Badanie DISC® dla firm
Poznaj style zachowania DISC® i popraw komunikację w zespole
Twoi pracownicy różnie reagują na wyzwania, podejmują decyzje, budują relacje i realizują zadania. Problem zaczyna się wtedy, gdy ludzie nie rozumieją swoich różnic, a organizacja nie potrafi wykorzystać ich potencjału.
Badanie DISC® to narzędzie rozwojowe, które opisuje cztery główne style zachowania: Dominance, Influence, Steadiness i Conscientiousness. Pomaga zrozumieć, jak pracownicy komunikują się, współpracują, podejmują decyzje i reagują na zmianę.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Firmy, które zaufały Grupie SENSE
Czym jest DISC® w skrócie?
DISC® to badanie, które pokazuje, jak dana osoba najczęściej się komunikuje, jak reaguje na problemy, podejmuje decyzje oraz jak podchodzi do zasad.
DISC® to model opisujący cztery style zachowania.
D – Dominance
Nastawienie na działanie, wyzwania i wyniki
I – Influence
Relacje, komunikacja i wpływ na innych
S – Steadiness
Spokój, stabilność i współpraca
C – Conscientiousness
Dokładność, jakość i analityczne myślenie
Co ważne, DISC® nie ocenia inteligencji, wiedzy ani kompetencji zawodowych. Pomaga za to lepiej zrozumieć preferowane sposoby zachowania i ich wpływ na codzienną współpracę w Twojej organizacji.
Jak działa DISC®?
Każdy uczestnik wypełnia badanie
Kwestionariusz online pozwala określić indywidualny profil stylów zachowania.
Powstaje indywidualny raport
Algorytm analizuje odpowiedzi – tworzy indywidualny profil opisujący cztery główne style zachowania: Dominance, Influence, Steadiness i Conscientiousness.
Omawiamy wyniki
Certyfikowany konsultant pomaga zrozumieć wyniki i przełożyć je na praktyczne działania. Raport jest punktem wyjścia do dalszej pracy, a nie jej zakończeniem.
Wdrażamy wiedzę do organizacji
W ramach warsztatu pokazujemy zespołowo, jak poszczególne style wpływają na komunikację, podejmowanie decyzji, reagowanie na zmianę i współpracę w Twojej organizacji.
Co daje DISC®? Twojej organizacji?
Badanie DISC® pomaga lepiej zrozumieć, jak pracownicy komunikują się, podejmują decyzje i reagują na wyzwania. Dzięki tej wiedzy organizacja może skuteczniej zarządzać różnorodnością ludzi i lepiej wykorzystywać ich potencjał.
Pracownicy poznają różne potrzeby i style komunikacji. Uczą się przekazywać informacje w sposób, który jest bardziej zrozumiały dla rozmówcy i zwiększa szansę na porozumienie.
Liderzy dowiadują się, jak dopasować sposób delegowania, motywowania i udzielania informacji zwrotnej do poszczególnych pracowników. Dzięki temu mogą skuteczniej wspierać ich rozwój i zaangażowanie.
Zespół zaczyna rozumieć, że różne tempo działania, potrzeba analizy czy bezpośredni sposób komunikacji nie wynikają ze złych intencji. Pozwala to ograniczyć napięcia i szybciej rozwiązywać trudne sytuacje.
Badanie pokazuje mocne strony pracowników oraz warunki, w których działają najefektywniej. Ułatwia to dopasowanie zadań, ról i odpowiedzialności do naturalnych sposobów działania poszczególnych osób.
Dlaczego RMP działa?
RMP działa, bo opiera się na rzetelnej nauce i praktyce psychologicznej prof. Stevena Reissa. Motywacja to fundament zachowań pracowników. Kiedy ją zrozumiesz – możesz świadomie kształtować zaangażowanie zespołu.
Wartość? Znasz źródła zachowań, a nie tylko efekty. Rozumiesz, dlaczego ludzie reagują inaczej w tych samych sytuacjach. Budujesz środowisko pracy dopasowane do potrzeb zespołu i zapobiegasz konfliktom na tle wartości i motywacji.
To jedno z najbardziej trafnych narzędzi do analizy motywacji dostępnych na rynku.
Jak wygląda RMP w praktyce z nami?
- Uczestnicy wypełniają test online – prosty, wygodny, w dowolnym czasie
- System analizuje odpowiedzi – identyfikuje profil 16 motywatorów
- Każdy z uczestników otrzymuje indywidualny raport i sesję omówienia wyników
- Pokazujemy w ramach warsztatu, jak motywować różne osoby oraz jak uniknąć wypalenia w zespole
Dlaczego SENSE?
Certyfikowani konsultanci
Pracujemy wyłącznie na certyfikowanych narzędziach diagnostycznych.
Łączymy dane z praktyką
Nie kończymy na raporcie. Pomagamy przełożyć wyniki na konkretne działania biznesowe.
Rozumiemy organizacje
Wsparcie po diagnozie
Tworzymy dedykowane warsztaty i programy rozwojowe na bazie analizy stylów zachowań DISC® .
Co mówią o DISC® managerowie organizacji?
„Dzięki DISC uczestnicy nie tylko poznają swój styl zachowania, ale uczą się, jak świadomie korzystać ze swoich naturalnych predyspozycji oraz lepiej rozumieć potrzeby i motywacje innych osób. W praktyce oznacza to większą efektywność zespołów, bardziej świadome przywództwo oraz ograniczenie nieporozumień wynikających z różnic w stylach zachowania”.
