Dni Różnorodności dla firm - Diversity Day
Różnorodność, która wspiera współpracę
Zespoły w Twojej firmie są różnorodne, rozproszone i działają w różnych modelach pracy. I Ty widzisz, że różnice między ludźmi zamiast napędzać innowacyjność, czasem prowadzą do nieporozumień, napięć i wolniejszych decyzji?
Mamy na to rozwiązanie! Jednodniowa konferencja to wydarzenie, które pokazuje, jak DEI działa w codziennej rzeczywistości organizacji. Forma i tematy wystąpień dopasowane są do branży i struktury pracy niezależnie czy pracujecie w różnych lokalizacjach, zmianowo, hybrydowo.
Elastyczny format, dopasowany do Twoich potrzeb
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Co to jest Dzień Różnorodności, Diversity Day?
To jednodniowe wydarzenie, które pokaże, jak działa DEI w codziennej rzeczywistości Twojej organizacji. Forma i tematy wystąpień dopasowane są do branży i struktury pracy niezależnie czy pracujecie w różnych lokalizacjach, zmianowo, hybrydowo.
Każda organizacja funkcjonuje inaczej, dlatego konferencja może zostać zrealizowana w jednym z trzech modeli:
- Online: dla rozproszonych zespołów i wielu lokalizacji
- Offline: jako wydarzenie stacjonarne w Twojej firmie
- Hybrydowo: łącząc oba formaty i maksymalizując dostępność
Elastyczny format, dopasowany do Twoich potrzeb
Oni już nam zaufali
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jakie wyzwania pomagają rozwiązać Dni Różnorodności?
Trudności we współpracy między zespołami
Pomagamy lepiej rozumieć różnice w stylach pracy, komunikacji i podejmowaniu decyzji.
Napięcia wynikające z różnorodności
Pokazujemy, jak zamieniać różnice w wartość dla organizacji zamiast źródło konfliktów.
Niskie zaangażowanie pracowników
Angażujemy ludzi poprzez doświadczenie, praktykę i aktywne uczestnictwo.
Potrzeba budowania kultury inkluzywnej
Wspieramy organizacje w tworzeniu środowiska pracy opartego na szacunku, otwartości i współpracy.
Jak wygląda przykładowy program Diversity Day
Krótkie inspiracyjne wystąpienia
Trzy półgodzinne wystąpienia ekspertów DEI na tematy ważne dla organizacji, związane z różnorodnością i równością.
Panel dyskusyjny
Moderowana 40-minutowa rozmowa oparta o realne wyzwania organizacji, najnowsze trendy w obszarze różnorodności i inkluzywności oraz praktyczne przykłady z firm.
Quizy z nagrodami
Lekka, angażująca forma sprawdzania wiedzy i przełamywania stereotypów związanych z DEI – w formule dopasowanej do poziomu uczestników.
Scenariusz odpowiadający strategii
Łączymy elementy edukacyjne, warsztatowe i doświadczania tak, aby odpowiadały potrzebom Twojej organizacji.
Jakie wyzwania pomagają rozwiązać Dni Różnorodności?
Efekt dla organizacji
Po naszym wydarzeniu Twój zespół:
- poznaje praktyczne znaczenie różnorodności
- lepiej współpracuje między zespołami i różnymi osobami
- rośnie zaangażowania pracowników
- wie, jak przełożyć waszą strategię DEI na codzienne działania
Co to zmienia w praktyce?
Po dobrze zaprojektowanym Dniu Różnorodności:
- zespoły zaczynają się rozumieć (a nie tylko tolerować)
- liderzy wiedzą, jak dopasować styl zarządzania do ludzi
- komunikacja przestaje być źródłem napięć
- różnice zaczynają pracować na wynik, a nie przeciwko niemu
Poznaj nasze publikacje eksperckie
“Współpraca przy organizacji Festiwalu Kultury była dla nas prawdziwą przyjemnością. Od początku mogliśmy liczyć na pełne zaangażowanie, kreatywność oraz profesjonalne wsparcie na każdym etapie projektu. Zespół SENS wykazał się dużą elastycznością, eksperckością, doskonałą organizacją i umiejętnością przekładania pomysłów na konkretne działania. Efektem była inicjatywa, która spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem naszych pracowników i pracowniczek i realnie wzmocniła nasze cele związane z kulturą organizacyjną. Z pełnym przekonaniem polecamy współpracę z firmą SENS jako rzetelnym i inspirującym partnerem”.
Judyta Pastuszka
Culture Champion at Żabka Group
“Inicjatywy organizowane przez SENSE mają sens! Są projektowane tak, aby zmieniać świat DEI w naszych organizacjach”
Aleksandra Hromada
Prezeską poznańskiego stowarzyszenia Local Girls Movement
Jak wygląda realizacja Dni Różnorodności?
Niezależnie od tego, czy masz już jasno określone potrzeby rozwojowe, czy dopiero szukasz wsparcia w zdefiniowaniu kluczowych wyzwań, jesteśmy dla Ciebie!
