Together Day - Dzień Zaangażowania dla firm
Warsztat integracyjno-rozwojowy, który wzmacnia zaangażowanie, komunikację i współpracę między zespołami.
Together Day to jednodniowe wydarzenie dla firm, które łączy integrację, grywalizację i praktyczne ćwiczenia komunikacyjne. Pomaga pracownikom lepiej się poznać, poczuć wspólny sens działania i zobaczyć, jak ich codzienna współpraca wpływa na wynik całej organizacji.
To rozwiązanie dla zespołów, które pracują w różnych działach, lokalizacjach lub modelach pracy i coraz częściej działają obok siebie, a nie razem. To dzień, w którym uczestnicy przechodzą od perspektywy „JA” do „MY” – odkrywając własną sprawczość, potrzeby innych osób, siłę zespołu oraz znaczenie współpracy między działami.
Elastyczny format dopasowany do Twojej organizacji – jako warsztat integracyjny, gra współpracy, wydarzenie firmowe lub dzień rozwojowy dla zespołów.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Co to jest Together Day, Dzień Zaangażowania?
Together Day to jednodniowe wydarzenie dla firm, które pomaga budować prawdziwe zaangażowanie, lepszą komunikację i współpracę między ludźmi oraz działami.
To nie jest klasyczna integracja ani standardowe szkolenie. To zaprojektowane doświadczenie, w którym uczestnicy pracują w mniejszych zespołach, przechodzą przez stacje zadaniowe, rozwiązują wyzwania i odkrywają, jak ich indywidualne działania wpływają na innych oraz na całą organizację.
Together Day najczęściej wybierają działy HR, People & Culture, L&D, EB, CSR oraz liderzy i liderki zespołów, którzy chcą wzmocnić zaangażowanie, komunikację i współpracę między działami.
Każda organizacja funkcjonuje inaczej, dlatego Together Day może zostać zrealizowany w jednym z trzech modeli:
- Offline: jako angażujące wydarzenie stacjonarne w Twojej firmie
- Hybrydowo: łącząc oba formaty i zwiększając dostępność uczestników
Elastyczny format, dopasowany do Twoich potrzeb:
Together Day może mieć charakter gry współpracy, warsztatu integracyjno-edukacyjnego, wydarzenia firmowego lub modułowego programu opartego na stacjach doświadczeń.
Oni już nam zaufali
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jakie wyzwania pomaga rozwiązać Together Day?
Together Day sprawdzi się w firmach, które chcą zintegrować zespoły, poprawić komunikację między działami i zwiększyć zaangażowanie pracowników. To rozwiązanie dla organizacji rozproszonych, hybrydowych, międzydziałowych oraz tych, które są w zmianie i potrzebują wzmocnić poczucie wspólnego celu.
Spadek zaangażowania pracowników
Pomagamy uczestnikom zobaczyć, że zaangażowanie nie zaczyna się od deklaracji, ale od poczucia sensu, wpływu i realnego udziału we wspólnym działaniu.
Silosy między działami
Tworzymy przestrzeń do rozmowy o tym, jak zespoły wpływają na siebie nawzajem, czego od siebie potrzebują i jak mogą lepiej współpracować na co dzień.
Trudności w komunikacji
Pokazujemy, że różni ludzie mają różne style komunikacji, potrzeby informacyjne i sposoby działania. Uczymy, jak przekładać tę świadomość na lepszą współpracę.
Brak poczucia wspólnego celu
Pomagamy zespołom przejść od myślenia „to nie mój dział” do poczucia współodpowiedzialności za efekt całej organizacji.
Jak wygląda przykładowy program Together Day?
Inspiracyjne otwarcie „Start with Why”
Krótka, energetyczna część otwierająca wydarzenie. Uczestnicy poznają cel dnia, główną narrację oraz zasady gry współpracy. To moment, który buduje wspólny kontekst: po co rozmawiamy o zaangażowaniu, komunikacji i współpracy.
