Szkolenia dla pracowników i menadżerów
DIAGNOZA I REALIZACJA I EWALUACJA
DIAGNOZA I REALIZACJA
EWALUACJA
Chcesz ambitnie zarządzać swoją organizacją i zapewniać jej przewagę znając nowe wymogi prawne i trendy otoczenia społeczno-gospodarczego? Pragniesz skupić się na swoich celach biznesowych? Twój cel to zwinny zespół i menedżerowie? A to wszystko efektywne czasowo i finansowo.
Jesteś w dobrym miejscu! Jesteśmy po to, aby Cię w tym wesprzeć. Skorzystamy dla Ciebie z dofinansowań, przekażemy zadania wykwalifikowanym PM i ekspertom i zrealizujemy dla Ciebie szkolenia i specjalne projekty dla Twojej organizacji.
Robimy szkolenia z SENSEm dobierając rozwiązania do potrzeb Twojej branży i kultury organizacyjnej.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Szkolenia z efektem WOW
Szukasz szkoleń innych niż wszystkie? Chcesz, żeby zaskoczyły uczestników, poruszyły i zachęciły do realnych zmian? Stworzyliśmy szkolenia połączone z występami wyjątkowych gości, nauką przez doświadczenie oraz grami edukacyjnymi.
Możesz je realizować w formule eventu dla dużej grupy uczestników lub jako szkolenie w wersji premium dla wybranej grupy pracowników.
Ucz się z SENSEm trendów HR 2026 w formule jednego dnia
DiversityDay
Dzień różnorodności
Naucz zespół rozumieć
różnorodność i budować
prawdziwe poczucie
przynależności w zespole.
PowerDay
Dzień siły i mocy
Odzyskaj sprawczość i buduj zespół
dzięki świadomemu rozwojowi
i pracy z ciałem. Postaw na ruch
i dyscyplinę.
CreativityDay
Dzień kreatywności
Zorganizuj z nami Hackathon
generowania pomysłów
i rozwiązywania wyzwań. Naucz
zespół szukania niestandardowych
rozwiązań.
TogetherDay
Dzień zaangażowania
Poczuj, jak zbudować prawdziwe
zaangażowanie i odkryć wspólny
sens działania. Zorganizuj z nami
grę współpracy i dobrej
komunikacji.
Dlaczego szkolenia z Grupą SENSE?
W ciągu roku szkolimy ponad
osób, które oceniają nasze procesy 5,65/6.
Rocznie pozyskujemy ponad
dofinansowań do szkoleń naszych klientów.
Realizujemy ponad
usług rozwojowych rocznie.
TOP szkolenia dla Ciebie i Twojego zespołu
Klientów. Na tej podstawie opracowaliśmy TOP akademie. Zaproś do nich swój zespół
i sprawdź jak zmienia się Twoja organizacja.
Akademia
przywództwa
Profesjonalne
i autentyczne przywództwo.
Akademia
inkluzywności
Efektywna organizacja
oparta na różnorodności
i bezpieczeństwie.
Akademia nowych
technologii/
kompetencji
cyfrowych
Efektywność tu i teraz. AI
i MS365 w codziennej pracy
zespołów.
Akademia kompetencji osobistych
Odporność psychiczna
i elastyczność w działaniu.
Akademia zarządzania projektami
Zarządzanie projektami.
Praktyczne narzędzia do
szybkich zmian.
Akademia
Kompetencji HR
Kompetencje HR dla
menedżerów: miękkie
i strategiczne umiejętności
w praktyce
Akademia Zielonych Kompetencji
Wdrażanie zrównoważonych
i zielonych kompetencji
w organizacji.
Akademia
Sprzedaży
Efektywna sprzedaż
i obsługa klienta
w dynamicznym otoczeniu.
Oni już nam zaufali
Kup to z sensem
Poznaj, jak możesz zamówić nasze szkolenia dopasowane do potrzeb Twojej organizacji.
