Przewiń do zawartości

Unia Europejska

SENSE consulting
Dotacje | Szkolenia | Innowacje
SENSE consulting
Menu
  • Dotacje
    • DOTACJE
      Zobacz pełną ofertę działu dotacji
      TOP nabory o dotacje
      Dotacje dla biznesu
      Dotacje dla zdrowia
      Dotacje dla edukacji
      Dotacje dla administracji / jednostek publicznych
      Sprawdź jak skutecznie pozyskujemy dotacje
      Dotacje na badania i rozwój
      Dotacje na efektywność energetyczną
      Dotacje na obronność
      Dotacje na cyfryzację
      Dotacje na internacjonalizację
      Dotacje na transport modalny
      Dotacje na dostępność
      Dotacje na szkolenia
      Raport szans dotacyjnych
      Pozyskiwanie dotacji
      Dokumenty strategiczne
      Rozliczanie dotacji
      Webinary europejskie
      Inne instrumenty finansowe
  • Szkolenia
    • SZKOLENIA
      Zobacz pełną ofertę działu szkoleń
      Szkolenia z efektem WOW
      TOP szkolenia
      Webinary
      Usługi HR
      Wydarzenia HR
      Kupuj z SENSEm
      Dzień różnorodności
      Dzień siły i mocy
      Dzień kreatywności
      Dzień zaangażowania
      Akademia przywództwa
      Akademia różnorodności
      Akademia kompetencji cyfrowych
      Akademia kompetencji osobistych
      Akademia zarządzania projektami
      Akademia kompetencji HR
      Akademia zielonych kompetencji
      Akademia sprzedaży
      Narzędzia HR
      Coaching i mentoring
      Doradztwo HR
      Innowacje HR
      Kupuję z dofinansowaniem
      Kupuję komecyjnie
      Pakiety 5-10-15
      Vouchery
  • Innowacje
    • INNOWACJE
      Zobacz pełną ofertę działu innowacji
      TOP usługi dla innowacyjnej kultury
      Webinary
      Inkubator innowacji społecznych
      Projekty europejskie
      Dzień kreatywności
      Design sprinty
      Festiwal innowacji
      Akademia innowacji
      POPOJUTRZE 3.0
      włącz POPOJUTRZE
      GREENowacje
      Dyrektywa EAA w praktyce
      Różne drogi do równości
  • Centra Megatrendów
    • CENTRA MEGATRENDóW
      Zobacz pełną ofertę Centra Megatrendów
      Centrum Dostępności
      Centrum Zrównoważonego Rozwoju
      Centrum HR & DEI
      Centrum Badań & Rozwoju
      Centrum Cyfryzacji
      Centrum Zdrowia
      Audyt dostępności
      Szkolenia z dostępności
      Koordynator dostępności
      Dyrektywa EAA w praktyce
      Dotacje na dostępność
      Zobacz wszystko
      Strategia ESG
      Raportowanie ESG
      Akademia Zielonych Kompetencji
      GREENowacje
      Dotacje na efektywność energetyczną
      Zobacz wszystko
      Strategia DEI
      Warsztaty i webinary
      Tydzień Tolerancji
      Akademia kompetencji HR
      Trendbook DEI
      Transparentność wynagrodzeń
      Model równości płci
      Zobacz wszystko
      Dotacje na B+R
      Agendy badawcze
      Akademia innowacji
      Zobacz wszystko
      Dotacje na cyfryzację
      Plan transformacji cyfrowej
      Akademia kompetencji cyfrowych
      Zobacz wszystko
      Dotacje dla zdrowia
      Ocena celowości inwestycji
      Szkolenia dla sektora zdrowia
      Zobacz wszystko
  • Wiedza
    • WIEDZA
      Aktualności
      Blog
      Wydarzenia
      Dla mediów

      Recepta na dotacje – cykl spotkań dla branży medycznej

      29 lipca 2024
      Zapraszamy przedstawicieli POZ, AOS i Szpitali na cykl spotkań "Recepta na dotacje" - 4 spotkania i ogromna dawka wiedzy oraz...
      Zobacz więcej

      Dotacje dla centrów krwiodawstwa – infrastruktura i sprzęt (FENX.06.01)

