Inkluzywna rekrutacja
jak sprawdzić, czy Twój proces naprawdę wspiera różnorodność?
Checklista już dostępna!
Dlaczego inkluzywna rekrutacja?
Rekrutacja to pierwszy kontakt osoby aplikującej do Twojej firmy z organizacją. To moment, w którym możesz pokazać, że naprawdę stawiasz na równość i otwartość. W czasach, gdy różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) stają się nieodłącznym elementem strategii biznesowych, sposób, w jaki zapraszasz ludzi do współpracy, ma kluczowe znaczenie.
Inkluzywna rekrutacja to nie tylko odpowiedni język w ogłoszeniach czy różnorodny zespół rekrutacyjny – to całościowe podejście, które sprawia, że każdy kandydat czuje się zauważony i traktowany z szacunkiem.
Dlaczego checklista?
Stworzyliśmy praktyczne narzędzie, które pomoże Ci obiektywnie ocenić, na ile Twój proces rekrutacyjny jest inkluzywny – i zrozumieć, co można w nim poprawić. Checklista to szybki, ale rzetelny sposób na diagnozę, refleksję i zaplanowanie kolejnych kroków.
Nie wymaga specjalistycznej wiedzy – wystarczy kilka minut, by uzyskać wynik, który pokaże, jak Twoja organizacja wypada w kluczowych obszarach DEI.
Co znajdziesz w środku?
- Checklistę do samodzielnego wypełnienia,
- Interpretację wyniku, która pomoże Ci zrozumieć poziom inkluzywności Twojego procesu rekrutacyjnego,
- wskazówki, jak przejść z diagnozy do realnych działań.
To proste narzędzie, które może stać się punktem wyjścia do budowania bardziej otwartego, równego i przyjaznego procesu rekrutacyjnego.
Karolina Janowska
Ekspertka DEI i neuroróżnorodności GRUPA SENSE
Wypełnij formularz i otrzymaj darmową checklistę!
