Wszystko zaczęło się od potrzeby, którą dostrzegaliśmy w organizacjach: chęci działania na rzecz równości przy jednoczesnym braku narzędzi, które pomogłyby przełożyć ją na codzienne decyzje.

Nad Modelem Równości Płci pracowało 40 ekspertek i ekspertów. Spotkały się różne doświadczenia, pytania i perspektywy. Z tej współpracy powstało bezpłatne narzędzie, które wspiera organizacje w ośmiu obszarach: od rekrutacji i komunikacji, po rozwój pracowników i godzenie obowiązków zawodowych z życiem prywatnym.

Za każdym z tych obszarów stoi czyjaś codzienność. Osoba ubiegająca się o pracę. Ktoś, kto chce rozwijać swoje kompetencje. Rodzic, który próbuje pogodzić pracę z opieką. Z myślą o takich sytuacjach tworzyliśmy rozwiązania, z których mogą korzystać pracodawcy.