Kupuję
z dofinansowaniem
Kupuję komercyjnie,
bez dofinansowania
Pakiety
5-10-15
Voucher
Webinary
zainspirują Twój zespół do zmian.
Kreatywność jako najważniejsza kompetencja przyszłości
Rozwiń kreatywność Twojego zespołu – kompetencję, która będzie decydować o szybkości i innowacyjności działania.
Dołącz do naszego webinaru i poznaj praktyczne sposoby, by generować innowacyjne pomysły i wprowadzać je w życie.
Już dziś odkryj, jak kreatywne myślenie może wzmocnić Twój zespół i Twój rozwój.
Transparentne wynagrodzenia
w praktyce
Poznaj taktyki, jak wprowadzić transparentne wynagrodzenia w firmie, zapewniając równość płac między kobietami a mężczyznami i spełniając wymogi jawności płac.
Weź udział w naszym webinarze i dowiedz się, jakie kroki podjąć, by przygotować organizację na nowe regulacje i przekształć przepisy w praktyczne rozwiązania dla swojej firmy.
Międzypokoleniowy
zespół
Wspieraj różnorodność pokoleniową w Twojej organizacji i buduj przewagi konkurencyjne i włączającą kulturę organizacyjną.
Dowiedz się, jak rozwijać współpracę, wzajemny szacunek i efektywność w zróżnicowanym wiekowo zespole.
Neuroróżnorodność w miejscu
pracy
Zrozum, jak wspierać neuroróżnorodność w miejscu pracy w całym cyklu życia pracownika – od rekrutacji, przez rozwój i adaptację, po budowanie środowiska sprzyjającego różnym stylom myślenia i pracy.
Dowiedz się, jak tworzyć inkluzyjne procesy, które zwiększają efektywność zespołów i wspierają zaangażowanie każdego pracownika.
Poznaj nasze działania, które realnie wspierają klientów
W pracy z liderami i zespołami korzystamy z narzędzi diagnostycznych – FRIS, GALLUP (CliftonStrengths), DISC i RISE.
Dzięki nim uczestnicy odkrywają mocne strony, lepiej rozumieją różnorodność stylów działania i komunikacji oraz uczą się skuteczniej współpracować. To wsparcie dla pracowników z potencjałem i budowania świadomych liderów, którzy realnie wpływają na wyniki i atmosferę.
“Dzięki warsztatom FRIS z SENSE nasze spotkania zespołu stały się bardziej konstruktywne, a współpraca płynniejsza i bardziej efektywna.”
Beata Stelmaszyńska
Head of Innovation, Grupa SENSE
Szkolenia z SENSE to podejście inne niż wszystkie. Dopasowane do Twoich potrzeb, oparte na diagnozie i szyte na miarę. Oferujemy je w różnych formach: stacjonarnie, online, w hybrydzie, dla grup od 6 osób. Nasze programy angażują, inspirują i przekładają się na konkretne rezultaty w codziennej pracy.
Odbywają się z doświadczonymi ekspertami i na bieżąco ulegają ewaluacji. Wszystko po to, aby efektywnie wykorzystać czas i środki Twoje i Twoich pracowników.
“Szkolenia z SENSE to super jakość. Praktyczne, angażujące i realnie przydatne w pracy.”
Agnieszka Kazuś
CEO DBL – Wynajem i serwis odzieży roboczej
Coaching i mentoring w SENSE prowadzony jest przez licencjonowaną kadrę ekspertów.
Oferujemy executive coaching i mentoring w formule 6–8 spotkań, dostosowanych do Twoich potrzeb i celów. To praktyczne wsparcie w rozwoju liderów, podnoszeniu kompetencji i osiąganiu realnych efektów w pracy.
“Proces rozwoju liderów z SENSE to zebrane konkretne narzędzia do codziennej pracy lidera.”
Joanna Langner - Sobczak
Group HR Manager, MAGNA Automotive Poland
Doradztwo HR z SENSE pomaga podejmować trafne decyzje kadrowe i rozwijać talenty. Dzięki AC/DC, wartościowaniu stanowisk i egzaminom precyzyjnie dopasowujemy kompetencje do potrzeb biznesu, zwiększamy potencjał pracowników i efektywność zespołów.
