Równość płci w organizacji. Jak PayU i SENSE wspólnie projektują zmianę
Jak budować równość płci w miejscu pracy? Zobacz film z procesu PayU i SENSE i poznaj osiem obszarów, które warto uwzględnić w zmianie organizacyjnej.
Diversity Day - Dzień Różnorodności dla firm
Warsztat rozwojowy, który dzięki różnorodności wspiera współpracę w zespole.
Zespoły w Twojej firmie są różnorodne, rozproszone i działają w różnych modelach pracy. I Ty widzisz, że różnice między ludźmi zamiast napędzać innowacyjność, czasem prowadzą do nieporozumień, napięć i wolniejszych decyzji?
Mamy na to rozwiązanie!
Jednodniowa konferencja to wydarzenie, które pokazuje, jak DEI działa w codziennej rzeczywistości organizacji.
W SENSE łączymy dla Ciebie wieloletnie doświadczenie firmy szkoleniowej z innowacyjnym podejściem i trendami w uczeniu (się) dorosłych.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Nasi klienci
Oni już nam zaufali
Co to jest Diversity Day?
To jednodniowe wydarzenie, które pokaże, jak działa DEI w codziennej rzeczywistości Twojej organizacji. Forma i tematy wystąpień dopasowane są do branży i struktury pracy niezależnie czy pracujecie w różnych lokalizacjach, zmianowo, hybrydowo.
Każda organizacja funkcjonuje inaczej, dlatego konferencja może zostać zrealizowana w jednym z trzech modeli:
- Online: dla rozproszonych zespołów i wielu lokalizacji
- Offline: jako wydarzenie stacjonarne w Twojej firmie
- Hybrydowo: łącząc oba formaty i maksymalizując dostępność
Elastyczny format, dopasowany do Twoich potrzeb
Na czym polega efekt WOW w Diversity Day?
WOW = zobaczyć to, czego wcześniej nie zauważaliśmy
Diversity Day nie jest kolejnym wykładem o różnorodności.
Tworzymy doświadczenia, które pozwalają uczestnikom przyjrzeć się własnym sposobom myślenia, reakcjom i decyzjom oraz naprawdę spotkać się z innymi perspektywami.
Efekt WOW pojawia się często w momencie: „nigdy wcześniej nie patrzyłem na to w ten sposób”.
To właśnie wtedy różnorodność przestaje być hasłem, a zaczyna być czymś, czego uczestnicy mogą doświadczyć w praktyce.
Co tworzy efekt WOW?
- Doświadczenie zamiast teorii,
- nieoczywiste perspektywy i historie,
- ćwiczenia uruchamiające refleksję,
- bezpieczna przestrzeń do prawdziwej rozmowy,
- konfrontowanie automatycznych ocen i założeń,
- możliwość zobaczenia, jak różnorodność wpływa na codzienną współpracę.
Efekt: większa uważność na innych, więcej otwartości na różne perspektywy i rozmowa, która może zostać z zespołem dużo dłużej niż samo wydarzenie.
Dlaczego szkolenia z Grupą SENSE?
W ciągu roku szkolimy ponad
9600
osób, które oceniają nasze procesy 5,65/6.
Rocznie pozyskujemy ponad
2 mln zł
dofinansowań do szkoleń naszych klientów.
Realizujemy ponad
700
usług rozwojowych rocznie.
Jakie wyzwania pomaga rozwiązać Dzień Różnorodności?
Trudności we współpracy między zespołami
Pomagamy lepiej rozumieć różnice w stylach pracy, komunikacji i podejmowaniu decyzji.
Napięcia wynikające z różnorodności
Pokazujemy, jak zamieniać różnice w wartość dla organizacji zamiast źródło konfliktów.
Niskie zaangażowanie pracowników
Angażujemy ludzi poprzez doświadczenie, praktykę i aktywne uczestnictwo.
Potrzeba budowania kultury inkluzywnej
Wspieramy organizacje w tworzeniu środowiska pracy opartego na szacunku, otwartości i współpracy.
