Badanie FRIS® dla firm
Dzięki pracy z FRIS® zespoły zyskują większą świadomość swoich stylów myślenia i działania, co przekłada się na lepszą komunikację, sprawniejszą współpracę i wyższą efektywność biznesową.
Jest to narzędzie, które pokazuje, jak Twój zespół myśli, działa i współpracuje. Dzięki niemu szybko wiesz, kto działa intuicyjnie, kto potrzebuje struktury, a kto najlepiej pracuje w oparciu o relacje lub fakty.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Firmy, które zaufały Grupie SENSE
Czym jest FRIS®?
FRIS® bada style myślenia i działania. To narzędzie nie ocenia „lepiej–gorzej”, nie klasyfikuje ludzi. Pokazuje naturalne preferencje, które wpływają na decyzje, komunikację i współpracę konkretnej osoby. Metoda FRIS opiera się na czterech perspektywach.
Wyjaśniają one jakim informacjom nadajesz największy priorytet, szczególnie w nowych sytuacjach.
Fakty – szybka ocena informacji, sprawna decyzyjność.
Relacje – świadomość wpływu działań na ludzi i współpracę.
Idee – generowanie nowych pomysłów i kreatywność.
Struktury – przenikliwość, dbałość o szczegóły.
Każdy z nas korzysta z tych perspektyw w różnym stopniu. Model FRIS® pozwala zobaczyć, które z nich są dla nas naturalnie dominujące, a które pojawiają się rzadziej w naszym sposobie myślenia i działania. Pokazuje również te strategie, z których korzystamy „na autopilocie”, często nieświadomie, zwłaszcza w nowych lub wymagających sytuacjach.
Jak działa FRIS®?
Każdy uczestnik wypełnia badanie
Uczestnicy wypełniają kwestionariusz online – wygodnie, w swoim tempie.
Powstaje indywidualny raport
Omawiamy wyniki
Wdrażamy wiedzę do organizacji
Co daje FRIS® Twojej organizacji?
Badanie FRIS® łączy teorię z praktyką. Dzięki FRIS nie zgadujemy – pokazujemy, jak naprawdę myślą i działają osoby w Twoim zespole.
Lepiej dopasowujesz role, obowiązki i ścieżki rozwoju do naturalnych motywatorów pracowników.
Poznajesz, co motywuje ludzi do działania i tworzysz środowisko pracy sprzyjające wysokiej efektywności.
Menedżerowie uczą się dopasowywać styl zarządzania do potrzeb swoich zespołów.
Zespoły rozumieją różnice motywacyjne, dzięki czemu ograniczają konflikty i szybciej osiągają wspólne cele.
Dlaczego SENSE?
Certyfikowani konsultanci
Pracujemy wyłącznie na certyfikowanych narzędziach diagnostycznych.
Łączymy dane z praktyką
Nie kończymy na raporcie. Pomagamy przełożyć wyniki na konkretne działania biznesowe.
Rozumiemy organizacje
Od lat wspieramy firmy w rozwoju liderów, zespołów i kultury organizacyjnej.
Wsparcie po diagnozie
Projektujemy warsztaty zespołowe, sesje informacji zwrotnej i szkolenia wykorzystujące potencjał FRIS®.
Co mówią o FRIS® managerowie organizacji?
“To za co doceniam pracę z narzędziem FRIS® to przede wszystkim jego prosty i zrozumiały sposób pokazywania różnic w stylach myślenia i działania.
Jego dużą wartością jest budowanie samoświadomości – uczestnicy zaczynają rozumieć, z czego wynikają ich naturalne sposoby podejmowania decyzji, komunikowania się czy reagowania w pracy. Model jest na tyle czytelny, że może być wykorzystywany na każdym szczeblu organizacji – od zespołów operacyjnych po kadrę menedżerską – wspierając wspólny język rozmowy o współpracy.”
Marta Sosińska
Trenerka biznesu, Trenerka FRIS, Grupa SENSE
Odblokuj potencjał swojego zespołu i usprawnij codzienną współpracę.
Umów bezpłatną konsultację i zobacz, jak metodologia FRIS® pomaga lepiej wykorzystać naturalne predyspozycje Twoich pracowników.
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Kasia Michalak
Head of Sales | Trainings & Innovation
Zadzwoń: +48 533 616 967
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania
FRIS® co to jest i jak działa ten model analizy stylów myślenia?
FRIS® to polskie narzędzie opisujące, jak przetwarzamy informacje, podejmujemy decyzje i rozwiązujemy problemy. Określa nasze stałe, naturalne nawyki umysłowe oraz sposób ich wykorzystania w praktyce.
Jakie są style myślenia w FRIS i co oznaczają Foresight, Risk, Innovation, Strategy?
Są to cztery perspektywy poznawcze i style myślenia opisywane w metodologii FRIS®: Foresight dotyczy wizji i idei, Risk wiąże się z działaniem i faktami, Innovation odpowiada za innowacyjne pomysły i relacje, a Strategy odnosi się do analizy danych i struktury.
Na czym polega badanie FRIS® online i jak wygląda test FRIS® krok po kroku?
Badanie można w całości przeprowadzić online przez internet. Wypełnienie testu kwestionariuszowego zajmuje zwykle kilkadziesiąt minut (około 20–30 minut).
Ile trwa test FRIS® i czy FRIS® można zrobić online przez internet?
FRIS® to polskie narzędzie opisujące, jak przetwarzamy informacje, podejmujemy decyzje i rozwiązujemy problemy. Określa nasze stałe, naturalne nawyki umysłowe oraz sposób ich wykorzystania w praktyce.
Co zawiera raport FRIS® i jak interpretować wyniki FRIS?
Raport zawiera diagnozę Stylu Myślenia oraz Stylu Działania danej osoby. Określa jej silne strony, preferowany sposób komunikacji oraz obszary do rozwoju, a pełnej interpretacji wyników dokonuje się ze wsparciem trenera podczas sesji podsumowującej.
Czy FRIS pomaga w rekrutacji pracowników i HR?
Tak, wspiera procesy HR oraz rekrutację poprzez diagnozę potencjału kandydatów, trafnosć dopasowania do zespołu oraz budowanie świadomych liderów. Pomaga również lepiej zrozumieć różnorodność stylów działania i poprawia płynność oraz skuteczność współpracy w zespołach.
FRIS® czy DISC – czym się różni FRIS od testu DISC i MBTI?
FRIS® koncentruje się na stylach myślenia oraz mechanizmach przetwarzania informacji i podejmowania decyzji. DISC oraz MBTI skupiają się przede wszystkim na obserwowalnych zachowaniach, cechach osobowości i stylach komunikacji w otoczeniu.
Dla kogo jest FRIS® i kto powinien zrobić badanie stylów myślenia FRIS?
Badanie dedykowane jest pracownikom, kadrom kierowniczym, liderom, zespołom oraz specjalistom HR, którzy chcą lepiej zrozumieć różnorodność stylów działania, usprawnić komunikację i podnieść efektywność wspólnych spotkań oraz pracy.