Nasze rozwiązania są praktyczne, mierzalne i skoncentrowane na realnych efektach dla całej organizacji.
"To doradztwo ma sens! Zrozumiałam lepiej zespół i poznałam narzędzia menedżerskie, z których codziennie korzystam!"
Dolores Greń
Dyrektorka marketingu i e-commerce BIZUU
Umiemy w uczenie (się) i trendy! Nasze autorskie narzędzia wspierają organizacje w rozwijaniu innowacji, odkrywaniu nowych możliwości i budowaniu zespołów gotowych na wyzwania przyszłości.
Tworzenie innowacji, Model Równości czy Trendbook to praktyczne rozwiązania, które pomagają wprowadzać świeże pomysły w życie, podejmować trafne decyzje i kształtować kulturę pracy opartą na różnorodności i współpracy.
“Warsztaty SENSE w zakresie tworzenia innowacji inspirują do nowych pomysłów i pomagają w realnym wprowadzaniu ich w życie.”
Karolina Skwarlinska-Marczuk
Marketing Director, Zeelandia Polska
Odkrywaj ciekawostki. Poznawaj
trendy. Wdrażaj rozwiązania.
realnie wspierają Twój biznes i zespół.
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania.
Dlaczego szkolenia biznesowe dla firm są ważne?
Profesjonalna firma szkoleniowa jaką jest SENSE zadba o to, aby proces szkoleniowy przełożył się codzienne funkcjonowanie, a co za tym idzie większą efektywność Twojej organizacji. Nasze autorskie Szkolenia biznesowe dla firm są przygotowywane głównie z myślą o osobach zarządzających, które mogą rozwinąć swoje umiejętności, aby wpływać na cały zespół ale również o pracownikach różnego szczebla. Zbieramy dla Ciebie megatrendy i aktualne wyzwania organizacji i w odpowiedzi na to tworzymy gotową listę rekomendowanych tematów. Dla nas ważna jest konkretna zmiana. Przekazywane informacje skupiają się na podnoszeniu kompetencji i realnym rozwoju działań przedsiębiorstwa. Jesteśmy po to, aby kompleksowo realizować dla Ciebie szkolenia w Twojej organizacji. Bez względu na to, czy mowa o kompetencjach miękkich, marketingu, sprzedaży, czy kompetencjach cyfrowych, z naszym wsparciem zadbasz kompleksowo o każdy aspekt działania firmy. Nasi Klienci wiedzą to najlepiej! Lepiej rozwinięte przedsiębiorstwo to gwarancja efektywności oraz zaufania ze strony klientów – szkolenia biznesowe dla firm poprawiają efektywność współpracy, atmosferę pracy, a przy tym realnie wpływają na finanse i obroty organizacji.
Jak usługi HR wpływają na sytuację w firmie i opinię o niej?
Profesjonalnie wykonywane usługi HR odgrywają strategiczną rolę w organizacji. Jeśli czujesz, że potrzebujesz wsparcia w tych tematach – dobrze trafiłaś, trafiłeś! Nasze szkolenia i doradztwo z tego zakresu dotyczą m.in. dyrektywy o jawności wynagrodzeń, wartościowania stanowisk, pracy ze zmianą oraz inkluzyjnych procesów rekrutacyjnych. Usługi HR obejmują również m.in. tematykę awansów, rozwijania HiPo oraz sukcesorów na stanowiska kierownicze oraz edukacji odnośnie różnic pokoleniowych, neuroróżnorodności i równości płci.
Jakie szkolenia dla firm są najskuteczniejsze w rozwoju pracowników?
