TYDZIEŃ TOLERANCJI DLA TWOJEJ ORGANIZACJI
Powiedz TAK tolerancji i akceptacji
WYJĄTKOWA OFERTA DLA TWOJEJ ORGANIZACJI!
Tydzień Tolerancji, to świetna okazja, by w Twojej organizacji wzmocnić działania na rzecz budowania świadomości, zmniejszania uprzedzeń i zwiększania akceptacji dla inności… niezależnie od tego co jest jej źródłem.
Co dla Ciebie zaplanowaliśmy?
Pakiet dedykowanych narzędzi, które sprawią, że temat tolerancji, akceptacji i DEI na nowo ożyje w Twojej organizacji i trafi do wszystkich grup pracowników_czek.
Co zyskasz dzięki tygodniowi tolerancji?
- Zwiększysz świadomość i edukację w temacie tolerancji i akceptacji.
- Zwiększysz poczucie zrozumienia i przynależności.
- Wpłyniesz na redukcję uprzedzeń i stereotypów.
- Stworzysz bezpieczniejsze i bardziej wspierające środowisko pracy.
- Zrobisz kolejny krok w stronę kultury organizacyjnej opartej na otwartości, tolerancji i akceptacji oraz szacunku.
NASI WYBRANI KLIENCI
WEBINARY
WYBIERZ 3 TEMATY Z 9, KTÓRYCH POTRZEBUJE TWOJA ORGANIZACJA
Wprowadzenie do tematu diversity
CZAS TRWANIA: 2 godz.
PROWADZĄCA: Mateusz Jabłonowski
PROGRAM:
- Różnorodność – fakt czy trend?
- Inkluzywność dla opornych – presja społeczna i prawna.
- Baby steps – jak małymi krokami budować inkluzywną organziację?
- Savoir-vivre wobec osób ze szczególnymi potrzebami.
- Jak robią to inni? Dobre przykłady z życia wzięte.
- Antytrendy – jak nie robić „diversity”.
- Szacunek – wartość, która pomaga żyć w różnorodnym świecie.
- Sesja pytań, odpowiedzi i wątpliwości.
Tolerancja dla nieprzekonanych
CZAS TRWANIA: 2 godz.
PROWADZĄCA: Katarzyna Rząsa-Frońska
PROGRAM:
- O co ten cały hałas z tolerancją?
- Opór przed nowym – to normalka. Wprowadzenie do psychologii zmiany.
- Najczęstsze mity dotyczące różnych grup mniejszościowych.
- Nie ze wszystkim się muszę zgadzać.
- Jak się nie zagryźć podczas rozmów o różnorodoności.
Współpraca w zespole wielopokoleniowym
CZAS TRWANIA: 2 godz.
PROWADZĄCA: Marta Sosińska
PROGRAM:
- Jakie wyzwania stają dziś przed HR i menadżerami_kami w zarządzaniu potencjałem wielopokoleniowym i jak sobie z nimi radzić? – case’y z organizacji.
- Kim jest lider_ka nowej generacji i jaką pełni rolę w zarządzaniu potencjałem swojego zespołu?
- Jak rozpoznać i korzystać z mocnych stron różnorodności pokoleniowej?
- Jak poradzić sobie z nieporozumieniami we współpracy międzypokoleniowej?
- Jaki jest wpływ naszych przekonań na współpracę w różnorodnych zespołach?
- Jak dbać o siebie w roli liderskiej by odpowiadać na różne oczekiwania i potrzeby rozpoznane u przedstawicieli różnych pokoleń?
Wielokulturowość
CZAS TRWANIA: 2 godz.
PROWADZĄCA: Katarzyna Romanowicz
PROGRAM:
- Czym się różnimy? Kluczowe cechy kultury Polek i Polaków …
- Główne obszary wyzwań: podejście do feedbacku, przestrzeganie zasad i decyzji, zarządzanie czasem, asertywność i proaktywność, small talk (z wskazówkami, jak unikać podstawowych wyzwań).
- Fałszywi przyjaciele – jak pewne słowa lub frazy mogą być rozumiane, gdy są wypowiadane przez Polki i Polaków?
- Jak to wszystko zrozumieć – elementy skutecznego podejścia w międzynarodowej współpracy międzykulturowej.
Język inkluzywny
CZAS TRWANIA: 2 godz. 
PROWADZĄCA: Monika Jankowska-Rangelov
PROGRAM:
- Język włączający jako narzędzie świadomej komunikacji.
- Podświadome uprzedzenia między słowami.
- Higiena języka i uważność w przekazie.
- Język jako transporter kultury osobistej.
- Jak Cię słyszą… Tak Cię piszą… i traktują!
- Sesja pytań, odpowiedzi i wątpliwości.
Język prosty w komunikacji
CZAS TRWANIA: 2 godz.
PROWADZĄCA: dr Natalia Marciniak-Madejska
PROGRAM:
- Co to jest język prosty i dlaczego jest ważny?
- Korzyści z używania języka prostego w komunikacji HR.