      16 kwietnia 2026
      …
      Zobacz więcej
      Wszystkie aktualności
  • O nas
    • O NAS
      Kim jesteśmy
      Nagrody, certyfikaty i wyróżnienia
      Nasze partnerstwa i członkostwa
      Nasze publikacje
      Ludzie w SENSE
      Trenerzy i doradcy
      Kariera
      Fundacja SENSE

      Dane kontaktowe

      SENSE consulting sp. z o.o.

      ul. Podgórze 11/27

      61-749 Poznań

      Tel.: +48 61 843 26 11
      Email: zapytania@senseconsulting.pl

      REGON: 300885673
      NIP: 7781456826
      KRS: 0000309859

      Nasze social media

      Linkedin Youtube Instagram Facebook
Konsultacja
Szukaj:
  • Dotacje
    • Zobacz pełną ofertę działu dotacji
    • TOP nabory o dotacje
    • Dotacje dla biznesu
      • Dotacje na badania i rozwój
      • Dotacje na efektywność energetyczną
      • Dotacje na obronność
      • Dotacje na cyfryzację
      • Dotacje na internacjonalizację
      • Dotacje na transport modalny
      • Dotacje na dostępność
      • Dotacje na szkolenia
    • Dotacje dla zdrowia
    • Dotacje dla edukacji
    • Dotacje dla administracji / jednostek publicznych
    • Sprawdź jak skutecznie pozyskujemy dotacje
      • Raport szans dotacyjnych
      • Pozyskiwanie dotacji
      • Dokumenty strategiczne
      • Rozliczanie dotacji
      • Webinary europejskie
      • Inne instrumenty finansowe
  • Szkolenia
    • Zobacz pełną ofertę działu szkoleń
    • Szkolenia z efektem WOW
      • Dzień różnorodności
      • Dzień siły i mocy
      • Dzień kreatywności
      • Dzień zaangażowania
    • TOP szkolenia
      • Akademia przywództwa
      • Akademia różnorodności
      • Akademia kompetencji cyfrowych
      • Akademia kompetencji osobistych
      • Akademia zarządzania projektami
      • Akademia kompetencji HR
      • Akademia zielonych kompetencji
      • Akademia sprzedaży
    • Webinary
    • Usługi HR
      • Narzędzia HR
      • Coaching i mentoring
      • Doradztwo HR
      • Innowacje HR
    • Wydarzenia HR
    • Kupuj z SENSEm
      • Kupuję z dofinansowaniem
      • Kupuję komecyjnie
      • Pakiety 5-10-15
      • Vouchery
  • Innowacje
    • Zobacz pełną ofertę działu innowacji
    • TOP usługi dla innowacyjnej kultury
      • Dzień kreatywności
      • Design sprinty
      • Festiwal innowacji
      • Akademia innowacji
    • Webinary
    • Inkubator innowacji społecznych
      • POPOJUTRZE 3.0
      • włącz POPOJUTRZE
      • GREENowacje
    • Projekty europejskie
      • Dyrektywa EAA w praktyce
      • Różne drogi do równości
  • Centra Megatrendów
    • Zobacz pełną ofertę Centra Megatrendów
    • Centrum Dostępności
      • Audyt dostępności
      • Szkolenia z dostępności
      • Koordynator dostępności
      • Dyrektywa EAA w praktyce
      • Dotacje na dostępność
      • Zobacz wszystko
    • Centrum Zrównoważonego Rozwoju
      • Strategia ESG
      • Raportowanie ESG
      • Akademia Zielonych Kompetencji
      • GREENowacje
      • Dotacje na efektywność energetyczną
      • Zobacz wszystko
    • Centrum HR & DEI
      • Strategia DEI
      • Warsztaty i webinary
      • Tydzień Tolerancji
      • Akademia kompetencji HR
      • Trendbook DEI
      • Transparentność wynagrodzeń
      • Model równości płci
      • Zobacz wszystko
    • Centrum Badań & Rozwoju
      • Dotacje na B+R
      • Agendy badawcze
      • Akademia innowacji
      • Zobacz wszystko
    • Centrum Cyfryzacji
      • Dotacje na cyfryzację
      • Plan transformacji cyfrowej
      • Akademia kompetencji cyfrowych
      • Zobacz wszystko
    • Centrum Zdrowia
      • Dotacje dla zdrowia
      • Ocena celowości inwestycji
      • Szkolenia dla sektora zdrowia
      • Zobacz wszystko
  • Wiedza
    • Aktualności
    • Blog
    • Wydarzenia
    • Dla mediów
  • O nas
    • Kim jesteśmy
    • Nagrody, certyfikaty i wyróżnienia
    • Nasze partnerstwa i członkostwa
    • Nasze publikacje
    • Ludzie w SENSE
    • Trenerzy i doradcy
    • Kariera
    • Fundacja SENSE
Jesteś tutaj:
  1. Strona główna
  2. BLOG
  3. Trend inkluzyjności i różnorodności
stare logo sens

