Digital Thinking
Inspirujące rozmowy z ekspertami o transformacji cyfrowej
CYKL WEBINARÓW O TRANSFORMACJI CYFROWEJ JAKICH JESZCZE NIE BYŁO!
Odpowiedzialność władz spółki w obliczu cyberniebezpieczeństw
Cyberbezpieczeństwo to szeroki i kluczowy obszar w procesie transformacji cyfrowej oraz codziennym funkcjonowaniu firm na rynku polskim i światowym. Ataki zdarzają się codziennie, na firmy każdej wielkości i w każdej branży. Ważne jest zrozumienie, jak się przed nimi chronić, ale też, jaka ciąży na zarządach i władzach spółek odpowiedzialność z nimi związana.
- Jak naprawdę wygląda sytuacja z atakami hakerskimi w Polsce, Europie i na świecie
- Kto jest atakowany i kto jest w niebezpieczeństwie
- Jakie branże są najczęściej atakowane
- Jaką odpowiedzialność ma zarząd i władze spółek w przypadku ataku
- Jak się chronić, na co zwrócić uwagę w codziennej pracy
- Co zrobić, w przypadku, kiedy atak już się zdarzy
Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziecie w fascynującej rozmowie Joanny Baszyńskiej i Izabeli Taborowskiej.
Dlaczego warto być z nami?
W centrum naszej uwagi jest transformacja cyfrowa organizacji. Zapraszamy na cykl spotkań #DigitalThinking – Inspirujące rozmowy z ekspertami o transformacji cyfrowej. Nowe odcinki w każdy ostatni czwartek miesiąca! Startujemy już w październiku 2022 r.
Razem z naszymi ekspertami będziemy dyskutować o:
- #MINDSECIE czyli sferze nastawienia do digitalizacji i i emocji ludzi, których czeka transformacja – jak ich przekonywać do zmiany i wspierać w pierwszych krokach na ścieżkach nowoczesnych technologii,
- #WYZWANIACH, jakie czekają Was na drodze do transformacji cyfrowej. Będziemy rozmawiać o tym, jak wspierać digitalizacją procesy biznesowych i technologicznych jak się za nią zabrać, czy warto w to wejść i jak zrobić 1 krok, żeby nie było fuck-upu,
- #KULTURZEORGANIZACYJNEJ, czyli tworzeniu wartościach, języku komunikacji i zasadach wprowadzania zmiany, by dbając o optymalizację, bezpieczeństwo oraz zwiększanie efektywności dzięki automatyzacji, ludzie chcieli w niej pracować z pełnym zaangażowaniem, zaufaniem i otwartością na nowe kompetencje,
- #SZANSACH, pokazując Wam historie zmian w organizacjach dzięki gotowości ludzi do ich wprowadzania i nieoczywistych rozwiązań.
