Równość płci w organizacji. Jak PayU i SENSE wspólnie projektują zmianę
Jak budować równość płci w miejscu pracy? Zobacz film z procesu PayU i SENSE i…
Dowiedz się więcej
Akademia różnorodności
Jak budować organizację, która wspiera i czerpie z różnorodności
Zespoły w Twojej organizacji są coraz bardziej różnorodne? Czujesz, że nie tylko temat wieku i płci, ale również doświadczeń i komunikacji?
Jednocześnie rośnie presja ze strony osób pracujących w organizacji i przyszłych kandydatów, aby za deklaracjami szły konkretne działania i realne efekty biznesowe?
Wiemy, że różnorodność przekłada się na lepsze decyzje. Że komunikacja działa mimo różnic. A zespoły mogą współpracować, nawet jeśli na poziomie operacyjnym mają różne cele.
Zapraszamy Was do Akademii różnorodności SENSE.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Nasi klienci
Oni już nam zaufali
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Dlaczego Akademia różnorodności SENSE?
Akademia różnorodności SENSE powstała w odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnych organizacji związane z budowaniem środowisk pracy opartych na równości, transparentności i włączeniu. To kompleksowy program rozwojowy, którym możesz objąć całą organizację: od liderów, dział HR po całe zespoły. To projekt, który skutecznie wyposaża ich w narzędzia i kompetencje potrzebne do tworzenia bezpiecznej, sprawiedliwej i efektywnej organizacji.
W zamkniętej dla Twojej firmy grupie szkoleniowej uczestnicy uczą się tego, co naprawdę działa. Jak budować przejrzyste i równe systemy wynagrodzeń zgodne z Dyrektywą UE, tworzyć skuteczne rozwiązania typu speak up i przeciwdziałać mobbingowi, rozwijać inkluzywny i autentyczny styl przywództwa oraz prowadzić komunikację, która wzmacnia współpracę zamiast ją utrudniać.
Zebraliśmy dla Ciebie kluczowe obszary pracy nad inkluzywną organizacją. Wybierasz z rekomendowanej listy tematy i miksujesz tak, aby najlepiej odpowiadały potrzebom Twojej firmy.
Wartościowanie stanowisk pracy i budowa siatki wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE o równości i transparentności wynagrodzeń
Nauczysz się, jak wdrożyć wymogi Dyrektywy UE o równości płacowej w praktyce, od wyboru kryteriów wartościowania stanowisk i ich zaszeregowanie, aż po budowę transparentnej siatki wynagrodzeń opartej na obiektywnych zasadach.
SPEAK UP POLICY: jak tworzyć organizację wolną od mobbingu i przeciwdziałać naruszeniom
Nauczysz się, jak rozpoznawać i reagować na mobbing oraz inne naruszenia w pracy, budować bezpieczną kulturę komunikacji wolną od przemocy psychicznej i skutecznie wdrażać polityki oraz procedury przeciwdziałania naruszeniom w organizacji.
Inkluzywny i autentyczny leadership
Nauczysz się, jak rozwijać kompetencje przywódcze w świecie BANI, budować zaufanie, bezpieczeństwo psychologiczne i zaangażowanie w zróżnicowanych zespołach oraz tworzyć kulturę otwartości, współodpowiedzialności i dobrostanu w organizacji.
Różnorodny zespół, tajniki inkluzywnej komunikacji. Jak poprawić komunikację i zwiększyć efektywność współpracy.
Poznasz i przećwiczysz proste sposoby lepszej komunikacji i współpracy w różnorodnym zespole, dzięki którym łatwiej zbudujesz zaufanie, unikniesz nieporozumień i wykorzystasz różnice między ludźmi jako atut.
Język, który nie wyklucza. Inkluzywny język w Twojej organizacji
Poznasz i przećwiczysz, jak mówić i pisać w sposób bardziej włączający, dzięki czemu ograniczysz nieświadome uprzedzenia, lepiej uwzględnisz różnorodność w zespole i zadbasz o jasną, zrozumiałą komunikację.
Kto i jak może skorzystać z Akademii różnorodności?
Akademia różnorodności została zaprojektowana z myślą o organizacjach, które szukają programów rozwojowych, chcą działać systemowo i zdobywać praktyczną wiedzę i rozwijać kompetencje przywódcze. Oto kilka podstawowych zasad:
Grupa uczestników
Do Akademii zapraszamy zespoły liczące od 6 osób z jednej organizacji. Wspólne uczestnictwo sprzyja wdrażaniu zmian – od razu w praktyce.
