Reiss Motivation Profile (RMP)

Poznaj, co motywuje ludzi w Twojej organizacji

Nie każdy pracownik angażuje się z tych samych powodów. Reiss Motivation Profile (RMP) to certyfikowane narzędzie do badania motywacji pracowników i liderów, które pokazuje, co naprawdę napędza ludzi do działania. Dzięki temu podejmujesz trafniejsze decyzje rozwojowe, wzmacniasz zaangażowanie zespołów i tworzysz środowisko pracy, w którym ludzie chcą osiągać najlepsze wyniki.

Dowiedz się, jak wykorzystać RMP w Twojej organizacji

Zjedź niżej i dowiedz się więcej

Nasi klienci

Firmy, które zaufały Grupie SENSE

1_Zabka_logo_
9_Magna_logo.svg
2_Volkswagen_logo_
13_Zeelandia Logo
5_AniaKruk
Frame 191297
Frame 191296

Czym jest Reiss Motivation Profile (RMP)?

Reiss Motivation Profile to jedno z najbardziej cenionych na świecie narzędzi diagnostycznych badających motywację wewnętrzną.

16 motywatorów

RMP bada 16 uniwersalnych motywatorów, które wpływają na decyzje, współpracę i sposób działania.

Lepsze zrozumienie siebie

W przeciwieństwie do testów osobowości pokazuje nie to, kim jesteś, ale dlaczego działasz właśnie w taki sposób.

Lepsze decyzje liderów

Ułatwia dopasowanie stylu zarządzania, delegowania zadań, komunikacji i motywowania do potrzeb konkretnej osoby.

Silniejsze zespoły

Pomaga lepiej wykorzystywać potencjał pracowników, rozwijać liderów i budować zespoły oparte na zrozumieniu różnic motywacyjnych.

Efekt: Dzięki temu organizacje mogą lepiej zarządzać talentami, rozwijać liderów oraz budować środowisko pracy dopasowane do realnych potrzeb ludzi.

Umów się na konsultację
Grafika ozdobna

Jak działa Reiss Motivation Profile?

01

Każdy uczestnik wypełnia badanie

Kwestionariusz online pozwala określić indywidualny profil motywacji.
02

Powstaje indywidualny raport

Algorytm analizuje odpowiedzi – tworzy indywidualny profil opisujący 16 motywatorów wewnętrznych.
03

Omawiamy wyniki

Certyfikowany konsultant pomaga zrozumieć wyniki i przełożyć je na praktyczne działania.
04

Wdrażamy wiedzę do organizacji

W ramach warsztatu pokazujemy zespołowo, jak ich różnorodność wewnętrznych motywatorów wpływa na ich codzienną współpracę, komunikację i jak mogą ją wzmacniać.

Umów się na konsultację

Co bada Reiss Motivation Profile?

Każdy człowiek posiada indywidualny układ 16 motywatorów. To właśnie on wpływa na sposób podejmowania decyzji, komunikację, współpracę oraz poziom satysfakcji z pracy.

Władza
Potrzeba przywództwa, sukcesu
i wpływu na innych.
Ikona dłoni
Niezależność
Potrzeba autonomii i polegania
tylko na sobie.
Ikona książki
Ciekawość
Potrzeba zdobywania wiedzy
i zrozumienia świata.
Ikona medal
Uznanie
Potrzeba akceptacji i pozytywnej
opinii otoczenia.
Ikona ustawień
Porządek
Potrzeba struktury, planowania
i jasnych zasad.
Gromadzenie
Potrzeba zbierania przedmiotów
i posiadania rzeczy.
Honor
Potrzeba bycia lojalnym wobec zasad moralnych i tradycji.
Idealizm
Potrzeba czynienia dobra
i zaangażowania społecznego.
Ikona kolaboracja
Kontakt społeczne
Potrzeba przebywania z ludźmi
i zabawy.
Rodzina
Potrzeba wychowywania dzieci
i troski o bliskich.
Status
Potrzeba przynależności do elity 
i posiadania dobrej pozycji.
Rewanż
Potrzeba rywalizacji i konkurowania z innymi.
Piękno
Potrzeba otaczania się estetyką
i sztuką.
Jedzenie
Potrzeba delektowania się smakiem i posiłkami.
Aktywność fizyczna
Potrzeba ruchu i uprawiania sportu.
Spokój
Potrzeba bezpieczeństwa i braku lęku.