- Zasady języka prostego
- Badanie stopnia przystępności tekstów: na przykładzie komunikacji HR w procesach rekrutacyjnych.
- Ćwiczenie: Przekształcanie skomplikowanych tekstów na prosty język.
- Wykorzystanie sztucznej inteligencji w upraszczaniu komunikacji.
Neuroróżnorodność
CZAS TRWANIA: 2 godz. 
PROWADZĄCA: Karolina Janowska
PROGRAM:
- Co to jest neuroróżnorodność?
- Jak rozpoznać osoby neuroatypowe i wspierać je
w zwiększaniu swojej efektywności? - Jak projektować przestrzeń biurową, by była komfortowa lub neutralna dla osób neuroatypowych?
- Jak przeprowadzać spotkania, by były bardziej inkluzywne?
- Wskazówki dotyczące zarządzania projektami – jasne komunikaty, strukturyzacja zadań.
- Rola mentora_ki – jak wspierać neuroatypowych pracowników.
Wykład inspiracyjny Dziewczyny z fioletową nogą
CZAS TRWANIA: 2 godz.
PROWADZĄCA: dr Anna Klecha
PROGRAM:
- Znaczenie zmian w życiu osobistym i zawodowym.
- Wprowadzenie tematu: przemiana przeciwności w szansę.
- Jak dać początek akceptowania zmian.
- Jak wytrwałość i adaptacyjność pomogły w nawigowaniu nowej rzeczywistości. Podzielenie się konkretnymi strategiami stosowanymi do przezwyciężania przeszkód i utrzymania motywacji.
- Jak stawianie czoła fizycznym wyzwaniom wyzwoliło kreatywność i innowacyjność w codziennym życiu.
- Sieć kontaktów i przyjaciół jako solidne źródło wsparcia.
- Sesja pytań i odpowiedzi. Wezwanie do działania.
IDEA: inclusion, diversity, equity, accesibility
CZAS TRWANIA: 2 godz.
PROWADZĄCA: Agata Spała-Zakrzewska
PROGRAM:
- Różne wyzwania, te same potrzeby.
- Savoir-vivre wobec osób z niepełnosprawnościami.
- Niepełnosprawność – społeczny model, jak go rozumieć?
- IDEA: jak i jakie działania na rzecz włączenia osób z niepełnosprawnością podejmować, by nie być posądzonym o washing.
- Inkluzywne biuro – jak uwzględniać potrzeby osób z niepełnosprawnościami w projektowaniu przestrzeni.
- Sesja z ekspertką – pytania i odpowiedzi.
WARSZTAT
WYBIERZ TEMAT, JAKIEGO POTRZEBUJE TWOJA ORGANIZACJA
- Budowanie inclusive mindset. Jak rozpoznawać i eliminować uprzedzenia w organizacji?
- Język inkluzywny i unikanie mikroagresji.
- Język prosty w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
- Inclusive leadership.
- Komunikacja międzykulturowa w organizacji.
- Budowanie inclusive mindset. Jak rozpoznawać i eliminować uprzedzenia w organizacji?
- Dostępność cyfrowa dla nieprogramistów.
- Zatrudnienie i przystosowanie miejsca pracy do potrzeb pracowników z niepełnosprawnościami.
- Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a minimalizowanie luki płacowej.
- Sygnaliści na start – co powinna uwzględniać dobra procedura zgłaszania nieprawidłowości?
NARZĘDZIA
CHECKLISTA
Kojarzysz listy porządkowe, albo listy dobrych nawyków? Przygotujemy dla Ciebie i Twoich pracowników podobne checklisty, jak pracować z tematem Toleracji w waszej organizacji.
Otrzymasz od nas narzędzia, które pozwolą pracownikom i liderom pracować z tematem tolerancji na długo po zakończeniu Tygodnia Tolerancji:
- Dwie dedykowane checklisty dla liderów i pracowników, dzięki którym w łatwy sposób będą mogli pracować nad tematem tolerancji i zdobytą podczas tygodnia tolerancji wiedzą.
Bo zmiana zaczyna się od każdego z nas i małych nawyków!
A może masz ochotę na coś niestandardowego?
Lustro z tabliczką: oczekujesz zmiany? Zacznij od tej osoby.
NEWSLETTER
W PAKIECIE OTRZYMASZ:
5 treści na 5 dni
Przekazywany w formie plików .pdf oraz edytowalnych, byś mógł, mogła przełożyć go na swój layout.
Ciekawostki, fakty, liczby…
Dzielimy się pigułkami wiedzy zgodnie z najnowszymi trendami uczenia się, tak, aby do wszystkich pracowników.
Codziennie nowy temat
Rozpoczniemy Tydzień Tolerancji od pigułki wiedzy. Pokażemy w przystępny sposób definicje i znaczenie tolerancji w miejscu pracy…zakończymy zaś inspiracjami filmowymi, książkowymi i ciekawostkami.
Atrakcyjna forma
Umiemy w uczenie (się). Wiemy, jakie formaty przyciągają uwagę osób dorosłych.