Formuła spotkań
Akademia łączy spotkania online i offline – tak, aby pogodzić wygodę z wartością bezpośrednich rozmów i pracy warsztatowej.
Częstotliwość
Wraz z naszą PMką wspólnie ustalacie, jak chcecie budować zmianę w Waszej organizacji.
Dofinansowanie
Wspieramy organizacje w pozyskiwaniu dofinansowań ze środków Unii Europejskiej. Zapytaj nas o dofinansowanie również dla Twojej organizacji.
Dlaczego warto realizować Akademię różnorodności z SENSE?
Aktualne trendy i wyzwania przywódców
Stworzyliśmy program oparty na raportach, badaniach oraz doświadczeniach naszych klientów.
Uczysz się tego, co dziś realnie wspiera rolę lidera i osób pracujących w organizacji, w budowaniu równości, różnorodności i inkluzji w zespole oraz skutecznej, dostępnej komunikacji.
Praktyczna wiedza bez zbędnej teorii
Stworzyliśmy program oparty na badaniach, doświadczeniach klientów i know-how naszego Centrum Dostępności i naszych autorskich projektów DEI. Nauczysz się komunikować inkluzywnie i czerpać z równości, różnorodności i inkluzji w zespole, korzystając z narzędzi i przykładów, które od razu możesz wykorzystać w strategii firmy.
Program rekomendowany przez ekspertów
Akademia różnorodności jest tworzona i weryfikowana przez praktyków i metodyków. Odpowiadamy na wyzwania różnych organizacji i ich specyfikę. Zaprojektowaliśmy uczenie się, jakiego wymaga współczesny odbiorca, z narzędziami i przykładami, które od razu można wykorzystać w strategii firmy, wzmacniając równość, różnorodność i inkluzję w zespole.
Kompleksowa obsługa
Zapewniamy nie tylko wiedzę, ale również pełne wsparcie w zdefiniowaniu wyzwań, realizacji szkoleń i ich ewaluacji. Od lat mamy w tym doświadczenie. Prowadzimy Cię przez cały proces od A do Z.
Jak wygląda proces?
01
Jeśli wiesz czego potrzebujesz
Skontaktuj się z nami i wybierzemy obszary szkoleniowe dopasowane do Twoich pracowników.
02
Jeśli potrzebujesz doradztwa
Skontaktuj się z nami, a przeprowadzimy diagnozę potrzeb i wspólnie dobierzemy odpowiednie tematy.
Przyjrzymy się wyzwaniom organizacji, codziennej pracy uczestników oraz rezultatom, które Akademia powinna wspierać.
03
Podpisz umowę i aplikuj z nami o dofinansowanie
04
Zrealizuj szkolenia
Dbamy o poziom merytoryczny i standard każdego spotkania.
05
Poczuj realną zmianę w Twojej organizacji
Uczestnicy kończą Akademię z konkretnymi narzędziami i wiedzą.
Nasi klienci
Oni już nam zaufali
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Poznaj nasz zespół ekspercki
Marta Sosińska
Doradca i trener biznesu
Katarzyna Czajkowska
Doradca i trener biznesu
Karolina Janowska
Doradca i trener biznesu
Anna Skibińska
Doradca i trener biznesu
Paulina Borek
Doradca i trener biznesu
Edyta Lorenc-Trąba
Doradca i trener biznesu
Anna Klecha
Doradca i trener biznesu
Nasze działania
Odkryj case studies, raporty i podcasty, które pokazują różnorodność w praktyce – zacznij działać już dziś!
Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji
Dowiedz się, jak różnorodność realnie napędza rozwój organizacji!
Pobierz nasz raport i odkryj praktyczne wnioski dla Twojego zespołu.
RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI.
Podcast o supermocach obu płci w biznesie.
To podcast o tym, jak różne drogi mogą prowadzić do tego samego celu – równego binzesu. W każdym odcinku gościmy wyjątkowe osoby, które na co dzień tworzą równe szanse: założycielami i założycielkami startupów, osobami ze świata HR, aktywistami i aktywistkami społecznymi, osobami z misją i wyjątkowymi doświadczeniami (nie tylko zawodowymi).
Model równości płci.
Pierwszy w Polsce Model Równości Płci – całkowicie bezpłatny, kompleksowy system stworzony przez ponad 40 ekspertek i ekspertów z wielkopolskich organizacji.