Każda osoba ma indywidualny profil motywacji, który determinuje jej decyzje, energię i zaangażowanie w pracy.

Co daje Reiss Motivation Profile Twojej organizacji?

Grafika ozdobna

Nie analizujemy osobowości.
Pokazujemy, co naprawdę napędza ludzi do działania i jak tę wiedzę wykorzystać w biznesie.

Trafniejsze decyzje o ludziach

Lepiej dopasowujesz role, obowiązki i ścieżki rozwoju do naturalnych motywatorów pracowników.

Większe zaangażowanie zespołów
Poznajesz, co motywuje ludzi do działania i tworzysz środowisko pracy sprzyjające wysokiej efektywności.
Skuteczniejsi liderzy
Menedżerowie uczą się dopasowywać styl zarządzania do potrzeb swoich zespołów.
Lepsza współpraca
Zespoły rozumieją różnice motywacyjne, dzięki czemu ograniczają konflikty i szybciej osiągają wspólne cele.

Dlaczego SENSE?

Certyfikowani konsultanci

Pracujemy wyłącznie na certyfikowanych narzędziach diagnostycznych.

Łączymy dane z praktyką

Nie kończymy na raporcie. Pomagamy przełożyć wyniki na konkretne działania biznesowe.

Rozumiemy organizacje

Od lat wspieramy firmy w rozwoju liderów, zespołów i kultury organizacyjnej.

Wsparcie po diagnozie

Projektujemy warsztaty, coachingi i programy rozwojowe oparte na wynikach RMP.
Umów się na konsultację

Dlaczego RMP działa?

RMP działa, bo opiera się na rzetelnej nauce i praktyce psychologicznej prof. Stevena Reissa. Motywacja to fundament zachowań pracowników. Kiedy ją zrozumiesz – możesz świadomie kształtować zaangażowanie zespołu.

Wartość? Znasz źródła zachowań, a nie tylko efekty. Rozumiesz, dlaczego ludzie reagują inaczej w tych samych sytuacjach. Budujesz środowisko pracy dopasowane do potrzeb zespołu i zapobiegasz konfliktom na tle wartości 
i motywacji.

To jedno z najbardziej trafnych narzędzi do analizy motywacji dostępnych na rynku.

Jak wygląda RMP w praktyce z nami?

  • Uczestnicy wypełniają test online – prosty, wygodny, w dowolnym czasie
  • System analizuje odpowiedzi – identyfikuje profil 16 motywatorów
  • Każdy z uczestników otrzymuje indywidualny raport i sesję omówienia wyników
  • Pokazujemy w ramach warsztatu, jak motywować różne osoby oraz jak uniknąć wypalenia w zespole

Co mówią o RMP managerowie organizacji?

“RMP odsłania Twoje wewnętrzne motywacje, dzięki czemu lepiej rozumiesz, co naprawdę napędza Twoje wybory i relacje z innymi”.

Marta Sosińska

Trenerka biznesu, Trenerka FRIS, Grupa SENSE

Kobieta w okularach stojąca przy kolorowym plakacie

“Zarządzając działem sprzedaży, RMP pomaga mi zrozumieć, co motywuje mój zespół, dzięki czemu lepiej dzielę zadania i buduję zaangażowanie”​.

Marta Stężycka

Head of Sales. EU Funds & Consulting, Grupa SENSE

Kobieta w okularach i miętowej marynarce, z krótkimi ciemnymi włosami, pozuje do zdjęcia z uśmiechem.

Poznaj motywację swoich pracowników i podejmuj trafniejsze decyzje biznesowe.

Umów bezpłatną konsultację i sprawdź, jak Reiss Motivation Profile może wesprzeć rozwój Twojej organizacji.