Najskuteczniejsze szkolenia dla firm to takie, które są dopasowane do realnych potrzeb organizacji oraz strategii biznesowej. Dlatego tak dużą rolę przykładamy do odpowiedniej diagnozy wyzwań w Twojej organizacji. W średnich i dużych przedsiębiorstwach szczególnie dobrze sprawdzają się szkolenia kompetencji menedżerskich, przywódczych, komunikacyjnych oraz programy rozwoju talentów. Coraz większą rolę odgrywają również projekty rozwojowe łączące szkolenia z warsztatami, coachingiem i diagnozą kompetencji. Takie podejście pozwala nie tylko rozwijać pracowników, ale też mierzyć efekty szkoleń i realnie wpływać na wyniki firmy.
Czym różnią się projekty rozwojowe od standardowych szkoleń dla firm?
Projekty rozwojowe dla firm to kompleksowe działania długofalowe, które wykraczają poza jednorazowe szkolenia. Obejmują analizę potrzeb organizacji, diagnozę kompetencji, cykle szkoleniowe, mentoring lub coaching oraz ewaluację efektów. Dzięki temu rozwój pracowników jest spójny z celami biznesowymi firmy. Projekty rozwojowe są szczególnie rekomendowane dla działów HR, które chcą systemowo budować kompetencje liderów, zespołów i kluczowych specjalistów. Możemy je dla Ciebie zrealizować z dofinansowaniem pozyskując dla Ciebie środki na ich realizację.
Dla jakich firm przeznaczone są szkolenia zamknięte?
Szkolenia zamknięte dla firm są przeznaczone dla organizacji, które chcą rozwijać kompetencje konkretnych zespołów lub grup pracowników. Najczęściej korzystają z nich średnie i duże firmy, w których istotne jest dopasowanie treści szkoleniowych do kultury organizacyjnej, branży oraz aktualnych wyzwań biznesowych. Szkolenia zamknięte pozwalają skupić się na realnych problemach firmy i wypracować praktyczne rozwiązania możliwe do wdrożenia od razu po szkoleniu.
Jak dział HR może mierzyć efektywność szkoleń i projektów rozwojowych?
Efektywność szkoleń dla firm można mierzyć na kilku poziomach: satysfakcji uczestników, wzrostu kompetencji, zmiany zachowań w pracy oraz wpływu na wyniki biznesowe. Jako SENSE wyręczamy działy HR, dobierając i realizaując odpowiednie narzędzi ewaluacyjne, takie jak ankiety. Dzięki temu szkolenia i projekty rozwojowe stają się inwestycją, a nie kosztem.
Jakie szkolenia menedżerskie są kluczowe dla dużych organizacji?
W dużych firmach kluczowe znaczenie mają szkolenia menedżerskie z zakresu zarządzania zespołem, przywództwa, komunikacji, delegowania zadań oraz zarządzania zmianą. Coraz większą popularnością cieszą się także szkolenia z zarządzania różnorodnością, odporności psychicznej liderów oraz budowania zaangażowania pracowników. Rozwój kadry menedżerskiej bezpośrednio przekłada się na efektywność zespołów i stabilność organizacji.
Dlaczego warto współpracować z firmą szkoleniową?
W SENSE, rozumiemy wyzwania działów personalnych oraz specyfikę pracy w średnich i dużych organizacjach. Dzięki temu szkolenia HR i projekty rozwojowe są projektowane w oparciu o aktualne trendy rynkowe, przepisy prawa pracy oraz najlepsze praktyki zarządzania kapitałem ludzkim. Współpraca z doświadczonym partnerem pozwala działowi HR skutecznie wspierać strategię biznesową firmy.
Jak dobrać szkolenia dla pracowników do strategii firmy?
Dobór szkoleń dla pracowników powinien być poprzedzony analizą celów biznesowych oraz potrzeb kompetencyjnych organizacji. Działy HR coraz częściej sięgają po audyty kompetencji i badania potrzeb szkoleniowych. Na tej podstawie można zaplanować szkolenia oraz projekty rozwojowe, które realnie wspierają realizację strategii firmy, zwiększają efektywność zespołów i przygotowują organizację na przyszłe wyzwania.