Bingo na rozgrzewkę
Lekka aktywność integracyjna, która pomaga uczestnikom poznać się od mniej oczywistej strony. Dzięki temu przełamujemy dystans, wzmacniamy ciekawość wobec innych i uruchamiamy energię do dalszej pracy.
Stacje doświadczeń „JA, TY, MY”
Uczestnicy pracują w mniejszych, międzydziałowych zespołach i rotacyjnie przechodzą przez przygotowane stacje. Każda stacja jest osobnym doświadczeniem dotyczącym sprawczości, komunikacji, współpracy i budowania wspólnego celu.
Grywalizacja współpracy
Wydarzenie może zostać wzmocnione motywem grywalizacyjnym. Nie chodzi o rywalizację sportową, ale o energię, uważność, zaangażowanie i poczucie wspólnego celu. Zespoły zdobywają punkty za współpracę, refleksję, komunikację i wyciąganie wniosków.
Wspólne podsumowanie
Na zakończenie łączymy doświadczenia z poszczególnych stacji w jedną całość. Uczestnicy nazywają najważniejsze wnioski i przekładają je na codzienne działania: co możemy robić inaczej od jutra, żeby współpraca była prostsza, a zaangażowanie bardziej widoczne.
Jakie wyzwania pomagają rozwiązać Together Day?
Efekt dla organizacji
Po Together Day Twój zespół:
- lepiej rozumie, czym jest prawdziwe zaangażowanie w codziennej pracy,
- widzi sens współpracy między działami,
- sprawniej komunikuje potrzeby, oczekiwania i informacje,
- wzmacnia poczucie wpływu oraz współodpowiedzialności,
- buduje relacje oparte na zaufaniu, ciekawości i wzajemnym szacunku,
- wie, jak przełożyć wspólne doświadczenie na konkretne zachowania w pracy.
Co to zmienia w praktyce?
Po dobrze zaprojektowanym Together Day:
- ludzie zaczynają działać razem, a nie tylko obok siebie,
- zespoły lepiej rozumieją swoje potrzeby i ograniczenia,
- komunikacja staje się bardziej konkretna i mniej obciążona domysłami,
- pracownicy czują większy wpływ na wynik wspólnej pracy,
- różne działy zaczynają widzieć zależności, które wcześniej były niewidoczne,
- zaangażowanie przestaje być hasłem, a zaczyna być codziennym zachowaniem.
Przykładowe stacje Together Day
Stacja 1: JA
„Zacznij od pierwszego ruchu” – sprawczość, dyscyplina i automotywacja
Aktywne doświadczenie pokazujące, że motywacja często pojawia się dopiero po rozpoczęciu działania. Uczestnicy poprzez proste wyzwania odkrywają znaczenie pierwszego kroku, odpowiedzialności i konsekwencji. Stacja wzmacnia poczucie wpływu i pokazuje, że zaangażowanie zaczyna się od decyzji: mogę działać, nawet gdy warunki nie są idealne.
Stacja 2: TY
„Style komunikacji” – różni ludzie, różne potrzeby
Stacja poświęcona różnorodności stylów komunikacji i działania. Uczestnicy doświadczają, że ten sam komunikat może być różnie rozumiany w zależności od roli, temperamentu, presji czasu i oczekiwań wobec współpracy.
Celem jest zwiększenie uważności na język, potrzeby informacyjne i sposób formułowania oczekiwań wobec innych osób oraz działów.
Stacja 3: MY W ZESPOLE
„LEGO® Serious Play o współpracy”
Uczestnicy budują modele, które stają się punktem wyjścia do rozmowy o współpracy, komunikacji i różnych perspektywach. Tworzą metafory dobrego zespołu, barier oraz warunków potrzebnych do wspólnego działania. Stacja pomaga bezpiecznie porozmawiać o zaufaniu, przepływie informacji, odpowiedzialności, wsparciu i jasności ról.
