Coaching a mentoring. Okiem psycholożki SENSE
Czym jest coaching, a czym mentoring? Poznaj definicje, najważniejsze różnice i dowiedz się, kiedy wybrać coaching, a kiedy mentoring.
Centrum HR i DEI
Kompetecje HR I Różnorodność I Włączanie
Masz w firmie ludzi, potencjał i ambicję, ale czujesz, że brak spójnego przywództwa i dobrej kultury pracy spowalnia rozwój? A może zespoły działają obok siebie, a różnorodność nie przekłada się na realne efekty?
Odpowiedzią są działania SENSE. Wspieramy organizacje w rozwijaniu świadomego przywództwa i budowaniu różnorodnych, dobrze współpracujących zespołów. Efekt to lepsza współpraca i większa skuteczność działania.
Pomagamy przełożyć wyzwania HR i DEI na konkretne działania rozwojowe, które porządkują sposób zarządzania ludźmi i wzmacniają kulturę opartą na zaufaniu, zaangażowaniu i odpowiedzialności.
Wspieramy też w pozyskaniu dofinansowania na szkolenia i rozwój kompetencji, żeby zmiana była nie tylko zaplanowana, ale też realnie możliwa do wdrożenia.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Dlaczego warto skorzystać z wsparcia centrum HR i DEI SENSE?
Budowanie świadomego przywództwa i różnorodnych, otwartych środowisk pracy to dziś jeden z kluczowych sposobów wzmacniania organizacji tam, gdzie tradycyjne podejście do HR przestaje wystarczać.
W Centrum HR i DEI SENSE wspieramy firmy w rozwoju liderów i lepszym zarządzaniu różnorodnością. Rozwijamy miękkie kompetencje, których efektem są twarde wskaźniki dla Twojej organizacji. Dzięki nam rozwijasz:
- elastyczny zespół i organizację gotową do wdrażań zmian,
- liderów i liderki, którzy potrafią zarządzać rozproszonym, wielopokoleniowym zespołem,
- menedżerów, którzy w świadomy sposób budują zespoły i realizują cele biznesowe,
- świadomość różnorodności i lepszą komunikację między zespołami,
- dojrzałą organizację, w której dbasz o bezpieczeństwo psychologiczne,
- ludzi, którzy akceptują różnorodność i potrafią się komunikować.
Nasi klienci
Oni już nam zaufali
Jakie projekty możesz z nami zrealizować?
Strategia DEI
Stworzysz z nami kompleksową strategię DEI, uwzględniającą wyzwania Twojej i organizacji.
Diversity Day
Nauczysz zespół rozumieć
różnorodność i zbudujesz
prawdziwe poczucie
przynależności w zespole.
Together Day
Usprawnisz komunikację między działami i zwiększysz zaangażowanie w organizacji rozproszonej lub będącej w zmianie.
Power Day
Odzyskasz energię, wzmocnisz współpracę i sprawczość zespołu dzięki pracy z ruchem, oddechem i równowagą między ciałem a głową.
Creativity Day
Trenuj kreatywność w zespole, przełamuj schematy i twórz rozwiązania wykraczające poza pierwsze, oczywiste odpowiedzi.
Webinary
Zbudujemy świadomość różnorodności i zminimalizują uprzedzenia społeczne Twoich pracowników.
Akademia przywództwa
Z Akademią Przywództwa SENSE
wzmocnisz liderów, poprawisz zaangażowanie
i komunikację w zespołach
oraz realnie wpłyniesz na NPS,
retencję i wyniki biznesowe.
Akademia kompetencji osobistych
To program dla wszystkich pracowników w obszarze rozwoju własnego potencjału, zasobów, i własnych talentów. Uczysz się lepiej radzić sobie ze stresem i zmianą, podejmować trafniejsze decyzje i budować dobre relacje z innymi.
Akademia różnorodności
Z Akademią Różnorodności SENSE sprawiasz, że różnorodność w zespole zaczyna działać – poprawiasz komunikację, współpracę
i zaangażowanie ludzi, poznajesz procedury wspierające różnorodność.
