Digital Thinking - Dlaczego spełnianie standardu WCAG 2.1 jest ważne w biznesie?
Inspirujące rozmowy z ekspertami o transformacji cyfrowej
CYKL WEBINARÓW O TRANSFORMACJI CYFROWEJ JAKICH JESZCZE NIE BYŁO!
Cyfrowo i dostępnie - dlaczego spełnianie standardu WCAG 2.1 jest ważne w biznesie?
Transformacja cyfrowa to ważna zmiana na poziomie całej organizacji. Światowe i polskie przykłady przedsiębiorstw przechodzących transformację cyfrową pokazują, że o jej sukcesie przesądza nie tylko trafny wybór procesów, które chcemy poddać digitalizacji, ale także wciągnięcie współpracowników w tę historię.
- Dostępność cyfrowa – co to jest?
- Dlaczego każde cyfrowe rozwiązanie powinno być dostępne?
- Jak WCAG 2.1 wspiera sprzedaż i marketing w sieci?
- Tips & tricks – jak bezkosztowo wprowadzić podstawowe zasady WCAG 2.1 w naszych serwisach internetowych?
- Czego nie robić? Najczęstsze błędy w serwisach internetowych, które utrudniają naszym klientom zapoznanie się z treścią.
Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w fascynującej rozmowie Natalii Marciniak-Madejskiej i Krzysztofa Kamyka.
Dlaczego warto być z nami?
W centrum naszej uwagi jest transformacja cyfrowa organizacji. Zapraszamy na cykl spotkań #DigitalThinking – Inspirujące rozmowy z ekspertami o transformacji cyfrowej. Nowe odcinki w każdy ostatni czwartek miesiąca! Startujemy już w październiku 2022 r.
Razem z naszymi ekspertami będziemy dyskutować o:
- #MINDSECIE czyli sferze nastawienia do digitalizacji i i emocji ludzi, których czeka transformacja – jak ich przekonywać do zmiany i wspierać w pierwszych krokach na ścieżkach nowoczesnych technologii,
- #WYZWANIACH, jakie czekają Was na drodze do transformacji cyfrowej. Będziemy rozmawiać o tym, jak wspierać digitalizacją procesy biznesowych i technologicznych jak się za nią zabrać, czy warto w to wejść i jak zrobić 1 krok, żeby nie było fuck-upu,
- #KULTURZEORGANIZACYJNEJ, czyli tworzeniu wartościach, języku komunikacji i zasadach wprowadzania zmiany, by dbając o optymalizację, bezpieczeństwo oraz zwiększanie efektywności dzięki automatyzacji, ludzie chcieli w niej pracować z pełnym zaangażowaniem, zaufaniem i otwartością na nowe kompetencje,
- #SZANSACH, pokazując Wam historie zmian w organizacjach dzięki gotowości ludzi do ich wprowadzania i nieoczywistych rozwiązań.