Model pomoże Ci usprawnić zarządzanie 8 strategicznymi obszarami – w każdym z nich dostajesz gotowe instrukcje: jak szybko zdiagnozować problem i jakie sprawdzone rozwiązania wdrożyć.
Oszczędzasz czas i pieniądze, bo Model dostarcza Ci rozwiązania gotowe do użycia. Wdrażaj zmiany we wszystkich obszarach albo skorzystaj z interesujących Cię zagadnień!
Trendbook diversity, equity & inclusion.
Jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją?
Co znajdziesz w środku?
22 artykuły, najlepszych ekspertów, naukowców i praktyków, działaczy społecznych i przedstawicieli biznesu, osobiste doświadczenia połączone z fachową wiedzą, kierunki koniecznych zmian w obszarze DE&I
Przygotuj organizację
do samodzielnego raportowania.
Zdobądź praktyczne kompetencje, które spełniają wymagania rynku i regulacji.
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Nasze rozwiązania kierujemy głównie do firm i instytucji, które zatrudniają minimum
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Rozmowa z Kasią Michalak o doświadczeniu Power Day, powrocie do ruchu i tym, dlaczego praca z ciałem może być jedną z najważniejszych form dbania o siebie i zespół
Są ludzie, dla których ruch jest naturalną częścią życia. Nie trzeba ich przekonywać, że sport…
Nie wystarczy być dobrym specjalistą. Dlaczego kompetencje osobiste stają się twardą walutą rynku pracy?
Dlaczego firmy inwestują w kompetencje osobiste? Joanna Baszyńska z SENSE mówi o stresie, współpracy, kreatywności,…
FAQ
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania.
Dla kogo są szkolenia z bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy
Szkolenia są przeznaczone dla kadry zarządzającej, menedżerów liniowych, działów HR i compliance, a wybrane moduły w wersji skróconej są dostępne dla wszystkich pracowników.
Jakie tematy obejmują szkolenia DEI i HR
Szkolenia obejmują wartościowanie stanowisk i tworzenie transparentnej siatki wynagrodzeń, politykę Speak Up i przeciwdziałanie mobbingowi, rozwój inkluzywnego i autentycznego przywództwa, komunikację w różnorodnym zespole oraz stosowanie języka inkluzywnego.
Ile trwają szkolenia DEI
Każde szkolenie trwa dwa dni, a wybrane moduły dla wszystkich pracowników mogą być realizowane w krótszej wersji.
Kto prowadzi szkolenia z inkluzywności i DEI
Szkolenia prowadzą doświadczeni praktycy i metodycy, w tym Anna Skibińska, Edyta Lorenc-Trąba, Karolina Kowalska-Dziubek, Agnieszka Ewald, Karolina Janowska, Marta Sosińska i Monika Jankowska-Rangelov.
Co zyskujesz uczestnicząc w szkoleniach DEI
Uczestnicy zdobywają umiejętność tworzenia bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy, poznają narzędzia do przeciwdziałania mobbingowi, uczą się stosowania języka inkluzywnego i zdobywają kompetencje w zakresie równości, różnorodności i inkluzji.
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia DEI i HR
Program opiera się na raportach, badaniach i doświadczeniach naszych klientów, a nasze projekty DEI i Centrum Dostępności są szeroko doceniane. Szkolenia łączą teorię z praktyką i oferują gotowe narzędzia do zastosowania w organizacji.
Czy szkolenia można dopasować do potrzeb organizacji
Tak, szkolenia koncentrują się na konkretnych narzędziach, procesach i przykładach dopasowanych do wyzwań zespołu oraz strategii firmy.
Jakie korzyści dla zespołu przynoszą szkolenia DEI
Szkolenia zwiększają zaangażowanie i motywację zespołu, poprawiają komunikację i współpracę w różnorodnym środowisku oraz wzmacniają bezpieczeństwo psychologiczne w pracy.
Jak szkolenia wspierają liderów w organizacji
Szkolenia rozwijają kompetencje liderów w zakresie inkluzywnego i autentycznego przywództwa, uczą zarządzania różnorodnością oraz przeciwdziałania wykluczeniu i dostarczają praktyczne narzędzia do wdrożenia polityki DEI.
Jakie trendy i wyzwania poruszają szkolenia DEI i HR
Szkolenia odpowiadają na aktualne trendy w zakresie równości i transparentności wynagrodzeń, przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom, promowania różnorodności i inkluzji w zespole oraz stosowania języka inkluzywnego i praktycznego wdrożenia DEI w organizacji.