TREND INKLUZYJNOŚCI I RÓŻNORODNOŚCI

BLOG  |  15 października 2021 r. 

grupa ludzi która pracuje nad projektem Są zaangażowani i skupieni na realizacji zadań Siedzą przy jednym stole Na zdjęciu widzimy cztery kobiety i jednego mężczyznę.

Nowe grupy konsumenckie

Ponad 500 milionów na całym świecie, co dziesiąty mieszkaniec Unii Europejskiej, a co siódmy Polak – jest osobą niepełnosprawną. Powszechność problemu niepełnej sprawności uruchamia debatę publiczną na temat równych szans osób sprawnych i tych, których sprawność jest ograniczona. Równych szans oznacza równego dostępu do przestrzeni, obiektów, produktów i usług.

Od dłuższego czasu obserwuję dążenia polskich samorządów, organizacji, uczelni wyższych i wreszcie przedsiębiorstw do zwiększania dostępności. Dostępności rozumianej dziś jako uwzględnienie uniwersalnego projektowania albo zastosowania racjonalnego usprawnienia w celu przezwyciężenia barier, przeszkód lub ograniczeń architektonicznych, cyfrowych lub informacyjno-komunikacyjnych, które uniemożliwiają lub utrudniają osobom ze szczególnymi potrzebami udział w różnych sferach życia na zasadzie równości z innymi osobami.

Bardzo pomogła nam w tym ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami będąca pokłosiem ratyfikacji przez polski rząd Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami 6 września 2012 roku.

 

Walka o dostępność na przestrzeni lat

Cofnijmy się o 30 lat. 12 marca 1990, Wzgórze Kapitolińskie w Waszyngtonie, gdzie znajduje się siedziba Kongresu Stanów Zjednoczonych, osoby z niepełnosprawnościami „pełzną” na wzgórze, by pokazać, jak niedostępna jest dla nich przestrzeń.

Mamy rok 2002. Temat barier architektonicznych i dostępności przestrzeni publicznej pojawia się w dyskursie publicznym także w Polsce, za sprawą organizacji pozarządowych i jednostek naukowych. Stowarzyszenie Civitas z Dąbrowy Górniczej tworzy księgę barier, w której mieszkańcy zamieszczają doświadczone przez siebie samych bariery w mieście.

W Poznaniu Stowarzyszenie Przyjaciół Niewidomych i Słabowidzących wspierane portalem internetowym pion.pl i gazetą wyborczą prowadzą akcję „Tutaj jest ok”. Akcja polega na tym, że poruszający się na wózku redaktor pion.pl w towarzystwie mediów odwiedza kina, restauracje, urzędy i inne obiekty użyteczności publicznej oceniając i przyznając punkty każdemu ze sprawdzonych miejsc. Te dwa przykłady pokazują jednak niesystematyczne i nieplanowane zbieranie danych, czego efektem nie może być nic więcej poza zwróceniem uwagi na problem niedostępności przestrzeni publicznej.

W 2003-2004 roku prof. Zbigniew Woźniak wraz z piątką studentów przeprowadził badania ilościowe mające na celu zweryfikowanie barier występujących w Poznaniu. W celu określenia, na jakie ograniczenia i przeszkody w funkcjonowaniu w przestrzeni publicznej napotykają osoby niepełnosprawne, wykorzystana została technika obserwacji kontrolowanej – prof. Zbigniew Woźniak stworzył protokół obserwacyjny.

W protokole wypisane są 54 bariery. Dziś podobne narzędzia tworzą instytucje publiczne wyznaczające standardy dostępności, w tym chyba najpełniejsze i najpopularniejsze standardy dostępności miasta st. Warszawy obejmujące ponad 100 wytycznych dostępności architektonicznej.

W 2009 roku Natalia Marciniak-Madejska we współpracy ze Stowarzyszeniem Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „Wiara i Światło” przeprowadza lustrację dostępności przestrzeni publicznej Śremu pod Poznaniem wykorzystując poznańskie narzędzie i porównując dostępność dużego i małego miasta. Badania ilościowe zostały uzupełnione eksperymentami, w których uczestniczyły osoby poruszające się na wózkach wraz z asystentami.