Diagnozujemy potrzeby organizacji
Poznajemy cele, wyzwania i grupy odbiorców.
Projektujemy program
Dobieramy odpowiednie formaty i aktywności.
Realizujemy wydarzenie
Prowadzimy działania online, stacjonarnie lub hybrydowo.
Wspieramy utrwalenie efektów
Dostarczamy materiały, rekomendacje i działania follow-up.
Dni Różnorodności dla Twojej organizacji
Dlaczego warto zorganizować Dzień Różnorodności z SENSE?
Nie proponujemy gotowego scenariusza. Konfigurujecie sobie elementy i łączycie je w program tak, aby Dni Różnorodności dopasowane były do celów, kultury organizacyjnej i wyzwań, z którymi mierzą się Twoi pracownicy i pracowniczki.
Program dopasowany do Twojej organizacji
Samodzielnie wybierasz elementy wydarzenia, a my pomagamy stworzyć program odpowiadający potrzebom Twoich zespołów. Dzięki temu uczestnicy otrzymują doświadczenia i wiedzę, które są bliskie ich codziennej pracy.
Kompleksowe wsparcie od pomysłu do realizacji
Dopasowujemy format wydarzenia, przygotowujemy uczestników i koordynujemy cały projekt. Możemy również rozszerzyć działania o grywalizację oraz aktywności utrwalające efekty po wydarzeniu.
Realny wpływ na współpracę i komunikację
Dzień Różnorodności pomaga lepiej zrozumieć różnice między ludźmi, rozwija empatię i wzmacnia kulturę wzajemnego szacunku. Efektem jest lepsza komunikacja, mniej napięć oraz większa efektywność współpracy w zespołach.
Narzędzia, które działają po wydarzeniu
Nie zatrzymujemy się na budowaniu świadomości. Pokazujemy, jak wykorzystywać różnorodność w praktyce, dostarczamy konkretne rozwiązania i wspieramy organizację w przekładaniu zdobytej wiedzy na codzienne działania.Odporność psychiczna
i elastyczność w działaniu.
Pozostałe tematy DEI o które pytają nasi Klienci
Szukasz szkoleń, które budują świadomość i wspierają zmianę sposobu myślenia o różnorodności w organizacji? To nasze webinary!
Interaktywny format, który zmienia perspektywę.
Chcesz, żeby uczestnicy naprawdę zrozumieli, czym są bariery i dostępność? Mamy na to sposób! Stacje doświadczania angażują, poruszają i skłaniają do refleksji, pokazując codzienne wyzwania osób z różnymi potrzebami.
Praktyczne warsztaty dla liderów, liderek i zespołów, które pokazują, jak komunikować się skuteczniej, lepiej współpracować i wykorzystywać potencjał różnorodności w codziennej pracy.
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania.
Czym są Dni Różnorodności i Tolerancji w firmie?
Dni Różnorodności i Tolerancji to program rozwojowy dla firm obejmujący szkolenia DEI, warsztaty inkluzywności oraz interaktywne doświadczenia. Celem jest poprawa komunikacji w zespołach, zwiększenie świadomości różnorodności oraz wdrożenie zasad DEI w organizacji.
Co to jest szkolenie DEI i jak wygląda w praktyce?
Szkolenie DEI (Diversity, Equity, Inclusion) to działania edukacyjne wspierające budowanie różnorodnych i inkluzywnych zespołów. W tej formule obejmuje ono nie tylko wykłady, ale także warsztaty, stacje doświadczania oraz ćwiczenia praktyczne w pracy zespołowej.
Jak wdrożyć różnorodność i inkluzywność w firmie?
Wdrożenie DEI w firmie wymaga działań edukacyjnych, zmiany komunikacji oraz doświadczeń, które angażują pracowników. Dni Różnorodności wspierają ten proces poprzez warsztaty, grywalizację i praktyczne ćwiczenia zespołowe.
Jakie korzyści daje DEI w organizacji?
Dobrze wdrożone działania DEI wpływają na lepszą współpracę w zespołach, redukcję konfliktów, wzrost zaangażowania pracowników oraz poprawę efektywności operacyjnej. Różnorodność w firmie staje się realnym wsparciem dla biznesu.
Czy warsztaty z różnorodności są praktyczne?
Tak. Program opiera się na doświadczeniu, a nie teorii. Uczestnicy biorą udział w symulacjach, stacjach doświadczania i ćwiczeniach, które pokazują realne bariery i wyzwania w pracy zespołowej.
Dla kogo są Dni Różnorodności w firmie?
Program jest przeznaczony dla firm, które chcą rozwijać kulturę organizacyjną, poprawić komunikację i wdrożyć działania DEI. Najczęściej korzystają z niego działy HR, liderzy zespołów, menedżerowie oraz działy CSR.
Czy program DEI można dopasować do firmy?
Tak, program ma formułę modułową. Oznacza to, że firma może wybrać elementy takie jak warsztaty, panel dyskusyjny, grywalizacja czy stacje doświadczeń i dopasować je do swoich potrzeb.