Jesteś tutaj:
Klub Dyrektora CDN Konin: Antymobbing i Model Równości Płci
- Data publikacji:
Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Pozostały czas do wydarzenia
32
Dni
22
Godziny
04
Minuty
45
Sekundy
O wydarzeniu
Od 5 listopada 2026 r. mobbing w Kodeksie pracy to „uporczywe nękanie”. Nowelizacja znosi konieczność wykazywania długotrwałości czy celowego zamiaru sprawcy, podnosi ryzyka finansowe i nakłada na pracodawców nowe obowiązki wdrożenia procedur prewencyjnych. W realiach placówki oświatowej dyrektor staje przed kluczowym wyzwaniem: jak zarządzać kadrą pedagogiczną w sposób wymagający, a jednocześnie w pełni bezpieczny prawnie?
Równolegle fundamentem bezpiecznego środowiska pracy staje się kultura organizacyjna oparta na standardach równego traktowania. Podczas nadchodzącego spotkania Klubu Dyrektora eksperci przedstawią, jak model równości płci wspiera profilaktykę antymobbingową i chroni szkołę przed sporami pracowniczymi.
Wydarzenie organizowane jest przez Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Koninie we współpracy z SENSE.
Program spotkania
Jeśli tabela nie mieści się na ekranie, przewijaj ją poziomo. Po ustawieniu fokusu możesz użyć strzałek w lewo i w prawo.
| Godziny | Punkt programu | Prowadzący |
|---|---|---|
| 09:00 – 09:15 | Otwarcie spotkania: Model równości a mobbing Powitanie uczestników, prezentacja idei spotkania oraz wprowadzenie do modelu równości i jego powiązań z przeciwdziałaniem mobbingowi w oświacie. | Jarosław Jankowski (Dyrektor CDN Konin) Katarzyna Rząsa (Ekspertka SENSE) |
| 09:15 – 10:00 | Antymobbing w środowisku szkolnym Zmiany prawne w Kodeksie pracy z perspektywy dyrektora szkoły. Nowe rozumienie nękania, granica między oceną pracy a naruszeniem, procedury wewnętrzne oraz przykłady z placówek oświatowych. | Iwona Grobelna (Ekspertka ds. antymobbingu SENSE) |
| 10:00 – 10:30 | Debata: Równość płci w szkole Dyskusja panelowa na temat wdrażania standardów równościowych w edukacji, wyzwań w gronie pedagogicznym i dobrych praktyk. | Moderator: Katarzyna Rząsa (Ekspertka SENSE) Paneliści: Natalia Marciniak-Madejska (Ekspertka ds. równości płci, Co-CEO SENSE), Iwona Miśkiewicz (CDN), Dorota Waszkiewicz (CDN) |
| 10:30 – 10:45 | Przerwa kawowa & Networking | - |
| 10:45 – 13:00 | Dalsza część spotkania | - |
| 10:45 – 13:00 | Strefa konsultacji: Wdrażanie Modelu Równości Płci | Katarzyna Rząsa (ekspertka SENSE), Natalia Marciniak-Madejska (Ekspertka ds. równości płci, Co-CEO SENSE) |
Zakres merytoryczny spotkania
Nowe przepisy od 5 listopada 2026 r. – nowa definicja mobbingu jako uporczywego nękania i wynikające z niej obowiązki dyrektora placówki.
Granica między oceną a mobbingiem – zasady bezpiecznego egzekwowania obowiązków i konstruktywnego rozliczania efektów pracy nauczycieli.
Przykłady z realiów szkolnych – analiza sytuacji kryzysowych i konfliktów pracowniczych w placówkach oświatowych.
Wdrażanie Modelu Równości – jak budować spójną, włączającą kulturę szkoły i przeciwdziałać dyskryminacji.
Wsparcie eksperckie 1:1 – przestrzeń na swobodną rozmowę i pytania.