Wyniki obu miejskich audytów dostępności były zaskakujące. Najwięcej punktów zdobyły placówki edukacyjne – oznacza to, że były one wówczas najgorzej przystosowane spośród wszystkich pięciu kategorii obiektów. Najbardziej dostępne okazały się być obiekty usługowo-rekreacyjne proponujące komercyjne usługi dla społeczności lokalnych. Oznaczało to, że biznes już wtedy zaczął dostrzegać korzyści z uniwersalnego projektowania przestrzeni, produktów i usług.

 

Dostępność jako trend

W ostatniej dekadzie obraz architektury polskich miast ulega systematycznym zmianom, których wspólnym mianownikiem jest dostępność. Moglibyśmy powiedzieć, że gonimy dziś Europę, ale de facto badacze trendów obserwują na całym świecie ruch ku różnorodności. Trend-watching nazywa ten trend OMNI-ACCESSIBILITY. Global Trends Raport mówi o DIVERSITY & INCLUSION. Infuture i Hatalska piszą o trendzie inkluzyjności i różnorodności, który wskazuje na rosnącą potrzebę otwartości na wszystkie grupy społeczne oraz wspieranie ich aktywności.

Już nie tylko instytucje publiczne, ale coraz częściej prywatne przedsiębiorstwa wdrażają zasady dostępności, wierząc, że dostosowanie produktów, usług i przestrzeni w taki sposób, by każdy chętny mógł z nich skorzystać wiąże się nie tylko ze wzrostem wartości demokratycznych i humanocentrycznych, ale może wprost przełożyć się na zyskanie przewag konkurencyjnych na rynku.

I tak np. zespoły składające się z ludzi reprezentujących odmienne pokolenia, płcie, kultury, wyznania, narodowości i stopień sprawności są bardziej innowacyjne, kreatywne i projektują rozwiązania odpowiadające na potrzeby większej liczby osób i grup społecznych. W wielu polskich firmach, za przykładem Googla czy Intelu pojawia się już stanowisko menadżera ds. zarządzania różnorodnością.

Trend inkluzywności łączy się m.in. z tym, że ludzie pracują coraz dłużej, a granice wieku emerytalnego się przesuwają, a także z tym, że są oni coraz aktywniejsi i zdrowsi. Obecnie w jednej firmie możemy spotkać przedstawicieli nawet czterech generacji. Z jednej strony na rynek pracy wciąż wchodzą energiczni młodzi ludzie, z drugiej – obok nich pracują osoby coraz starsze. Scenariusz tych zmian społecznych wpływać również będzie na budownictwo i architekturę.

 

Jak projektować dla osób z niepełnosprawnością?

W tradycyjnym projektowaniu domyślnym odbiorcą infrastruktury był człowiek w pełni sił, a budynki były pełne schodów i różnic poziomów. Ciągi komunikacyjne, urządzenia sanitarne, detale architektoniczne, systemy oświetlenia i informacji tworzyły cały szereg barier i stanowiły utrudnienia dla nawet ponad 30% użytkowników. Starzejące się społeczeństwo dla rynku budowlanego czy deweloperskiego oznacza dopasowanie się do ich potrzeb i zapewnienia im komfortu pracy i życia.

Metodą osiągniecia maksymalnej dostępności przestrzeni, obiektów, produktów i usług jest stosowanie w procesie projektowym zasad projektowania uniwersalnego.

Rozumiemy jak ważne jest tworzenie rozwiązań dostępnych dla większej grupy odbiorców – także tych dotychczas nie postrzeganych jako siła nabywcza. Czasy się jednak zmieniają – osoby z niepełnosprawnościami to już nie „biedni i ubodzy”, jak myślano o nich jeszcze kilka dekad temu. To dziś aktywna grupa działająca na rzecz swoich praw, aktywna zawodowo siła konsumencka, której nie można bagatelizować.

