Digital Thinking - Automatyzacja procesów biznesowych w MŚP
Inspirujące rozmowy z ekspertami o transformacji cyfrowej
CYKL WEBINARÓW O TRANSFORMACJI CYFROWEJ JAKICH JESZCZE NIE BYŁO!
Automatyzacja procesów biznesowych MŚP
Transformacja cyfrowa to ważna zmiana na poziomie całej organizacji. Światowe i polskie przykłady przedsiębiorstw przechodzących transformację cyfrową pokazują, że o jej sukcesie przesądza nie tylko trafny wybór procesów, które chcemy poddać digitalizacji, ale także wciągnięcie współpracowników w tę historię.
- Czym jest automatyzacja procesów biznesowych?
- Co powinna zrobić zanim zaczniemy automatyzować procesy?
- Jak wybrać procesy, które będziemy automatyzować?
- Case study – przykład sukcesu automatyzacji procesów
- Case study – przykład fuck up’u automatyzacji procesów
- Czego nie robić – co może zabić naszą koncepcję automatyzacji procesów biznesowych?
Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w fascynującej rozmowie Natalii Marciniak-Madejskiej i Tomasza Mackiewicza.
Bądźcie z nami już 29 grudnia br. o godzinie 10:00!
Dlaczego warto być z nami?
W centrum naszej uwagi jest transformacja cyfrowa organizacji. Zapraszamy na cykl spotkań #DigitalThinking – Inspirujące rozmowy z ekspertami o transformacji cyfrowej. Nowe odcinki w każdy ostatni czwartek miesiąca! Startujemy już w październiku 2022 r.
Razem z naszymi ekspertami będziemy dyskutować o:
- #MINDSECIE czyli sferze nastawienia do digitalizacji i i emocji ludzi, których czeka transformacja – jak ich przekonywać do zmiany i wspierać w pierwszych krokach na ścieżkach nowoczesnych technologii,
- #WYZWANIACH, jakie czekają Was na drodze do transformacji cyfrowej. Będziemy rozmawiać o tym, jak wspierać digitalizacją procesy biznesowych i technologicznych jak się za nią zabrać, czy warto w to wejść i jak zrobić 1 krok, żeby nie było fuck-upu,
- #KULTURZEORGANIZACYJNEJ, czyli tworzeniu wartościach, języku komunikacji i zasadach wprowadzania zmiany, by dbając o optymalizację, bezpieczeństwo oraz zwiększanie efektywności dzięki automatyzacji, ludzie chcieli w niej pracować z pełnym zaangażowaniem, zaufaniem i otwartością na nowe kompetencje,
- #SZANSACH, pokazując Wam historie zmian w organizacjach dzięki gotowości ludzi do ich wprowadzania i nieoczywistych rozwiązań.