Umów się na konsultację

Wypełnij formularz i porozmawiajmy

Nasze rozwiązania kierujemy głównie do firm i instytucji, które zatrudniają minimum
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Uśmiechnięta kobieta w niebieskiej koszuli

Kasia Michalak

Head of Sales | Trainings & Innovation




    Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez SENSE consulting sp. z o.o. oraz spółki powiązane z grupy SENSE w celu udzielenia odpowiedzi na Twoje zapytanie. Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności.
    FAQ

    Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania

    Co to jest Reiss Motivation Profile (RMP)?
    Reiss Motivation Profile (RMP) to naukowo opracowane narzędzie diagnostyczne, które bada wewnętrzne motywatory człowieka. Pokazuje, co naprawdę napędza pracowników i liderów do działania, wpływa na ich decyzje, zaangażowanie oraz sposób współpracy. Dzięki RMP organizacje mogą lepiej zarządzać zespołami, rozwijać liderów i budować środowisko pracy dopasowane do indywidualnych potrzeb.
    RMP opiera się na wypełnieniu internetowego kwestionariusza, który analizuje siłę 16 podstawowych motywatorów każdego człowieka. Po badaniu uczestnik otrzymuje szczegółowy raport opisujący jego profil motywacyjny. Wyniki są następnie omawiane z certyfikowanym konsultantem, który pomaga przełożyć je na praktyczne działania w pracy i rozwoju zawodowym.
    Nie. Reiss Motivation Profile nie jest testem osobowości ani testem kompetencji. RMP bada indywidualne motywatory, czyli to, co daje energię do działania i wpływa na podejmowane decyzje. Dzięki temu pokazuje nie to, jaki ktoś jest, ale dlaczego działa w określony sposób.
    Wypełnienie kwestionariusza Reiss Motivation Profile zajmuje zwykle od 20 do 30 minut. Po zakończeniu badania uczestnik otrzymuje indywidualny raport, który następnie jest omawiany podczas sesji informacji zwrotnej z certyfikowanym konsultantem.
    Raport RMP przedstawia indywidualny profil motywacyjny oparty na 16 motywatorach. Pokazuje, które potrzeby są dla danej osoby najważniejsze, a które mają mniejsze znaczenie. Raport zawiera praktyczne wskazówki dotyczące komunikacji, współpracy, zarządzania, rozwoju zawodowego oraz budowania zaangażowania.
    Wyniki RMP zawsze omawiane są przez certyfikowanego konsultanta. Analiza nie polega na ocenianiu czy porównywaniu ludzi, ale na zrozumieniu indywidualnych motywacji. Dzięki temu uczestnik dowiaduje się, co wpływa na jego sposób pracy, podejmowanie decyzji, relacje z innymi oraz poziom zaangażowania.
    Tak. Reiss Motivation Profile jest często wykorzystywany w programach rozwoju liderów i menedżerów. Pomaga lepiej zrozumieć własny styl zarządzania, podejmować trafniejsze decyzje, skuteczniej motywować pracowników oraz budować bardziej zaangażowane i efektywne zespoły.
    Tak. Analiza profili motywacyjnych członków zespołu pomaga lepiej zrozumieć różnice między pracownikami, poprawić komunikację oraz ograniczyć konflikty wynikające z odmiennych potrzeb i sposobów działania. RMP wspiera budowanie efektywnych zespołów oraz rozwój kultury współpracy.
    Koszt wdrożenia Reiss Motivation Profile zależy od liczby uczestników, zakresu projektu oraz wybranego programu rozwojowego. Przygotowujemy indywidualną ofertę dopasowaną do potrzeb organizacji. Skontaktuj się z nami, aby otrzymać wycenę i rekomendację najlepszego rozwiązania.
    Reiss Motivation Profile jest przeznaczony dla liderów, menedżerów, specjalistów, zespołów oraz całych organizacji. Narzędzie wykorzystuje się w rozwoju pracowników, coachingu, zarządzaniu talentami, onboardingu, planowaniu ścieżek kariery oraz budowaniu zaangażowania i efektywnej współpracy.
    Tak. Reiss Motivation Profile został opracowany przez amerykańskiego psychologa Stevena Reissa na podstawie wieloletnich badań naukowych nad motywacją człowieka. Narzędzie jest wykorzystywane przez organizacje na całym świecie w rozwoju liderów, zespołów i talentów.
    RMP pomaga zwiększać zaangażowanie pracowników, poprawiać komunikację, rozwijać liderów oraz lepiej dopasowywać styl zarządzania do potrzeb zespołu. Dzięki zrozumieniu indywidualnych motywatorów organizacje budują bardziej efektywne i satysfakcjonujące środowisko pracy.