Wiktoria Danielewska
Trenerka, coach, facylitatorka
Centrum HR & DEI
Zbuduj miejsce pracy, w którym jasne zasady wspierają ludzi i rozwój firmy
Pomagamy firmom i instytucjom publicznym tworzyć środowisko pracy oparte na jasnych zasadach, szacunku i równych szansach. Efekt? Twoi pracownicy lepiej rozumieją decyzje dotyczące płac i awansów, a liderzy wiedzą, jak wspierać współpracę i reagować na niepożądane zachowania.
W Centrum HR & DEI SENSE sprawdzamy, które procesy wymagają uporządkowania i jakie zmiany w prawie pracy dotyczą Twojej organizacji. Otrzymujesz jasne priorytety, plan działań i wsparcie we wdrożeniu. Szkolimy też HR, liderów i zespoły, by potrafili przeciwdziałać mobbingowi i stosować zasady równego traktowania w codziennej pracy.
Zapraszamy do współpracy!
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Oni już nam zaufali
Klieci SENSE
Centrum HR & DEI
Kompleksowo wspieramy w obszarze różnorodności, inkluzji i HR
Chcesz zadbać o przejrzyste płace i zasady awansu? Potrzebujesz przygotować organizację do zmian w prawie pracy? A może szukasz sposobu, by zapobiegać mobbingowi i wspierać współpracę w różnorodnym zespole?
Wybierz rozwiązanie dopasowane do potrzeb Twojej organizacji. Pomagamy rozpoznać wyzwania, ustalić priorytety, wprowadzić jasne zasady i przygotować ludzi do ich stosowania na co dzień.
Antymobbing w organizacji
Uczymy rozpoznawać niepożądane zachowania i właściwie na nie reagować. Przygotowujemy HR, liderów i zespoły do przeciwdziałania mobbingowi oraz zmian w prawie pracy.
Wartościowanie stanowisk
Pomagamy porównywać wartość pracy i budować siatkę wynagrodzeń. Uczymy stosować obiektywne kryteria, które wspierają przejrzyste i spójne decyzje płacowe.
Model Równości Płci
Pomagamy rozpoznawać bariery w rekrutacji, rozwoju i awansach. Korzystamy z Modelu Równości Płci, aby przekładać zasady równych szans na praktyczne rozwiązania w organizacji.
Strategia DEI
Przekładamy różnorodność, równe szanse i włączanie na plan działania. Ustalamy cele, odpowiedzialności i sposób sprawdzania postępów w organizacji.
Rozwój kompetencji HR i DEI
Rozwijamy współpracę w różnorodnych zespołach. Dobieramy Akademię Różnorodności, Diversity Day i warsztaty do wyzwań HR, liderów oraz pracowników.
Dofinansowanie rozwoju zespołu
Pomagamy sprawdzić możliwości dofinansowania szkoleń i doradztwa dla Twojej organizacji. Analizujemy potrzeby, dobieramy dostępne programy i wspieramy przygotowanie projektu.
Strategia i działania dopasowane do współczesnych wyzwań organizacji
Rosnące wymagania dotyczące przeciwdziałania mobbingowi
Pracodawcy potrzebują skutecznych zasad zapobiegania nadużyciom i reagowania na zgłoszenia. Wyzwaniem jest przygotowanie procedur oraz ludzi, którzy potrafią stosować je w praktyce.
Jawność wynagrodzeń i przejrzystość płac
Rośnie znaczenie obiektywnych kryteriów wynagradzania. Organizacje muszą uporządkować wartościowanie stanowisk i zasady płacowe, aby wyjaśniać różnice w wynagrodzeniach i przygotować się do zmian prawnych.
Równowaga płci we władzach organizacji
Women on Boards wzmacnia znaczenie równości w dostępie do stanowisk kierowniczych. Wyzwaniem jest usuwanie barier w rekrutacji i awansach oraz rozwijanie przejrzystych zasad wyboru osób zarządzających.
Równe szanse jako element atrakcyjności pracodawcy
Pracownicy oczekują, że deklaracje o różnorodności znajdą odzwierciedlenie w codziennych decyzjach. Wyzwaniem jest przełożenie wartości DEI na doświadczenia, które budują zaufanie i zachęcają do pozostania w organizacji.
