Unia Europejska
Przez dziesięciolecia delegowanie zadań było procedurą, która wiązała się z hierarchiczną strukturą danej organizacji. Konsekwencją tego był charakter delegowania, ściśle związany z relacją przełożony – podwładny. Obecnie delegowanie zadań pełni bardzo wiele ról, z nadrzędną na czele – pozwala podnosić efektywność funkcjonowania organizacji.
Ta strona korzysta z plików cookie, abyśmy mogli zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o plikach cookie są przechowywane w Twojej przeglądarce i wykonują takie funkcje, jak rozpoznawanie Cię po powrocie do naszej witryny i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne. Więcej informacji na ten temat znajduje się w naszej polityce prywatności".
Ściśle niezbędne pliki cookie powinny być włączone przez cały czas, abyśmy mogli zapisać Twoje preferencje dotyczące ustawień plików cookie.
Jeśli wyłączysz ten plik cookie, nie będziemy mogli zapisać Twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, będziesz musiał ponownie włączyć lub wyłączyć pliki cookie.
Ta witryna korzysta z Google Analytics do zbierania anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających witrynę i najpopularniejsze strony.
Utrzymanie tego pliku cookie włączonego pomaga nam ulepszyć naszą witrynę.
Włącz najpierw niezbędne pliki cookie, abyśmy mogli zapisać Twoje preferencje!