Stacja 4: MY MIĘDZY DZIAŁAMI
„Grajmy do jednej bramki”
Stacja pokazuje organizację jako system wzajemnych zależności. Uczestnicy identyfikują punkty styku między działami, potrzeby informacyjne i bariery, które utrudniają współpracę. Efektem jest praktyczna rozmowa o tym, co każdy dział wnosi do pracy innych, czego potrzebuje od pozostałych zespołów i jakie drobne zmiany mogą usprawnić codzienne działanie.
Stacja 5: MY JAKO ORGANIZACJA
„Wspólny sens, który nas buduje”
Stacja pokazuje organizację jako wspólnotę różnych ról, doświadczeń, kompetencji i sposobów myślenia. Uczestnicy sprawdzają, co ich łączy, co buduje wspólny cel i jak lepiej korzystać z różnorodnych perspektyw. Efektem jest zebranie obserwacji o tym, co wzmacnia zaangażowanie i pozwala działać jako jeden zespół mimo różnych zadań i odpowiedzialności
Zobacz opinie o naszych wydarzeniach angażujących zespoły
“Współpraca przy organizacji Festiwalu Kultury była dla nas prawdziwą przyjemnością. Od początku mogliśmy liczyć na pełne zaangażowanie, kreatywność oraz profesjonalne wsparcie na każdym etapie projektu. Zespół SENS wykazał się dużą elastycznością, eksperckością, doskonałą organizacją i umiejętnością przekładania pomysłów na konkretne działania. Efektem była inicjatywa, która spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem naszych pracowników i pracowniczek i realnie wzmocniła nasze cele związane z kulturą organizacyjną. Z pełnym przekonaniem polecamy współpracę z firmą SENS jako rzetelnym i inspirującym partnerem”.
Judyta Pastuszka
Culture Champion at Żabka Group
“Inicjatywy organizowane przez SENSE mają sens! Są projektowane tak, aby zmieniać świat DEI w naszych organizacjach”
Aleksandra Hromada
Prezeską poznańskiego stowarzyszenia Local Girls Movement
Jak wygląda realizacja Together Day?
Diagnozujemy potrzeby organizacji
Poznajemy cele, wyzwania, strukturę zespołów oraz kontekst biznesowy. Sprawdzamy, czy najważniejszym tematem jest zaangażowanie, komunikacja, współpraca międzydziałowa, integracja czy poczucie wspólnego celu.
Projektujemy scenariusz wydarzenia
Dobieramy stacje, aktywności, narrację, elementy grywalizacji i sposób podsumowania. Tworzymy program, który odpowiada na realne potrzeby Twojej organizacji.
Realizujemy Together Day
Prowadzimy wydarzenie online, stacjonarnie lub hybrydowo. Dbamy o energię, bezpieczeństwo uczestników, jasny przebieg aktywności i połączenie integracji z merytoryką.
Wspieramy utrwalenie efektów
Dostarczamy materiały, rekomendacje i propozycje działań follow-up. Pomagamy przełożyć doświadczenie z wydarzenia na codzienną współpracę.
Dlaczego warto zorganizować Together Day z SENSE?
Projektujemy wydarzenie tak, aby odpowiadało na konkretne cele, kulturę organizacyjną i wyzwania, z którymi mierzą się Twoi pracownicy i pracowniczki. Oferujemy Ci sprawdzoną strukturę opracowaną o metodykę efektywnego uczenia (się) osób dorosłych.
Program dopasowany do Twoich zespołów
Dobieramy elementy wydarzenia do struktury organizacji, liczby uczestników, modelu pracy i poziomu energii zespołów. Dzięki temu Together Day może być zarówno dużym wydarzeniem firmowym, jak i kameralnym warsztatem dla wybranego obszaru.