Tematy o które najczęsciej pytają nasi Klienci:
Akademia Kompetencji HR
Z Akademią Kompetencji HR SENSE rozwijasz praktyczne umiejętności, które realnie wzmacniają Twoją skuteczność liderów. Uczą się lepiej zarządzać ludźmi, prowadzić zmiany i wykorzystywać potencjał zespołu tak, by przekładało się to na konkretne wyniki w organizacji.
Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
Dowiesz się jak świadomie rozwijać współpracę międzypokoleniową, i tworzyć środowiska pracy, które wspierają dobrostan oraz wykorzystują potencjał różnych generacji.
Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
Szkolenie dzięki któremu nauczysz się, jak zarządzać różnorodnością
i wielokulturowością w organizacji, budować kulturę włączającą oraz tworzyć zespoły oparte na szacunku, otwartości i wzajemnym zrozumieniu.
Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
Dzięki szkoleniu jest rozwiniesz odporność psychiczną, która pomaga lepiej radzić sobie ze stresem i zmianą, budować pewność siebie, świadomie zarządzać emocjami oraz traktować trudne sytuacje jako wyzwania, co wspiera w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu i codziennym przeciążeniom.
Poznaj nasze publikacje eksperckie
Trendbook diversity, equity & inclusion.
Jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją?
Co znajdziesz w środku?
22 artykuły, najlepszych ekspertów, naukowców i praktyków, działaczy społecznych i przedstawicieli biznesu, osobiste doświadczenia połączone z fachową wiedzą, kierunki koniecznych zmian w obszarze DE&I
Model równości płci.
Pierwszy w Polsce Model Równości Płci – całkowicie bezpłatny, kompleksowy system stworzony przez ponad 40 ekspertek i ekspertów z wielkopolskich organizacji.
Model pomoże Ci usprawnić zarządzanie 8 strategicznymi obszarami – w każdym z nich dostajesz gotowe instrukcje: jak szybko zdiagnozować problem i jakie sprawdzone rozwiązania wdrożyć.
Oszczędzasz czas i pieniądze, bo Model dostarcza Ci rozwiązania gotowe do użycia. Wdrażaj zmiany we wszystkich obszarach albo skorzystaj z interesujących Cię zagadnień!
RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI.
Podcast o supermocach obu płci w biznesie.
To podcast o tym, jak różne drogi mogą prowadzić do tego samego celu – równego binzesu. W każdym odcinku gościmy wyjątkowe osoby, które na co dzień tworzą równe szanse: założycielami i założycielkami startupów, osobami ze świata HR, aktywistami i aktywistkami społecznymi, osobami z misją i wyjątkowymi doświadczeniami (nie tylko zawodowymi).
Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji
Dowiedz się, jak różnorodność realnie napędza rozwój organizacji!
Pobierz nasz raport i odkryj praktyczne wnioski dla Twojego zespołu.
Tworzymy ekosystem rozwoju kompetencji miękkich i różnorodności
W ciągu roku szkolimy ponad
9600
osób, które oceniają nasze procesy 5,65/6.
Rocznie pozyskujemy ponad
2 mln zł
dofinansowań do szkoleń naszych klientów.
Realizujemy ponad
700
usług rozwojowych rocznie.
Co gwarantuje sukces Twoich projektów HR i DEI z SENSE?
Łączymy doświadczenie biznesowe z praktyką wdrożeniową, dzięki czemu projektujemy rozwiązania, które realnie działają w organizacji.
Efekt: trwałe zmiany widoczne w kulturze, zaangażowaniu i wynikach.
Efekt: trwałe zmiany widoczne w kulturze, zaangażowaniu i wynikach.
Jesteśmy partnerem
dla biznesu
Pracujemy blisko organizacji i rozumiemy jej codzienne wyzwania. Bierzemy odpowiedzialność za efekt, odciążając Twój zespół i dostarczając rozwiązania dopasowane do realiów firmy.
Doświadczenie wdrożeniowe
i interimowe
Nie tylko doradzamy. Wchodzimy do firm i realnie zmieniamy procesy oraz podejścia. Dzięki temu wiemy, co działa w praktyce, a nie tylko w teorii.
