DOSTĘPNY SZPITAL

Opis szkolenia:

Kompetencje cyfrowe są to wiedza, umiejętności i postawy, które pozwalają efektywnie, poprawnie, bezpiecznie, krytycznie, kreatywnie i etycznie wykonywać zadania, rozwiązywać problemy, komunikować się, zarządzać informacją, współpracować, tworzyć i dzielić się treściami. Jest to także umiejętność korzystania z usług publicznych.

• Umiejętność obsługi komputera, urządzeń peryferyjnych (drukarka, rzutnik itp.) oraz urządzeń mobilnych (laptopy, tablety, smartfony).

• Umiejętność korzystania z internetu.

• Umiejętność korzystania z informacji i z danych w internecie.

• Umiejętność komunikacji z wykorzystaniem technologii cyfrowych umożliwiających komunikację z pacjentami ze szczególnymi potrzebami.

• Umiejętność tworzenia treści cyfrowych, w tym dla osób ze szczególnymi potrzebami.

• Kopiowanie lub przenoszenie pliku, folderu.

• Wyszukiwanie informacji na stronach administracji publicznej.

• Wyszukiwanie informacji związanych ze zdrowiem.

• Wysyłanie, odbieranie poczty elektronicznej.

• Korzystanie z serwisów społecznościowych.

• Telefonowanie przez internet i wideorozmowy przez internet, w tym z wykorzystaniem narzędzi dla osób ze szczególnymi potrzebami.

• Umieszczanie na stronie internetowej stworzonych przez siebie tekstów, zdjęć, muzyki, filmów, oprogramowania, w tym dla pacjentów ze szczególnymi potrzebami.

• Założenie konta w ePUAP i profilu zaufanego.

• Użycie profilu zaufanego w co najmniej 1 e-usłudze.

• Omówienie praktycznego zastosowania wymagań, określonych ustawą o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych.

• Wskazanie istotnych elementów realizacji przepisów ustawy w odniesieniu do materiałów cyfrowych placówki medycznej (strona internetowa, platforma e-learningowa).

• Usystematyzowanie wiedzy z zakresu problematyki dotyczącej obowiązku deklaracji dostępności.

• Wypracowanie katalogu dobrych praktyk, przydatnych podczas pracy nad zamieszczaniem dokumentów na stronie internetowej i w social mediach zgodnie z dostępnością cyfrową – wymiana doświadczeń.

• Poznanie narzędzi ułatwiających spełnienie wymagań WCAG 2.1 (narzędzia online oraz rozszerzenia przeglądarkowe).

Opis szkolenia:

Aby świadczyć usługi medyczne za pomocą narzędzi teleinformatycznych, personel medyczny wykorzystuje w komunikacji z pacjentem zasady prostego języka. Tekst należy przygotować tak, aby jego treść była przystępna (zrozumiała) dla tzw. masowego odbiorcy. Zmiany wprowadzane podczas upraszczania tekstu dotyczą słownictwa, budowy zdania oraz kompozycji tekstu. Mają one zapewnić szybki dostęp do potrzebnych informacji.

Ramowy program szkolenia:

• Plain language i Easy-to-read – o standardach w pisaniu prostych tekstów.

• Temat – czego w budowaniu tytułów uczą nas dwulatki?

• Upraszczanie – jak indeks mglistości FOG wykorzystać w budowaniu tekstów łatwych?

• Język korzyści – omówienie zasad na konkretnych przykładach i wykonanie serii ćwiczeń ustnych i pisemnych.

• Struktura tekstu – jaką budować przejrzyste teksty wykorzystując proste makiety.

• Ilustrowanie – skąd brać grafiki i jak je wykorzystać, by Twój tekst był czytelniejszy dla tych, dla których czytanie to wyzwanie.

• Dostępność – jak budować treści on-line, by były dostępne dla większej liczby użytkowników i wzmacniały pozycjonowanie w internecie.

• Autodiagnoza własnych tekstów.

Opis szkolenia:

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością  jest określone odrębnymi przepisami – Ustawa o Rehabilitacji i Kodeks Pracy. Podczas szkolenia dowiedzą się, jakie przywileje mają pracodawcy decydujący się na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, jak to wpływa na codzienną organizację pracy oraz jak pozyskać dofinansowanie z PFRON.

Ramowy program szkolenia:

• Przepisy regulujące zagadnienia zatrudniania osób z niepełnosprawnością: Kodeks Pracy, Ustawa o rehabilitacji i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (omówienie najważniejszych zmian i ich perspektyw).

• Instytucje orzekające o rodzaju i stopniu niepełnosprawności – zasady przyznawania stopni niepełnosprawności.

• Rodzaje i stopnie niepełnosprawności.

• Dostępny dla kandydatów z niepełnosprawnością proces rekrutacyjny.

• Umowa o pracę z osobą z niepełnosprawnością.

• Czas pracy, przerwa w pracy, urlop pracownika z niepełnosprawnością.

• Oddelegowanie pracownika z niepełnosprawnością na pobyt na turnusie rehabilitacyjnym.

• Przedsiębiorstwa zatrudniające na etat 25 osób i powyżej (warunki otrzymania dofinansowań).

• Definicja wskaźnika 6% i naliczanie wpłat na PFRON oraz karnych odsetek.

• Wielkość dofinansowań, o jakie może ubiegać się pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika z niepełnosprawnością.

• Proces rejestracji firmy w systemie SODIR PFRON oraz obowiązki związane ze sprawozdawczością pracodawcy do PFRON.

• Niezbędne dokumenty do ubiegania się o dofinansowanie z PFRON.

• Przywileje dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością: dofinansowanie wynagrodzenia osób z niepełnosprawnością, zwrot kosztów z adaptacji i wyposażenia stanowiska pracy, szkolenia pracowników z niepełnosprawnością refundowane ze środków PFRON.