Połączenie integracji z merytoryką
Dbamy o to, aby uczestnicy nie tylko dobrze spędzili czas, ale też wynieśli konkretne wnioski dotyczące współpracy, komunikacji i zaangażowania. To wydarzenie, które daje energię, ale nie kończy się na zabawie.
Doświadczenie zamiast wykładu
Together Day opiera się na działaniu. Uczestnicy pracują w zespołach, rozwiązują zadania, rozmawiają, budują, testują i wyciągają wnioski. Dzięki temu łatwiej zapamiętują to, czego doświadczyli.
Narzędzia, które działają po wydarzeniu
Nie zatrzymujemy się na jednodniowej energii. Pomagamy nazwać konkretne zachowania, które wzmacniają zaangażowanie i mogą zostać wdrożone w codziennej pracy zespołów.
Pozostałe tematy rozwojowe, o które pytają nasi Klienci
Szukasz szkoleń, które budują świadomość i wspierają zmianę sposobu myślenia o różnorodności w organizacji? To nasze webinary!
Interaktywny format, który zmienia perspektywę i pomaga uczestnikom zrozumieć różne potrzeby, bariery oraz style działania.
Praktyczne warsztaty dla liderów, liderek i zespołów, które pokazują, jak komunikować się skuteczniej, lepiej współpracować i budować większe zaangażowanie w codziennej pracy.
Angażująca gra zespołowa, która pokazuje, jak komunikacja, zaufanie i wspólny cel wpływają na wynik całej organizacji.
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania.
Czym jest Together Day w firmie?
Together Day to jednodniowe wydarzenie angażujące pracowników poprzez doświadczenie, współpracę i dobrą komunikację. Łączy elementy integracji, warsztatu, gry zespołowej i edukacyjnych stacji doświadczeń.
Czym różni się Together Day od klasycznej integracji?
Klasyczna integracja często skupia się głównie na relacjach i dobrej atmosferze. TogetherDay łączy integrację z merytoryką, pomagając uczestnikom lepiej zrozumieć współpracę, komunikację, odpowiedzialność i wspólny cel.
Dla kogo jest Together Day?
TogetherDay jest dla firm, które chcą wzmocnić zaangażowanie pracowników, poprawić komunikację i zintegrować zespoły. Szczególnie dobrze sprawdza się w organizacjach międzydziałowych, rozproszonych, hybrydowych lub przechodzących zmianę.
Jak wygląda Dzień Zaangażowania w praktyce?
Uczestnicy biorą udział w inspiracyjnym otwarciu, aktywnościach integracyjnych, stacjach doświadczeń i zadaniach zespołowych. Program może obejmować elementy grywalizacji, pracę w mniejszych grupach oraz wspólne podsumowanie wniosków.
Jakie tematy można poruszyć podczas Together Day?
Najczęstsze tematy to zaangażowanie, komunikacja, współpraca między działami, odpowiedzialność, zaufanie, poczucie wpływu, wspólny cel oraz przechodzenie od perspektywy „JA” do „MY”.
Czy Together Day można dopasować do firmy?
Tak. Program ma formułę modułową. Możemy dopasować liczbę stacji, typ aktywności, poziom grywalizacji, długość wydarzenia, liczbę uczestników oraz główny temat przewodni.
Czy Together Day sprawdzi się dla dużych grup?
Tak. Wydarzenie może zostać zaprojektowane dla dużych grup, które pracują w mniejszych, rotujących zespołach. Dzięki temu zachowujemy energię dużego wydarzenia, a jednocześnie dajemy uczestnikom przestrzeń do realnej rozmowy i współpracy.
Jakie efekty daje Together Day?
TogetherDay wzmacnia zaangażowanie, poprawia komunikację, pomaga przełamywać silosy między działami i buduje większe poczucie współodpowiedzialności. Uczestnicy wychodzą z wydarzenia z lepszym zrozumieniem siebie, innych osób i wspólnego celu organizacji.