Różne drogi do równości - Rynek Równych Szans
- Data publikacji:
Równość to nie tylko idea.
To konkretne rozwiązania, które można wdrażać w organizacjach.
Równość w miejscu pracy to nie tylko deklaracje. To konkretne zasady, rozwiązania i działania, które można wdrożyć w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
W ramach projektu „Różne drogi do równości – Rynek równych szans” stworzyliśmy Model Równości Płci – kompleksowe, bezpłatne narzędzie zawierające praktyczną wiedzę i gotowe rozwiązania wspierające organizacje w budowaniu równych warunków pracy.
Model został opracowany z udziałem ponad 40 ekspertek i ekspertów oraz przedstawicieli organizacji.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
O projekcie "Różne drogi do równości. Rynek równych szans"
Równość szans kobiet i mężczyzn zaczyna się tam, gdzie przekładamy ją na codzienne decyzje, zasady i sposób funkcjonowania organizacji.
Projekt „Różne drogi do równości – Rynek równych szans” wspiera równość szans kobiet i mężczyzn na wielkopolskim rynku pracy. Obejmuje działania skierowane do osób, organizacji i otoczenia społecznego.
W ramach projektu rozwijamy kompetencje, wzmacniamy osoby doświadczające nierówności, prowadzimy działania edukacyjne i wspólnie z organizacjami wypracowujemy rozwiązania, które można wykorzystać w praktyce.
Jednym z najważniejszych rezultatów projektu jest Model Równości Płci – narzędzie stworzone po to, aby ułatwić organizacjom przejście od rozmowy o równości do konkretnych działań.
Równość zaczyna się od konkretnych działań
Równe traktowanie w miejscu pracy nie zależy wyłącznie od deklaracji. Potrzebne są także odpowiednie zasady, procedury, wiedza i rozwiązania, które można przełożyć na codzienne funkcjonowanie organizacji.
Dlatego projekt „Różne drogi do równości” łączy wsparcie osób, działania edukacyjne oraz rozwiązania systemowe dla organizacji.
Jego najważniejszym rezultatem jest Model Równości Płci – kompleksowy zestaw praktycznych narzędzi, który pomaga organizacjom przełożyć zasadę równości szans kobiet i mężczyzn na konkretne działania.
Model został opracowany we współpracy z ekspertkami i ekspertami oraz przedstawicielami organizacji, z wykorzystaniem podejścia design thinking. Zawiera m.in. polityki równości szans, wzory procedur, checklisty, modelowe rozwiązania, case studies i materiały edukacyjne.
Jaki jest cel projektu?
Celem projektu jest urzeczywistnianie zasady równości szans kobiet i mężczyzn na poziomie osób, organizacji i społeczeństwa.
Chcemy wspierać równe warunki pracy i płacy, lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz przeciwdziałać stereotypom związanym z płcią i dyskryminacji na rynku pracy.
Dlatego projekt łączy wsparcie indywidualne, działania edukacyjne, kampanie społeczne oraz tworzenie i wdrażanie praktycznych rozwiązań dla organizacji.
Dla kogo jest projekt?
Działania projektu skierowane są do 990 osób, w tym 891 kobiet i 99 mężczyzn, uczących się, pracujących lub mieszkających w województwie wielkopolskim, a także do 16 pracodawców z Wielkopolski.
Dla kobiet
Dla kobiet, które potrzebują indywidualnego wsparcia psychologicznego, prawnego, coachingowego lub mentoringowego, w szczególności w sytuacjach związanych z kryzysem, dyskryminacją lub trudnościami na rynku pracy.
Dla nauczycielek i nauczycieli
Dla osób pracujących w edukacji, które chcą lepiej rozumieć mechanizmy związane z równością płci, stereotypami i dyskryminacją oraz przekładać tę wiedzę na swoją pracę.
Dla pracodawców i organizacji
Dla organizacji, które chcą uporządkować działania związane z równością płci i stworzyć środowisko pracy sprzyjające równym szansom.
Co otrzymasz w ramach projektu?
Model Równości Płci
Kompleksowe narzędzie stworzone z udziałem ponad 40 ekspertek i ekspertów. Model łączy wiedzę ekspercką z gotowymi rozwiązaniami, które można wykorzystać w organizacji.
Wsparcie indywidualne
Psychologia, coaching, mentoring oraz indywidualne i grupowe poradnictwo prawne dla kobiet znajdujących się w trudnej sytuacji.
Warsztaty równościowe
Działania edukacyjne dla nauczycielek i nauczycieli, poświęcone równości szans, stereotypom związanym z płcią i przeciwdziałaniu dyskryminacji.