Jak wygląda przykładowy program Diversity Day
Krótkie inspiracyjne wystąpienia
Trzy półgodzinne wystąpienia ekspertów DEI na tematy ważne dla organizacji, związane z różnorodnością i równością.
Panel dyskusyjny
Moderowana 40-minutowa rozmowa oparta o realne wyzwania organizacji, najnowsze trendy w obszarze różnorodności i inkluzywności oraz praktyczne przykłady z firm.
Quizy z nagrodami
Lekka, angażująca forma sprawdzania wiedzy i przełamywania stereotypów związanych z DEI – w formule dopasowanej do poziomu uczestników.
Scenariusz odpowiadający strategii
Łączymy elementy edukacyjne, warsztatowe i doświadczania tak, aby odpowiadały potrzebom Twojej organizacji.
Dlaczego warto postawić na Diversity Day?
Efekt dla organizacji
Po naszym wydarzeniu Twój zespół:
- poznaje praktyczne znaczenie różnorodności
- lepiej współpracuje między zespołami i różnymi osobami
- rośnie zaangażowania pracowników
- wie, jak przełożyć waszą strategię DEI na codzienne działania
Co to zmienia w praktyce?
Po dobrze zaprojektowanym Dniu Różnorodności:
- zespoły zaczynają się rozumieć (a nie tylko tolerować)
- liderzy wiedzą, jak dopasować styl zarządzania do ludzi
- komunikacja przestaje być źródłem napięć
- różnice zaczynają pracować na wynik, a nie przeciwko niemu
Zobacz opinie o naszych wydarzeniach angażujących zespoły
„Wydarzenie poświęcone różnorodności zorganizowane przez SENSE było bardzo wartościowe. Dużo merytoryki, ale też otwartości, uważności i przestrzeni na prawdziwą rozmowę. To event, z którego wychodzi się z nową perspektywą, inspiracją i poczuciem, że ten temat naprawdę ma znaczenie.”
Tetiana Hrytsyk
Liderka ds. różnorodności i inkluzji w Job Impulse Polska, koordynatorka projektu edukacyjnego Job Diverse
“Inicjatywy organizowane przez SENSE mają sens! Są projektowane tak, aby zmieniać świat DEI w naszych organizacjach”.
Aleksandra Hromada
Prezeska poznańskiego stowarzyszenia Local Girls Movement
Jak wygląda realizacja Dnia Różnorodności?
Niezależnie od tego, czy masz już jasno określone potrzeby rozwojowe, czy dopiero szukasz wsparcia w zdefiniowaniu kluczowych wyzwań, jesteśmy dla Ciebie!
01
Diagnozujemy potrzeby organizacji
Poznajemy cele, wyzwania i grupy odbiorców.
02
Projektujemy program
Dobieramy odpowiednie formaty i aktywności.
03
Realizujemy wydarzenie
Prowadzimy działania online, stacjonarnie lub hybrydowo.
04
Wspieramy utrwalenie efektów
Dostarczamy materiały, rekomendacje i działania follow-up.
Dzień Różnorodności dla Twojej organizacji
Dlaczego warto zorganizować Dzień Różnorodności z SENSE?
Nie proponujemy gotowego scenariusza. Konfigurujecie sobie elementy i łączycie je w program tak, aby Dni Różnorodności dopasowane były do celów, kultury organizacyjnej i wyzwań, z którymi mierzą się Twoi pracownicy i pracowniczki.
Program dopasowany do Twojej organizacji
Samodzielnie wybierasz elementy wydarzenia, a my pomagamy stworzyć program odpowiadający potrzebom Twoich zespołów. Dzięki temu uczestnicy otrzymują doświadczenia i wiedzę, które są bliskie ich codziennej pracy.
Kompleksowe wsparcie od pomysłu do realizacji
Dopasowujemy format wydarzenia, przygotowujemy uczestników i koordynujemy cały projekt. Możemy również rozszerzyć działania o grywalizację oraz aktywności utrwalające efekty po wydarzeniu.