Biorąc pod uwagę wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy nie znający specyfiki tej nowej grupy konsumenckiej, w 2019 roku przy SENSE consulting zbudowaliśmy Centrum Dostępności. To miejsce, w którym:

  • uczymy projektowania uniwersalnego
  • przeprowadzamy audyty dostępniści
  • wdrażamy dostępne rozwiązania
  • kształcimy koordynatorów dostępności
  • wspieramy polskie uczelnie wyższe w zwiększaniu dostępności procesów rekrutacji i kształcenia
ODWIEDŹ CENTRUM DOSTĘPNOŚCI SENSE

Nowe grupy konsumenckie

Ponad 500 milionów na całym świecie, co dziesiąty mieszkaniec Unii Europejskiej, a co siódmy Polak – jest osobą niepełnosprawną. Powszechność problemu niepełnej sprawności uruchamia debatę publiczną na temat równych szans osób sprawnych i tych, których sprawność jest ograniczona. Równych szans oznacza równego dostępu do przestrzeni, obiektów, produktów i usług.

Od dłuższego czasu obserwuję dążenia polskich samorządów, organizacji, uczelni wyższych i wreszcie przedsiębiorstw do zwiększania dostępności. Dostępności rozumianej dziś jako uwzględnienie uniwersalnego projektowania albo zastosowania racjonalnego usprawnienia w celu przezwyciężenia barier, przeszkód lub ograniczeń architektonicznych, cyfrowych lub informacyjno-komunikacyjnych, które uniemożliwiają lub utrudniają osobom ze szczególnymi potrzebami udział w różnych sferach życia na zasadzie równości z innymi osobami.

Bardzo pomogła nam w tym ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami będąca pokłosiem ratyfikacji przez polski rząd Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami 6 września 2012 roku.

 

Walka o dostępność na przestrzeni lat

Cofnijmy się o 30 lat. 12 marca 1990, Wzgórze Kapitolińskie w Waszyngtonie, gdzie znajduje się siedziba Kongresu Stanów Zjednoczonych, osoby z niepełnosprawnościami „pełzną” na wzgórze, by pokazać, jak niedostępna jest dla nich przestrzeń.

Mamy rok 2002. Temat barier architektonicznych i dostępności przestrzeni publicznej pojawia się w dyskursie publicznym także w Polsce, za sprawą organizacji pozarządowych i jednostek naukowych. Stowarzyszenie Civitas z Dąbrowy Górniczej tworzy księgę barier, w której mieszkańcy zamieszczają doświadczone przez siebie samych bariery w mieście.

W Poznaniu Stowarzyszenie Przyjaciół Niewidomych i Słabowidzących wspierane portalem internetowym pion.pl i gazetą wyborczą prowadzą akcję „Tutaj jest ok”. Akcja polega na tym, że poruszający się na wózku redaktor pion.pl w towarzystwie mediów odwiedza kina, restauracje, urzędy i inne obiekty użyteczności publicznej oceniając i przyznając punkty każdemu ze sprawdzonych miejsc. Te dwa przykłady pokazują jednak niesystematyczne i nieplanowane zbieranie danych, czego efektem nie może być nic więcej poza zwróceniem uwagi na problem niedostępności przestrzeni publicznej.

W 2003-2004 roku prof. Zbigniew Woźniak wraz z piątką studentów przeprowadził badania ilościowe mające na celu zweryfikowanie barier występujących w Poznaniu. W celu określenia, na jakie ograniczenia i przeszkody w funkcjonowaniu w przestrzeni publicznej napotykają osoby niepełnosprawne, wykorzystana została technika obserwacji kontrolowanej – prof. Zbigniew Woźniak stworzył protokół obserwacyjny.

W protokole wypisane są 54 bariery. Dziś podobne narzędzia tworzą instytucje publiczne wyznaczające standardy dostępności, w tym chyba najpełniejsze i najpopularniejsze standardy dostępności miasta st. Warszawy obejmujące ponad 100 wytycznych dostępności architektonicznej.

W 2009 roku Natalia Marciniak-Madejska we współpracy ze Stowarzyszeniem Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „Wiara i Światło” przeprowadza lustrację dostępności przestrzeni publicznej Śremu pod Poznaniem wykorzystując poznańskie narzędzie i porównując dostępność dużego i małego miasta. Badania ilościowe zostały uzupełnione eksperymentami, w których uczestniczyły osoby poruszające się na wózkach wraz z asystentami.