Warsztaty wzmocnieniowe
Wsparcie dla osób doświadczających dyskryminacji, realizowane przez SENSE w ramach projektu.
Publikacje i materiały edukacyjne
Materiały poświęcone rynkowi pracy i stereotypom związanym z zawodami, przygotowywane w ramach działań projektu.
Zadania realizowane w projekcie
Wsparcie dla co najmniej 250 kobiet w zakresie wzmocnienia psychicznego i określenia możliwości poprawy ich pozycji na rynku pracy. W ramach tego zadania realizowane będą:
- Wsparcie psychologiczne (średnio 5 godzin na osobę) – wzmocnienie pewności siebie, wsparcie w wychodzeniu z kryzysu.
- Coaching i mentoring (średnio 5 godzin na osobę dla 112 uczestniczek) – dotyczy m.in. równouprawnienia na rynku pracy oraz przełamywania stereotypów związanych z płcią.
- Indywidualne poradnictwo prawne (średnio 3 godziny na osobę dla 50 uczestniczek) – pomoc w rozwiązywaniu trudnych sytuacji prawnych, w tym związanych z przemocą i mobbingiem.
- Grupowe poradnictwo prawne – spotkania tematyczne, m.in. o prawach pracowniczych, sposobach unikania mobbingu, kryteriach wyboru pracodawcy oraz wymiana doświadczeń (18 grup, 4 godziny każde, 8 uczestniczek w grupie).
Zadanie realizowane przez Fundację Czas Kobiet
Kampania zostanie podzielona na 5 odsłon realizowanych przez partnerów projektu (Fundacja Czas Kobiet, Fundacja Muzeum Historii Kobiet, Fundacja, ja Nauczyciel, SENSE consulting sp. z o.o.). Jej cele to:
- Niwelowanie negatywnych stereotypów.
- Promowanie pozytywnych wzorców kobiet odnoszących sukcesy w niestereotypowych rolach.
- Promowanie równości w środowiskach pracodawców z różnych sektorów.
Projekt zakłada realizację warsztatów dla minimum 740 uczestniczek i uczestników, które będą:
- Promować równość szans kobiet i mężczyzn.
- Redukować zjawiska dyskryminacyjne.
- Wzmacniać szczególnie kobiety pracujące w sektorach „różowych kołnierzyków”, osoby z terenów wiejskich oraz osoby z niepełnosprawnościami.
Opracowanie modelu realizacji zasady równych szans kobiet i mężczyzn w organizacjach jest kluczowym działaniem w kontekście wyrównywania szans kobiet i mężczyzn w miejscu pracy i jest pierwszym i jedynym działaniem w projekcie ukierunkowanym na wypracowanie systemowych rozwiązań, na poziomie instytucjonalnym, a nie jednostkowym. Zwiększenie świadomości wśród pracowników, wzrost poczucia własnej wartości, zmiana postaw społecznych nie wystarczą – muszą zajść zmiany na poziomie systemowym, a bez opracowania modelu jest to niemożliwe.
Model, który proponujemy, będzie opracowany w oparciu o metodologię design thinking, co gwarantuje jego dostosowanie do specyfiki różnych branż i kultur organizacyjnych. Przewidziane w nim narzędzia, takie jak gotowe polityki równości szans, drafty procedur, modelowe rozwiązania, case studies, checklisty do wdrożenia konkretnych działań, a także materiały edukacyjne, które będą łatwe do zaadaptowania w organizacjach. Dzięki temu pracodawcy, którzy nie posiadają wiedzy i zasobów, będą mogli wdrożyć te rozwiązania bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów na dodatkowe konsultacje czy badania.
Model Równości Płci
Od równości jako deklaracji do równości w praktyce
Jak budować organizację, w której równość szans nie jest tylko zapisem w strategii?
Właśnie na to pytanie odpowiada Model Równości Płci.
To kompleksowe, bezpłatne narzędzie stworzone przez ponad 40 ekspertek i ekspertów oraz przedstawicieli organizacji. Łączy wiedzę i doświadczenie osób zajmujących się równością płci z rozwiązaniami, które można wykorzystać w codziennym funkcjonowaniu organizacji.
Co znajdziesz w Modelu?
Model obejmuje praktyczne rozwiązania dotyczące m.in.:
- kultury organizacyjnej,
- rekrutacji i wdrażania pracowników,
- awansu i ścieżek kariery,
- równości wynagrodzeń,
- przeciwdziałania naruszeniom,
- employer brandingu,
- work-life balance,
- działań wspierających równość płci.
Na podstawie modelu można analizować funkcjonowanie organizacji i planować konkretne działania dostosowane do jej potrzeb.
