STRATEGIA DEI
Jak możemy pomóc?
STRATEGIA DEI - ZBUDUJ JĄ Z NAMI!
Strategia DEI (diversity, equity, inclusion) to wpisujący się w megatrendy element strategii biznesowej, który kładzie nacisk na różnorodność, równość i integrację w miejscu pracy. Celem tej strategii jest stworzenie otwartego, wspierającego i włączającego środowiska, gdzie każda osoba pracująca, czuje się wartościowa i akceptowana.
Strategia DEI koncentruje się na eliminowaniu barier i dyskryminacji, promując i budując równy dostęp do możliwości i zasobów dla wszystkich osób w organizacji. Stworzenie i wdrożenie takiej strategii umożliwia lepsze zrozumienie i wykorzystanie różnorodnych perspektyw, potencjałów i czerpanie z różnorodności. W efekcie wzrasta innowacyjność i gotowość na zmiany. Jednocześnie wzmacnia się kultura organizacyjna i poczucie przynależności do organizacji.
Nasza strategia spełnia Europejskie Standardy Sprawozdawczości Zrównoważonego Rozwoju ESG: ESRS S1: Równe traktowanie i równość szans dla wszystkich
NASI WYBRANI KLIENCI
STRATEGIA DEI - DIALOGUE MODEL™
Zapewnienie, że różnorodność jest przyjmowana i celebrowana w organizacji. Rozpoznanie i docenienie różnic między jednostkami (w tym związanymi z płcią, wiekiem, umiejętnościami, zasobami społecznymi i zawodowymi, sposobem komunikacji, rodzicielstwem, orientacją seksualną lub tożsamością płciową, stanem zdrowia i sprawności, pochodzeniem, językiem i religią).
Budowanie i promowanie środowiska pracy, w którym każdy pracownik ma szansę realizować swoje cele i czuje się wartościowy, szanowany i uwzględniony, niezależnie od indywidualnych cech.
Akceptacja wszystkich jednostek, przyjmowanie ich unikalności i traktowanie każdego z uczciwością i godnością. Odrzucenie dyskryminacji, uprzedzeń i nietolerancji w każdej formie.
Wykorzystanie różnorodnych perspektyw, doświadczeń i talentów pracowników w celu stymulowania innowacji, kreatywności i sukcesu biznesowego, a także w procesach rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
Zachęcanie do otwartości na nowe pomysły, perspektywy i sposoby myślenia. Tworzenie kultury, w której pracownicy czują się komfortowo wyrażając siebie autentycznie, bez obawy przed oceną.
Wzrost wskaźnika DISI SCORE® dzięki regularnym audytom działań na rzecz DEI, uwzględniając opinie pracowników i interesariuszy w celu zidentyfikowania obszarów do doskonalenia.
Dążenie do jedności i spójności w organizacji. Tworzenie poczucia przynależności i wspólnoty między wszystkimi pracownikami. Spójna polityka płac i benefitów, bez względu na płeć, wiek, narodowość.
Wzmocnienie pracowników, aby byli ambasadorami różnorodności i inkluzji w miejscu pracy.
JAK PRACUJEMY?
Strategia DEI tworzona jest w cyklu naprzemiennych działań: pracy własnej eksperta z konsultacjami w formie wywiadów i warsztatów facylitowanych.
W DIALOGU Z MANAGEMENTEM I PRACOWNIKAMI:
- FACYLITACJA: Budujemy strategie wykorzystując metody facylitacji. Wierzymy, że zmiana jest możliwa przy zaangażowaniu ludzi od początku.
- WDROŻENIE: Planujemy z wizją końca – cele i zadania wynikające ze strategii będą zaplanowane tak, by ich wdrożenie było osiągalne dla organizacji.
- EFEKTYWNOŚĆ: DIALOGUE MODEL™ gwarantuje efektywność procesu. Rozwiązania wypracowane zgodnie z naszą metodą zyskają uznanie pracowników.
- ZESPÓŁ EKSPERTÓW: Facylitator, strateg i konsultant DEI – to trzech ekspertów, którzy będą włączeni w budowę strategii na różnych etapach.
- CIĄGŁE DOSKONALENIE: DIALOGUE MODEL™ promuje ciągłe doskonalenie. Krok po kroku Twoja organizacja będzie wdrażać wartości DEI.
