Coaching a mentoring. Okiem psycholożki SENSE
Czym jest coaching, a czym mentoring? Poznaj definicje, najważniejsze różnice i dowiedz się, kiedy wybrać…
Unia Europejska![]()
![]()
Nie każda organizacja kupuje rozwój w ten sam sposób. Czasem liczy się możliwość wykorzystania dofinansowania. Czasem trzeba uruchomić szkolenie szybko, bez dodatkowych procedur. Innym razem firma planuje rozwój na cały rok albo chce wykorzystać dostępny dziś budżet, a szczegóły ustalić później.
Dlatego w SENSE możesz wybrać nie tylko czego chcesz nauczyć swój zespół, ale również jak chcesz za ten rozwój zapłacić i jak go zaplanować.
Wybierz rozwiązanie, które najlepiej pasuje do Twojej sytuacji.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Chcę rozwijać ludzi i wykorzystać dostępne środki.
Sprawdzimy, z jakiego programu może skorzystać Twoja firma, pomożemy przejść przez formalności i zrealizujemy szkolenie.
Nawet do 80% kosztów może zostać objętych wsparciem – zależnie od programu.
Mam potrzebę i chcę działać.
Dobieramy eksperta, program i formę pracy do Twojej organizacji. Bez czekania na nabór i bez procedur związanych z dofinansowaniem.
Najprostsza droga do szkolenia szytego pod konkretny cel biznesowy.
Wiem, że będziemy rozwijać ludzi przez cały rok.
Kupujesz kilka usług z wyprzedzeniem, korzystasz z lepszych warunków i realizujesz je wtedy, kiedy potrzebuje ich organizacja.
Więcej rozwoju. Mniej pojedynczych zakupów.
Mam budżet teraz. Temat albo termin wybiorę później.
Zabezpieczasz środki na rozwój i wracasz do nas wtedy, kiedy organizacja jest gotowa na realizację.
Dobry sposób na niewykorzystany budżet szkoleniowy i rozwój, którego nie trzeba organizować na ostatnią chwilę.
Odpowiedz sobie na jedno pytanie: czego potrzebujesz dzisiaj?
Dobierz opcję do swojej obecnej sytuacji, wybierz:
Gdy chcesz obniżyć koszt szkolenia.
Gdy potrzebujesz szkoleń szybko.
Gdy planujesz kilka działań w ciągu roku.
Gdy masz budżet, ale nie masz jeszcze terminu lub tematu.
Nadal nie wiesz? To akurat nie jest problem. Opowiedz nam, czego potrzebuje zespół, a my podpowiemy najrozsądniejszy sposób zakupu.
Chcesz szkolić zespół i zapłacić mniej? Sprawdź dofinansowanie.
SENSE łączy dwa obszary, które rzadko spotykają się w jednej firmie: projektujemy i realizujemy szkolenia, a jednocześnie od lat pozyskujemy finansowanie dla przedsiębiorstw.
Dzięki temu nie dostajesz od nas samej informacji „jest jakiś program”. Patrzymy na cały projekt: czego potrzebuje organizacja, jakie szkolenie ma sens, z jakiego źródła można je sfinansować i jak przejść przez proces.
W Polsce funkcjonuje kilka ścieżek wsparcia rozwoju pracowników. Mogą to być m.in. Krajowy Fundusz Szkoleniowy, Baza Usług Rozwojowych czy programy PARP. Każda ma inne warunki i grupy odbiorców.
Nie musisz wiedzieć, którą wybrać. To nasza część pracy.
Nie zaczynamy od formularzy.
Porównujemy dostępne ścieżki i warunki.
Dobieramy zakres i ekspertów.
Szkolenia SENSE można realizować komercyjnie, z wykorzystaniem dostępnego dofinansowania, w pakietach usług lub poprzez voucher szkoleniowy. Najlepszy model zależy od budżetu, terminu oraz potrzeb organizacji.
Tak. SENSE łączy realizację usług szkoleniowych z doradztwem dotyczącym możliwości ich finansowania. Dostępność i wysokość wsparcia zależą jednak od konkretnego programu i sytuacji przedsiębiorstwa.
Tak. Jeśli firma nie wie, czy bardziej opłaca się zakup komercyjny, pakiet czy wykorzystanie programu dofinansowania, punktem wyjścia może być krótka diagnoza potrzeby i dostępnych możliwości.
Tak. Szkolenia komercyjne można uruchomić niezależnie od naborów i programów finansowania. Program, termin, forma oraz ekspert są dopasowywane do potrzeb organizacji.
W obecnej ofercie webinarowej SENSE oznaczają zakup 5, 10 lub 15 webinarów z odpowiednio 5%, 10% i 15% rabatu. Organizacja ma 12 miesięcy na wykorzystanie pakietu. (SENSE consulting)
Voucher pozwala opłacić rozwój wcześniej, a konkretną usługę i termin wybrać później, zgodnie z zasadami obowiązującymi dla aktualnej oferty vouchera.
Head of Sales | Trainings & Innovation
Zadzwoń: +48 533 616 967
Czym jest coaching, a czym mentoring? Poznaj definicje, najważniejsze różnice i dowiedz się, kiedy wybrać…
Jakie testy diagnostyczne w HR wybrać? Poznaj DISC, FRIS, Gallupa i RMP. Sprawdź, jak diagnoza…
Rozmowa z dr Natalią Marciniak-Madejską, Członkinią Zarządu i Dyrektorką Działu Projektów Rozwojowych w SENSE, o…