Model stworzony wspólnie z praktykami
Model nie powstał wyłącznie na podstawie wiedzy eksperckiej. Jest efektem współpracy osób reprezentujących różne organizacje i środowiska.
Jego opracowanie było prowadzone z wykorzystaniem doświadczenia ekspertek i ekspertów, którzy podzielili się wiedzą oraz praktyką dotyczącą wdrażania równości płci w organizacjach.
Potrzebujesz wsparcia? Zacznij od swoich potrzeb.
W zależności od liczby zgłoszeń oraz preferencji uczestników, szkolenia odbywają się w formule otwartej (z udziałem osób z różnych firm) lub zamkniętej – dedykowanej jednej organizacji.
990
osób objętych działaniami projektu
16
pracodawców z Wielkopolski
3 344 390,90 zł
wartość projektu
2 341 073,63 zł
dofinansowanie z Funduszy Europejskich
Kto za tym stoi?
W realizację projektu zaangażowane są 4 wyjątkowe organizacje:
Wypełnij formularz i porozmawiajmy na temat twojej dotacji
Anna Wiśniewska
Project Coordinator. Standard & Administration
Czas realizacji projektu:
1 listopada 2024 – 28 lutego 2027
Mikro, Małe, Średnie i Duże przedsiębiorstwa z województwa wielkopolskiego
Wartość projektu
3 344 390,90 zł
od 150 000 do 850 000 zł
1 mld PLN
CO ZNAJDZIESZ W PROJEKCIE?
Model Równości Płci
Gotowe rozwiązania, narzędzia i materiały pomagające organizacjom wdrażać zasadę równości szans kobiet i mężczyzn.
Wsparcie dla kobiet
Psychologia, coaching, mentoring oraz indywidualne i grupowe poradnictwo prawne.
Warsztaty równościowe
Działania edukacyjne dotyczące równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji.
Wsparcie we wdrażaniu
Warsztaty, doradztwo i ewaluacja wdrażania Modelu Równości w organizacjach.
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania.
Czym jest Model Równości Płci?
Model Równości Płci to kompleksowe, bezpłatne narzędzie wspierające organizacje w budowaniu równych warunków pracy i wdrażaniu rozwiązań związanych z równością płci.
Kto stworzył Model Równości Płci?
Model został opracowany w ramach projektu „Różne drogi do równości – Rynek równych szans” z udziałem ponad 40 ekspertek i ekspertów oraz przedstawicieli organizacji.
Co zawiera Model Równości Płci?
Model obejmuje praktyczną wiedzę, rozwiązania i narzędzia dotyczące m.in. kultury organizacyjnej, rekrutacji, ścieżek kariery, wynagrodzeń, przeciwdziałania naruszeniom, employer brandingu i work-life balance.
Czy Model Równości Płci jest bezpłatny?
Tak. Model został udostępniony bezpłatnie.
Czy można wdrożyć Model Równości Płci w firmie?
Tak. Model został przygotowany jako praktyczne narzędzie dla organizacji i może stanowić podstawę do planowania oraz wdrażania działań równościowych.
Kto może skorzystać z projektu „Różne drogi do równości”?
Projekt obejmuje osoby uczące się, pracujące lub mieszkające w województwie wielkopolskim oraz pracodawców z Wielkopolski. Łącznie działaniami objętych zostanie 990 osób i 16 pracodawców.
Jakie wsparcie mogą otrzymać kobiety?
W ramach projektu dostępne są m.in. wsparcie psychologiczne, coaching, mentoring oraz indywidualne i grupowe poradnictwo prawne.
Czy projekt obejmuje działania dla nauczycieli i nauczycielek?
Tak. Fundacja Ja, Nauczyciel’ka prowadzi warsztaty równościowe dla nauczycieli i nauczycielek.
Pozostałe wpisy
Konferencja: Leaders & HR 4 Equality
Poznań znów stał się przestrzenią do ważnych rozmów. Tym razem o równości i różnorodności. W ramach konferencji Leaders & HR 4 Equality – Różne drogi do równości w praktyce spotkali się liderzy i liderki, przedstawiciele świata biznesu, nauki i organizacji społecznych.Cel? Tworzenie lepszego, bardziej inkluzywnego jutra.
Model równościowy dla organizacji
Pracujemy nad opracowaniem modelu realizacji zasady równych szans kobiet i mężczyzn w organizacjach. To kompleksowe rozwiązanie obejmie zestaw narzędzi gotowych do wdrożenia. Już teraz możesz zgłosić swój akces do konsultacji założeń modelu!