Interdyscyplinarny
zespół ekspertów
Łączymy kompetencje z różnych obszarów i pracujemy ze sprawdzonymi ekspertami. Efekt: kompleksowe podejście do projektów HR i DEI.
Tworzymy wiedzę
i angażujemy organizację
Bazujemy na autorskich raportach i danych, włączając w proces pracowników i samorzeczników. Dzięki temu zmiana jest autentyczna i trwała.
Zobacz opinie o naszych wydarzeniach angażujących zespoły
„Wydarzenie poświęcone różnorodności zorganizowane przez SENSE było bardzo wartościowe. Dużo merytoryki, ale też otwartości, uważności i przestrzeni na prawdziwą rozmowę. To event, z którego wychodzi się z nową perspektywą, inspiracją i poczuciem, że ten temat naprawdę ma znaczenie.”
Tetiana Hrytsyk
Liderka ds. różnorodności i inkluzji w Job Impulse Polska, koordynatorka projektu edukacyjnego Job Diverse
“Inicjatywy organizowane przez SENSE mają sens! Są projektowane tak, aby zmieniać świat DEI w naszych organizacjach”.
Aleksandra Hromada
Prezeska poznańskiego stowarzyszenia Local Girls Movement
“Współpraca przy organizacji Festiwalu Kultury była dla nas prawdziwą przyjemnością. Od początku mogliśmy liczyć na pełne zaangażowanie, kreatywność oraz profesjonalne wsparcie na każdym etapie projektu. Zespół SENSE wykazał się dużą elastycznością, eksperckością, doskonałą organizacją i umiejętnością przekładania pomysłów na konkretne działania. Efektem była inicjatywa, która spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem naszych pracowników i pracowniczek i realnie wzmocniła nasze cele związane z kulturą organizacyjną. Z pełnym przekonaniem polecamy współpracę z firmą SENSE jako rzetelnym i inspirującym partnerem”.
Judyta Pastuszka
Culture Champion at Żabka Group
Jak wygląda proces?
Niezależnie od tego, czy masz już jasno określone potrzeby rozwojowe, czy dopiero szukasz wsparcia w zdefiniowaniu kluczowych wyzwań, jesteśmy dla Ciebie!
01
Jeśli wiesz czego szukasz
Skontaktuj się z nami i wybierz minimum 2 tematy szkoleń
dopasowane do Twoich potrzeb
02
Jeśli potrzebujesz doradztwa
Skontaktuj się z nami, a my dokonamy diagnozy i wspólnie dobierzemy
odpowiednie tematy szkoleń (minimum Akademii to 2 tematy)
03
Podpisz umowę i zrealizuj projekt
Skoordynujemy dla Ciebie cały proces – od ustaleń merytorycznych,
po organizację sali.
po organizację sali.
04
Sprawdzeni trenerzy i certyfikowane szkolenia
Dbamy o poziom merytoryczny i standard szkolenia.
05
Poczuj realną zmianę w Twojej organizacji
Po zrealizowanych szkoleniach otrzymasz narzędzia, z których skorzystają liderzy.
Każda Akademia zakończona jest Certyfikatem
Po zrealizowanych szkoleniach otrzymasz narzędzia, z których skorzystają liderzy.
Zainspiruj się
Testy diagnostyczne w HR: DISC, FRIS, Gallup, RMP
Jakie testy diagnostyczne w HR wybrać? Poznaj DISC, FRIS, Gallupa i RMP. Sprawdź, jak diagnoza wspiera dobrostan zespołu.
AI nie poczeka, aż organizacje będą gotowe. Czy firmy i pracownicy nadążają za zmianą?
Rozmowa z dr Natalią Marciniak-Madejską, Członkinią Zarządu i Dyrektorką Działu Projektów Rozwojowych w SENSE, o gotowości organizacji na AI, nowych kompetencjach pracowników, automatyzacji pracy biurowej…
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Nasze rozwiązania kierujemy głównie do firm i instytucji, które zatrudniają minimum
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