Wyniki obu miejskich audytów dostępności były zaskakujące. Najwięcej punktów zdobyły placówki edukacyjne – oznacza to, że były one wówczas najgorzej przystosowane spośród wszystkich pięciu kategorii obiektów. Najbardziej dostępne okazały się być obiekty usługowo-rekreacyjne proponujące komercyjne usługi dla społeczności lokalnych. Oznaczało to, że biznes już wtedy zaczął dostrzegać korzyści z uniwersalnego projektowania przestrzeni, produktów i usług.

 

Dostępność jako trend

W ostatniej dekadzie obraz architektury polskich miast ulega systematycznym zmianom, których wspólnym mianownikiem jest dostępność. Moglibyśmy powiedzieć, że gonimy dziś Europę, ale de facto badacze trendów obserwują na całym świecie ruch ku różnorodności. Trend-watching nazywa ten trend OMNI-ACCESSIBILITY. Global Trends Raport mówi o DIVERSITY & INCLUSION. Infuture i Hatalska piszą o trendzie inkluzyjności i różnorodności, który wskazuje na rosnącą potrzebę otwartości na wszystkie grupy społeczne oraz wspieranie ich aktywności.

Już nie tylko instytucje publiczne, ale coraz częściej prywatne przedsiębiorstwa wdrażają zasady dostępności, wierząc, że dostosowanie produktów, usług i przestrzeni w taki sposób, by każdy chętny mógł z nich skorzystać wiąże się nie tylko ze wzrostem wartości demokratycznych i humanocentrycznych, ale może wprost przełożyć się na zyskanie przewag konkurencyjnych na rynku.

I tak np. zespoły składające się z ludzi reprezentujących odmienne pokolenia, płcie, kultury, wyznania, narodowości i stopień sprawności są bardziej innowacyjne, kreatywne i projektują rozwiązania odpowiadające na potrzeby większej liczby osób i grup społecznych. W wielu polskich firmach, za przykładem Googla czy Intelu pojawia się już stanowisko menadżera ds. zarządzania różnorodnością.

Trend inkluzywności łączy się m.in. z tym, że ludzie pracują coraz dłużej, a granice wieku emerytalnego się przesuwają, a także z tym, że są oni coraz aktywniejsi i zdrowsi. Obecnie w jednej firmie możemy spotkać przedstawicieli nawet czterech generacji. Z jednej strony na rynek pracy wciąż wchodzą energiczni młodzi ludzie, z drugiej – obok nich pracują osoby coraz starsze. Scenariusz tych zmian społecznych wpływać również będzie na budownictwo i architekturę.

 

Jak projektować dla osób z niepełnosprawnością?

W tradycyjnym projektowaniu domyślnym odbiorcą infrastruktury był człowiek w pełni sił, a budynki były pełne schodów i różnic poziomów. Ciągi komunikacyjne, urządzenia sanitarne, detale architektoniczne, systemy oświetlenia i informacji tworzyły cały szereg barier i stanowiły utrudnienia dla nawet ponad 30% użytkowników. Starzejące się społeczeństwo dla rynku budowlanego czy deweloperskiego oznacza dopasowanie się do ich potrzeb i zapewnienia im komfortu pracy i życia.

Metodą osiągniecia maksymalnej dostępności przestrzeni, obiektów, produktów i usług jest stosowanie w procesie projektowym zasad projektowania uniwersalnego.

Rozumiemy jak ważne jest tworzenie rozwiązań dostępnych dla większej grupy odbiorców – także tych dotychczas nie postrzeganych jako siła nabywcza. Czasy się jednak zmieniają – osoby z niepełnosprawnościami to już nie „biedni i ubodzy”, jak myślano o nich jeszcze kilka dekad temu. To dziś aktywna grupa działająca na rzecz swoich praw, aktywna zawodowo siła konsumencka, której nie można bagatelizować.

Biorąc pod uwagę wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy nie znający specyfiki tej nowej grupy konsumenckiej, w 2019 roku przy SENSE consulting zbudowaliśmy Centrum Dostępności. To miejsce, w którym:

NAJNOWSZE WPISY

baner z wołczerami szkoleniowymi na 2024
Voucher szkoleniowy na 2024 rok!
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR6 grudnia 2023
baner plakatowy reklamujący digitalizację w łańcuchu dostaw
Cyfryzacja i digitalizacja łańcuchów dostaw
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR13 kwietnia 2023
baner informujący o kursie dizajn finking dla nauczycieli akademickich pierwszego kwietnia 2023
Kurs Design Thinking dla nauczycieli akademickiej
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR17 marca 2023
uśmiechnięty mężczyzna w garniturze i okularach siedzi na kanapie
Dlaczego spełnianie standardu WCAG 2.1 jest ważne w biznesie?
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR21 lutego 2023
baner informujący o wynikach konkursu popojutrze dwa zero
Wyniki konkursu „POPOJUTRZE_zawodowo w obiektywie”
INNE, NEWS14 lutego 2023
dwie kobiety z dyplomami
SENSE laureatem w zestawieniu Orły Kształcenia 2022
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR8 lutego 2023
mężczyzna siedzi na krześle a na stole jest roślina
Automatyzacja procesów biznesowych w przedsiębiorstwach
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR19 stycznia 2023
na sofie siedzi mężczyzna w koszuli
Wyzwania transformacji cyfrowej w przedsiębiorstwie
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR9 stycznia 2023
kobieta na planszy ogłoszenie stażu dla studentów
Szukamy osoby na staż!
INNE, NEWS21 grudnia 2022
kobieta na krześle przy stole jest roślinka
Jak wciągnąć ludzi w transformację cyfrową?
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR7 grudnia 2022
mężczyzna i kobieta ściskają sobie dłoń
Podpisaliśmy list intencyjny z Łukasiewicz – PIT
DOTACJE UNIJNE, NEWS22 listopada 2022
wołczer szkoleniowy na 2023
Voucher szkoleniowy na 2023 rok!
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR21 listopada 2022
kobiety w strojach biurowych na banerze informującym o pierwszym miejscu w wielkopolsce firma szkoleniowa roku 2022
Ranking Firma Szkoleniowa Roku 2022
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR28 października 2022
młodzi ludzie przy komputerze
Dotacje na Branżowe Centra Umiejętności z KPO
DOTACJE UNIJNE, NEWS15 października 2022
flaga unii europejskiej
Krajowy Plan Odbudowy – cel szczegółowy A1
DOTACJE UNIJNE, NEWS10 października 2022
baner o feng najważniejsze źródło dotacji dla przedsiębiorców zatwierdzone przez komisję europejską
FENG – zatwierdzony przez komisję!
DOTACJE UNIJNE, NEWS5 października 2022
magazyn wypełniony skrzyniami wypełniony owocami
Ogłoszono 4 nowe nabory w ramach KPO dla branży spożywczej!
DOTACJE UNIJNE, NEWS3 października 2022
najprawdopodobniej zdjęcie z drona dachu budynku a w tle zachód słońca na blokach
Automatyzacja procesów produkcyjnych w meblarstwie
DOTACJE UNIJNE, NEWS6 lipca 2022
stare logo sens
PROCES ZMIAN W SENSE
INNE, NEWS4 lipca 2022
robot z branży meblarskiej wystawiony do obserwacji
ROBOGRANTY DLA BRANŻY MEBLARSKIEJ
DOTACJE UNIJNE, NEWS31 maja 2022

Newsletter

Bądź na bieżąco z informacjami o szansach na dofinansowanie i nowych możliwościach rozwoju Twojej organizacji

    Polityka prywatności

    Skontaktuj się z nami

     

    Wyślij

    Zdjęcie kobiety Natalia Marciniak Madejska

    dr NATALIA MARCINIAK-MADEJSKA

    Dyrektor Działu Projektów Rozwojowych

    Doktor nauk społecznych z zakresu socjologii. Specjalistka w zarządzaniu organizacją, synergicznej współpracy z biznesem, kierowaniu projektami, budowaniu marki, kreowaniu wizerunku, pozyskiwaniu środków na działalność organizacji. Zarządzała wieloma zespołami, efektywnie realizując wskaźniki i budując przyjazną atmosferę. Naturalny lider. Organizator i koordynator konferencji międzynarodowych i projektów. Autorka specjalistycznych publikacji z zakresu niepełnosprawności.

    Efekty jej pracy nie są przypadkowe, gdyż zawsze strategicznie planuje działania.