Realny wpływ na współpracę i komunikację
Dzień Różnorodności pomaga lepiej zrozumieć różnice między ludźmi, rozwija empatię i wzmacnia kulturę wzajemnego szacunku. Efektem jest lepsza komunikacja, mniej napięć oraz większa efektywność współpracy w zespołach.
Narzędzia, które działają po wydarzeniu
Nie zatrzymujemy się na budowaniu świadomości. Pokazujemy, jak wykorzystywać różnorodność w praktyce, dostarczamy konkretne rozwiązania i wspieramy organizację w przekładaniu zdobytej wiedzy na codzienne działania.Odporność psychiczna
i elastyczność w działaniu.
Pozostałe tematy rozwojowe, o które pytają nasi Klienci
Webinary
Szukasz szkoleń, które budują świadomość i wspierają zmianę sposobu myślenia o różnorodności w organizacji? To nasze webinary!
Power Day
Podczas Power Day uczestnicy uczą się zarządzać sobą w całości: myślami, emocjami, napięciem, energią i działaniem.
Together Day
Warsztat integracyjno-rozwojowy, który wzmacnia zaangażowanie, komunikację i współpracę między zespołami.
Creativity Day
Warsztat kreatywności dla firm, który rozwija twórcze myślenie i pomaga generować lepsze pomysły.
Przeczytaj więcej
Sukces kampanii „NIERÓWNE!” na DNA Paris Design Awards
Strona główna Sukces kampanii „NIERÓWNE!” na DNA Paris Design Awards Spis treści – Sukces kampanii „NIERÓWNE!” na DNA Paris Design Awards Międzynarodowy sukces walki o równość Wyzwanie współczesnego…
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Nasze rozwiązania kierujemy głównie do firm i instytucji, które zatrudniają minimum
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Kasia Michalak
Head of Sales | Trainings & Innovation
Zadzwoń: +48 533 616 967
FAQ
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania
Czym są Dni Różnorodności i Tolerancji w firmie?
Dni Różnorodności i Tolerancji to program rozwojowy dla firm obejmujący szkolenia DEI, warsztaty inkluzywności oraz interaktywne doświadczenia. Celem jest poprawa komunikacji w zespołach, zwiększenie świadomości różnorodności oraz wdrożenie zasad DEI w organizacji.
Co to jest szkolenie DEI i jak wygląda w praktyce?
Szkolenie DEI (Diversity, Equity, Inclusion) to działania edukacyjne wspierające budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów. W tej formule obejmuje ono nie tylko wykłady, ale także warsztaty, stacje doświadczania oraz ćwiczenia praktyczne w pracy zespołowej.
Jak wdrożyć różnorodność i inkluzywność w firmie?
Wdrożenie DEI w firmie wymaga działań edukacyjnych, zmiany komunikacji oraz doświadczeń, które angażują pracowników. Dni Różnorodności wspierają ten proces poprzez warsztaty, grywalizację i praktyczne ćwiczenia zespołowe.
Jakie korzyści daje DEI w organizacji?
Dobrze wdrożone działania DEI wpływają na lepszą współpracę w zespołach, redukcję konfliktów, wzrost zaangażowania pracowników oraz poprawę efektywności operacyjnej. Różnorodność w firmie staje się realnym wsparciem dla biznesu.
Czy warsztaty z różnorodności są praktyczne?
Tak. Program opiera się na doświadczeniu, a nie teorii. Uczestnicy biorą udział w symulacjach, stacjach doświadczania i ćwiczeniach, które pokazują realne bariery i wyzwania w pracy zespołowej.
Dla kogo są Dni Różnorodności w firmie?
Program jest przeznaczony dla firm, które chcą rozwijać kulturę organizacyjną, poprawić komunikację i wdrożyć działania DEI. Najczęściej korzystają z niego działy HR, liderzy zespołów, menedżerowie oraz działy CSR.
Czy program DEI można dopasować do firmy?
Tak, program ma formułę modułową. Oznacza to, że firma może wybrać elementy takie jak warsztaty, panel dyskusyjny, grywalizacja czy stacje doświadczeń i dopasować je do swoich potrzeb.