Trendbook już dostępny!
Diversity, equity & inclusion – jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją?
Dlaczego diversity, equity & inclusion?
Rok 2024 jest kluczowym momentem dla inkluzywności, równości i różnorodności (diversity, equity & inclusion, DEI). Choć zjawiska takie jak globalizacja, rozwój technologiczny, postęp medycyny, demokratyzacja życia czy zmiany demograficzne, nie są zjawiskami nowymi, to dziś mają wpływ jak nigdy wcześniej na konieczność uznania DEI jako podstawowych wartości. Z tego względu konieczne jest budowanie „inclusive mindset”.
Dlaczego trendbook?
Naszym celem było zebranie analiz, przewidywań i wpływów DE&I na kluczowe obszary funkcjonowania każdej organizacji: ludzi, przestrzenie i technologie. Zależało nam także, by dostarczyć inspiracji i ostrzec przed pułapkami i błędnymi kierunkami.
Co znajdziesz w środku?
- 22 artykuły,
- najlepszych ekspertów, naukowców i praktyków, działaczy społecznych i przedstawicieli biznesu,
- osobiste doświadczenia połączone z fachową wiedzą,
- kierunki koniecznych zmian w obszarze DE&I
Nie wyczerpaliśmy tematu, ale nadaliśmy kierunek. Zapraszam do lektury.
dr Natalia Marciniak-Madejska
/ Dyrektorka Działu Projektów Rozwojowych /
Wypełnij formularz i otrzymaj darmowy trendbook!
AUTORKI I AUTORZY
Monika Mardas-Brzezińska
Agata Roczniak
Anna Klecha
Anna Kostecka
Dominika Zielińska
Ewa Gałka
Ewa Leśnowolska
Jolanta Maj
Kamil Kowalski
Katarzyna Rząsa
Natalia Kaczorowska
Monika Jankowska-Rengelov
Michał Knapik
Małgorzata Peretiatkowicz-Czyż
Piotr Todys
Sabina Kubiciel
Urszula Kuc-Petelska
Wojciech Sawicki
PATRONATY