    15 października 2021
    Udostępnij ten wpis
    Share on FacebookShare on Facebook Share on LinkedInShare on LinkedIn

    Nawigacja wpisów

    PoprzedniePoprzedni wpis:OFERTA STAŻU- Asystent/ka Działu SprzedażyNastępneNastępny wpis:Zaktualizowana lista rankingowa – III nabór POPOJUTRZE 2.0

    Powiązane wpisy

    dofinansowanie dla MŚP 2026, dotacje unijne dla firm, FENG 1.1 kto może aplikować
    Dotacje dla centrów krwiodawstwa – infrastruktura i sprzęt (FENX.06.01)
    16 kwietnia 2026
    dofinansowanie dla MŚP 2026, dotacje unijne dla firm, FENG 1.1 kto może aplikować
    Ścieżka SMART (FENG 1.1) – dotacje na inwestycje 2026
    10 kwietnia 2026
    Inwestycje, które czekają. 5 faktów o finansowaniu inwestycji z dotacji w 2026 roku
    3 kwietnia 2026
    • Zadzwoń do nas: +48 533 616 967
    • Napisz do nas: zapytania@senseconsulting.pl

    Dotacje

    • Dotacje na B+R
    • Dotacje na inwestycje
    • Dotacje na cyfryzację
    • Dotacje na internacjonalizację
    • Dotacje na szkolenia
    • Dotacje dla zdrowia
    • Jak wygląda proces pozyskiwania dotacji?
    • Jak wygląda obsługa projektu unijnego?
    • Aktualne konkursy dotacyjne
    • Dotacje na B+R
    • Dotacje na inwestycje
    • Dotacje na cyfryzację
    • Dotacje na internacjonalizację
    • Dotacje na szkolenia
    • Dotacje dla zdrowia
    • Jak wygląda proces pozyskiwania dotacji?
    • Jak wygląda obsługa projektu unijnego?
    • Aktualne konkursy dotacyjne

    Szkolenia

    • Szkolenia menedżerskie
    • Szkolenia sprzedażowe
    • Szkolenia marketingowe
    • Szkolenia z kompetencji osobistych
    • Szkolenia z kompetencji cyfrowych
    • Centrum Dostępności
    • Centrum Zrównoważonego Rozwoju
    • Centrum HR&DEI
    • Akademia Megatrendów
    • Krajowy Fundusz Szkoleniowy
    • Akademia HR
    • FRIS & Gallup
    • Szkolenia menedżerskie
    • Szkolenia sprzedażowe
    • Szkolenia marketingowe
    • Szkolenia z kompetencji osobistych
    • Szkolenia z kompetencji cyfrowych
    • Centrum Dostępności
    • Centrum Zrównoważonego Rozwoju
    • Centrum HR&DEI
    • Akademia Megatrendów
    • Krajowy Fundusz Szkoleniowy
    • Akademia HR
    • FRIS & Gallup

    Innowacje

    • Design Sprint
    • Preinkubacja innowacji
    • Inkubacja innowacji
    • Akceleracja innowacji
    • Projektowanie produktów i usług
    • Tworzenie kultury innowacji
    • Warsztaty z kreatywności
    • Design Sprint
    • Preinkubacja innowacji
    • Inkubacja innowacji
    • Akceleracja innowacji
    • Projektowanie produktów i usług
    • Tworzenie kultury innowacji
    • Warsztaty z kreatywności

    Informacje

    • Fundacja
    • Deklaracja Dostępności
    • Aktualności
    • Kontakt
    • Fundacja
    • Deklaracja Dostępności
    • Aktualności
    • Kontakt

    Grupa SENSE

    ul. Podgórze 11/27
    61-749 Poznań


    tel.: +48 533 616 967

    © 2025 Grupa SENSE
    • Polityka prywatności
    • Obowiązek informacyjny

    © 2025 Grupa SENSE. Wszystkie prawa zastrzeżone.

    • Polityka prywatności
    • Obowiązek informacyjny

    Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny. Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich plików cookie używamy lub wyłączyć je w .

    logo sens dotacje szkolenia innowacje
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Ustawienia prywatności

    Ta strona korzysta z plików cookie, abyśmy mogli zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o plikach cookie są przechowywane w Twojej przeglądarce i wykonują takie funkcje, jak rozpoznawanie Cię po powrocie do naszej witryny i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne. Więcej informacji na ten temat znajduje się w naszej polityce prywatności".

    Niezbędne pliki cookies

    Ściśle niezbędne pliki cookie powinny być włączone przez cały czas, abyśmy mogli zapisać Twoje preferencje dotyczące ustawień plików cookie.

    Statystyki

    Ta witryna korzysta z Google Analytics do zbierania anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających witrynę i najpopularniejsze strony.

    Utrzymanie tego pliku cookie włączonego pomaga nam ulepszyć naszą witrynę.