AKADEMIA MEGATRENDÓW
- SZKOLENIA PRACOWNIKÓW
Różnorodność. Zrównoważony rozwój. Cyfryzacja.
SZKOLENIA DLA LIDERÓW I MANAGERÓW
Świat się zmienia – szybko, intensywnie i bez pytania o zgodę.
W SENSE rozumiemy to jak mało kto.
Dlatego stworzyliśmy „Akademię Megatrendów” – pakiet nowoczesnych szkoleń, które pomagają organizacjom, menedżerom, menedżerkom i zespołom HR nadążać za zmianą i wyprzedzać konkurencję.
Skupiamy się na megatrendach, które już dziś decydują o tym, kto zostaje liderem:
- Wykorzystanie nowych technologii i sztucznej inteligencji (AI) w HR i w biznesie.
- Wsparcie nowych modeli pracy i elastycznych form zatrudnienia.
- Wsparcie dla pracy zdalnej i hybrydowej.
- Zrządzanie różnorodnością, wielopokoleniowością i wielokulturowością.
- Polityki równościowe i strategie DE&I.
- Zapewnienie dostępności i projektowanie uniwersalne.
- Zrównoważony rozwój i ESG.
NASI WYBRANI KLIENCI
SZKOLENIA DLA MANAGERÓW I ZESPOŁÓW HR
Z programu mogą skorzystać:
- zespoły HR,
- managerowie,
- osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy,
- kandydaci na menadżerów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
z małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
TWÓJ PROGRAM W 5 KROKACH
Od 14 lat budujemy silny i skuteczny team ekspertów. Wiemy jak ważne są procesy rozwojowe, które nam powierzacie. Z tego powodu każdy nasz trener jest częścią zespołu SENSE. Mamy wspólne wartości, standardy, razem pracujemy nad lepszymi usługami. Budujemy z Wami relacje i dbamy o wizerunek projektów. Jesteśmy po to, by skutecznie pomagać Wam w rozwoju.
AKADEMIA MEGATRENDÓW - OBSZARY SZKOLEŃ
Poniżej proponujemy do wyboru 5 obszarów szkoleniowych w ramach Akademii. Możesz je łączyć dowolnie lub wybrać jeden z tematów (jedną z kategorii) i przeszkolić swój zespół kompleksowo w wybranym zakresie.
BUDOWANIE NOWOCZESNEJ ORGANIZACJI
- Projektowanie biznesu w oparciu o trendy.
- Zarządzanie zmianą w organizacji.
- Polityki równościowe i przeciwdziałanie mobbingowi.
- Analiza w HR – badania efektywności procesów HR.
- HR jako strategiczny partner w rozwoju biznesu
DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION
- Inclusive leadership. Jak być przywódcą włączającym?
- Zarządzanie wielokulturowością w organizacji.
- Accesibility w miejscu pracy. Budowanie środowiska pracy przyjaznego dla osób ze szczególnymi potrzebami.
- Imigranci jako pracownicy. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR.
- Wielopokoleniowość. Współpraca i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.
ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM PRACOWNIKÓW
- Strategia rozwoju zasobów ludzkich – ku kompetencjom przyszłości.
- Zrównoważone zarządzanie potencjałem i talentami pracowników.
- Transfer wiedzy w organizacji wielopokoleniowej.
- Zarządzanie potencjałem pracowników w oparciu o metodykę FRIS® i inne narzędzia.
NOWE MODELE PRACY
- Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy.
- Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
- Budowanie prorodzinnej kultury pracy.
- Elastyczne formy współpracy dla osób neuroróżnorodnych.
NOWE TECHNOLOGIE I SZTUCZNA INTELIGENCJA
- Digital – wykorzystanie AI i ICT w obszarze HR.
- Wykorzystanie MS OFFICE i do komunikacji zdalnej w usprawnianiu procesów HR.
- Automatyzacja oraz technologiczne wsparcie pracy.
- Budowanie nastawienia open-mind pracowników na wykorzystanie nowej technologii w pracy.
AKADEMIA MEGATRENDÓW - NASI WYBRANI TRENERZY
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