Wielopokoleniowość zespołów i zmiany demograficzne
W zespołach spotykają się osoby o różnym wieku, doświadczeniu i potrzebach. Wyzwaniem jest wspieranie komunikacji, dzielenia się wiedzą i współpracy bez utrwalania stereotypów pokoleniowych.
Przywództwo włączające w różnorodnych zespołach
Zarządzanie wymaga większej uważności na różne perspektywy i potrzeby pracowników. Wyzwaniem liderów jest zapewnienie przestrzeni do zabierania głosu, reagowanie na wykluczenie i podejmowanie sprawiedliwych decyzji.
Poznaj nasze publikacje eksperckie
Trendbook diversity, equity & inclusion.
Jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją?
Co znajdziesz w środku?
22 artykuły, najlepszych ekspertów, naukowców i praktyków, działaczy społecznych i przedstawicieli biznesu, osobiste doświadczenia połączone z fachową wiedzą, kierunki koniecznych zmian w obszarze DE&I
Model równości płci.
Pierwszy w Polsce Model Równości Płci – całkowicie bezpłatny, kompleksowy system stworzony przez ponad 40 ekspertek i ekspertów z wielkopolskich organizacji.
Model pomoże Ci usprawnić zarządzanie 8 strategicznymi obszarami – w każdym z nich dostajesz gotowe instrukcje: jak szybko zdiagnozować problem i jakie sprawdzone rozwiązania wdrożyć.
Oszczędzasz czas i pieniądze, bo Model dostarcza Ci rozwiązania gotowe do użycia. Wdrażaj zmiany we wszystkich obszarach albo skorzystaj z interesujących Cię zagadnień!
RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI.
Podcast o supermocach obu płci w biznesie.
To podcast o tym, jak różne drogi mogą prowadzić do tego samego celu – równego binzesu. W każdym odcinku gościmy wyjątkowe osoby, które na co dzień tworzą równe szanse: założycielami i założycielkami startupów, osobami ze świata HR, aktywistami i aktywistkami społecznymi, osobami z misją i wyjątkowymi doświadczeniami (nie tylko zawodowymi).
Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji
Dowiedz się, jak różnorodność realnie napędza rozwój organizacji!
Pobierz nasz raport i odkryj praktyczne wnioski dla Twojego zespołu.
Dlaczego HR & DEI z SENSE?
18 lat
doświadczenia we wspieraniu organizacji
9 600+
osób rocznie uczestniczących w szkoleniach
700+
usług rozwojowych realizowanych rocznie
Model Równości Płci –
Współtworzony przez ponad 40 ekspertek i ekspertów
„Różne drogi do równości”
Autorskie publikacje i podcast
Poznaj nasz zespół ekspercki
W Centrum HR i DEI łączymy kompetencje wielu. ekspertów.
Karolina Janowska
Socjolożka, psycholożka społeczna, trenerka, certyfikowana liderka zmiany na rzecz neurokultury
Dlaczego SENSE?
Łączymy doświadczenie biznesowe z praktyką wdrożeniową, dzięki czemu projektujemy rozwiązania, które realnie działają w organizacji.
Efekt: trwałe zmiany widoczne w kulturze, zaangażowaniu i wynikach.
Efekt: trwałe zmiany widoczne w kulturze, zaangażowaniu i wynikach.
Jesteśmy partnerem
dla biznesu
Pracujemy blisko organizacji i rozumiemy jej codzienne wyzwania. Bierzemy odpowiedzialność za efekt, odciążając Twój zespół i dostarczając rozwiązania dopasowane do realiów firmy.
Doświadczenie wdrożeniowe
i interimowe
Nie tylko doradzamy. Wchodzimy do firm i realnie zmieniamy procesy oraz podejścia. Dzięki temu wiemy, co działa w praktyce, a nie tylko w teorii.
Interdyscyplinarny
zespół ekspertów
Łączymy kompetencje z różnych obszarów i pracujemy ze sprawdzonymi ekspertami. Efekt: kompleksowe podejście do projektów HR i DEI.
Tworzymy wiedzę
i angażujemy organizację
Bazujemy na autorskich raportach i danych, włączając w proces pracowników i samorzeczników. Dzięki temu zmiana jest autentyczna i trwała.
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Nasze rozwiązania kierujemy głównie do firm i instytucji, które zatrudniają minimum
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
FAQ
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania
Co oznacza DEI i dlaczego jest ważne dla organizacji?