„Dzięki DISC uczestnicy nie tylko poznają swój styl zachowania, ale uczą się, jak świadomie korzystać ze swoich naturalnych predyspozycji oraz lepiej rozumieć potrzeby i motywacje innych osób. W praktyce oznacza to większą efektywność zespołów, bardziej świadome przywództwo oraz ograniczenie nieporozumień wynikających z różnic w stylach zachowania”.
„Dzięki DISC uczestnicy nie tylko poznają swój styl zachowania, ale uczą się, jak świadomie korzystać ze swoich naturalnych predyspozycji oraz lepiej rozumieć potrzeby i motywacje innych osób. W praktyce oznacza to większą efektywność zespołów, bardziej świadome przywództwo oraz ograniczenie nieporozumień wynikających z różnic w stylach zachowania”.
„Dzięki DISC uczestnicy nie tylko poznają swój styl zachowania, ale uczą się, jak świadomie korzystać ze swoich naturalnych predyspozycji oraz lepiej rozumieć potrzeby i motywacje innych osób. W praktyce oznacza to większą efektywność zespołów, bardziej świadome przywództwo oraz ograniczenie nieporozumień wynikających z różnic w stylach zachowania”.
Agnieszka Czaplińska
Ekspertka Grupy SENSE
Poznaj style zachowania i zmień sposób współpracy.
Umów konsultację i sprawdź, jak badanie DISC® może wesprzeć Twój zespół.
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania
Co to jest badanie DISC®?
Badanie DISC® to narzędzie rozwojowe opisujące preferowane style zachowania i komunikacji. Model obejmuje cztery główne obszary: Dominance, Influence, Steadiness i Conscientiousness. Wynik pomaga zrozumieć, jak dana osoba reaguje na wyzwania, współpracuje, podejmuje decyzje i podchodzi do zasad.
Co oznaczają litery D, I, S i C?
D oznacza Dominance, czyli koncentrację na działaniu, wyzwaniach i wynikach. I oznacza Influence, czyli relacje, komunikację i wpływ na innych. S oznacza Steadiness, czyli stabilność, cierpliwość i współpracę. C oznacza Conscientiousness, czyli dokładność, jakość i analityczne podejście.
Czy DISC® jest testem osobowości?
DISC® opisuje przede wszystkim obserwowalne style zachowania i komunikacji. Nie diagnozuje zdrowia psychicznego, nie mierzy inteligencji i nie ocenia kompetencji zawodowych. W SENSE traktujemy je jako narzędzie rozwojowe, które wspiera samoświadomość, komunikację i pracę zespołową.
Czy można mieć więcej niż jeden styl DISC®?
Tak. Każdy człowiek łączy w sobie cechy różnych stylów. Wynik badania pokazuje ich indywidualne natężenie i proporcje. Dlatego dwie osoby określane jako dominujące stylem D mogą zachowywać się inaczej, jeżeli pozostałe elementy ich profilu są różne.
Czy któryś styl DISC® jest najlepszy?
Nie. Każdy styl może wnosić do zespołu wartościowe zachowania. Styl D pomaga koncentrować się na rezultatach, I wspiera relacje i zaangażowanie, S stabilność i współpracę, a C dokładność oraz jakość. Kluczowe jest dopasowanie zachowania do sytuacji, roli i potrzeb zespołu.
Jak długo trwa badanie DISC®?
Wypełnienie kwestionariusza odbywa się online. Dokładny czas zależy od wykorzystywanej wersji narzędzia oraz rodzaju raportu. Przed rozpoczęciem procesu uczestnicy otrzymują wszystkie informacje dotyczące badania i jego przebiegu.
Co zawiera raport DISC®?
Zakres raportu zależy od wybranego rozwiązania. Może obejmować opis dominujących stylów zachowania, sposób komunikacji, mocne strony, możliwe reakcje na presję, potrzeby w środowisku pracy oraz rekomendacje dotyczące współpracy i rozwoju.
Czy wyniki badania są omawiane?
Tak. W SENSE nie zostawiamy uczestników wyłącznie z raportem. Wyniki mogą zostać omówione podczas indywidualnej konsultacji albo warsztatu zespołowego. Dzięki temu uczestnicy wiedzą, jak prawidłowo interpretować profil i wykorzystać go w codziennej pracy.
Czy badanie DISC® można wykorzystać w rekrutacji?
Badanie może wspierać rozmowę o stylu działania, środowisku pracy i potrzebach kandydata. Nie powinno jednak być jedynym kryterium decyzji rekrutacyjnej. Wynik należy analizować razem z doświadczeniem, kompetencjami, rozmową i wymaganiami konkretnego stanowiska.
Czy wynik DISC® może się zmienić?
Preferencje zachowania mogą być względnie stabilne, ale sposób działania człowieka może zmieniać się pod wpływem doświadczenia, roli, środowiska pracy i sytuacji. Dlatego wynik należy interpretować jako opis preferencji oraz aktualnego kontekstu, a nie niezmienną etykietę.
Jak wygląda badanie DISC® dla całego zespołu?
Każdy uczestnik wypełnia indywidualny kwestionariusz i otrzymuje swój raport. Następnie podczas warsztatu zespół poznaje występujące w nim style zachowania, analizuje sposoby komunikacji i omawia rzeczywiste sytuacje ze swojej pracy. Efektem mogą być wspólnie ustalone zasady współpracy.
Ile kosztuje badanie DISC® dla firmy?
Cena zależy od liczby uczestników, rodzaju raportów, formy omówienia wyników oraz zakresu warsztatu. Po krótkiej konsultacji przygotujemy ofertę dopasowaną do potrzeb i wielkości organizacji.