DEI to różnorodność, równe szanse i włączanie. W praktyce oznacza takie zasady rekrutacji, wynagradzania, rozwoju i współpracy, które pozwalają osobom o różnych potrzebach i doświadczeniach uczestniczyć w życiu organizacji. Pomaga rozpoznawać bariery i porządkować decyzje dotyczące ludzi. Działania dobieramy do rzeczywistych wyzwań firmy lub instytucji, jej obowiązków oraz możliwości wdrożenia zmian.
Czy jawność wynagrodzeń już obowiązuje w Polsce?
Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują przepisy dotyczące m.in. informowania osób kandydujących o wynagrodzeniu oraz neutralności płciowej ogłoszeń i nazw stanowisk. Pełne wdrożenie dyrektywy UE 2023/970 jest odrębnym procesem, opisanym w projekcie UC127. Warto już porządkować opisy stanowisk i kryteria płacowe, oddzielając obecne obowiązki rekrutacyjne od kolejnych wymagań dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
Kogo dotyczą przepisy Women on Boards?
Przepisy dotyczą dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce, notowanych na rynku regulowanym UE: zatrudniających co najmniej 250 osób i z obrotem ponad 50 mln euro lub bilansem ponad 43 mln euro. Obejmują równowagę płci we władzach i zasady wyboru kandydatów. Model Równości Płci może wspierać procesy równościowe, ale sam nie zapewnia realizacji wszystkich obowiązków prawnych spółki.
Jak przygotować organizację do zmian dotyczących mobbingu?
Zacznij od przeglądu zasad przeciwdziałania mobbingowi, sposobu przyjmowania zgłoszeń i przygotowania osób odpowiedzialnych za reakcję. Nowelizacja przewiduje pierwsze zmiany od 5 listopada 2026 r., a dostosowanie wewnętrznych regulacji do 5 maja 2027 r. Szkolenie pomaga zrozumieć zachowania i odpowiedzialność, ale potrzebne są też stosowane w praktyce procedury, działania zapobiegawcze oraz monitorowanie sytuacji. W SENSE dobieramy program do potrzeb HR, liderów i pracowników. Zakres dodatkowej pracy nad procedurami ustalamy indywidualnie.
Na czym polega wartościowanie stanowisk pracy?
To porównywanie wartości pracy na poszczególnych stanowiskach według wspólnych, obiektywnych kryteriów. Uwzględnia się m.in. kompetencje, odpowiedzialność, wysiłek i warunki pracy. Wartościowanie pomaga uporządkować kategorie stanowisk i budować siatkę wynagrodzeń. Dotyczy wymagań związanych ze stanowiskiem, a nie oceny konkretnej osoby ani automatycznego ustalenia jej pensji.
Od czego zacząć wdrażanie strategii DEI?
Od rozpoznania sytuacji: zasad HR, doświadczeń pracowników i barier, które utrudniają współpracę lub dostęp do rozwoju. Na tej podstawie wybieramy priorytety, ustalamy cele, odpowiedzialności i mierniki postępu. Plan może dotyczyć jednego procesu lub całej organizacji. Ważne, aby zespół rozumiał sens działań i wiedział, jak stosować nowe zasady w codziennej pracy.
Jak rozwijać współpracę w różnorodnym zespole?
Formę wsparcia warto dobrać do problemu. Diversity Day pomaga rozpocząć rozmowę o różnicach i wspólnych potrzebach. Akademia Różnorodności pozwala szerzej pracować nad kompetencjami, a warsztaty międzypokoleniowe nad komunikacją i wymianą wiedzy. Gdy wyzwanie dotyczy liderów, skupiamy się na zarządzaniu różnorodnym zespołem. Program opieramy na diagnozie organizacji, bez przypisywania takich samych cech całym pokoleniom.
Czy można otrzymać dofinansowanie na działania HR i DEI?
Wybrane szkolenia i usługi doradcze mogą kwalifikować się do dofinansowania. Możliwości zależą od rodzaju i wielkości organizacji, miejsca prowadzenia działalności, zakresu działań oraz warunków aktualnych naborów. Pomagamy sprawdzić dostępne programy i dopasować wsparcie do planu rozwoju zespołu. Sam temat HR lub DEI nie oznacza automatycznej kwalifikacji do programu ani gwarancji przyznania środków.