Coaching a mentoring. Okiem psycholożki SENSE
Czym jest coaching, a czym mentoring? Poznaj definicje, najważniejsze różnice i dowiedz się, kiedy wybrać…
Dowiedz się więcej
Akademie SENSE
Programy rozwojowe zaprojektowane wokół realnych wyzwań Twojej organizacji.
Szukasz systemowego programu, który wzmocni kompetencje Twojego zespołu? Z myślą o tym powstały nasze autorskie Akademie SENSE. Powstały w odpowiedzi na trendy i najczęstsze wyzwania, z którymi mierzą się nasi klienci, z diagnozą na starcie, wdrożeniem w praktyce i wsparciem w finansowaniu.
Efekt? Wzmocnienie strategii i rozwój kompetencji osób pracujących w Twojej organizacji i sprawdzone szkolenia, które odpowiadają na konkretne wyzwania współczesnego biznesu!
Poznaj Akademie SENSE
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Nasi klienci
Oni już nam zaufali
Dlaczego powstały Akademie SENSE?
Akademie powstały jako odpowiedź na wyzwania współczesnych organizacji. Każda z Akademii odpowiada na wzwanie, które regularnie wraca u naszych klientów, czy to potrzeba systemowego rozwoju liderów, czy budowania organizacji opartej na różnorodności i bezpieczeństwie psychologicznym, czy wdrożenia AI do codziennej pracy zespołów.
Zanim uruchomiliśmy pierwszą Akademię, przeanalizowaliśmy dane z dziesiątek projektów szkoleniowych, powtarzające się problemy, pytania od HR-owców i zarządów, oraz to, co faktycznie zmienia zachowania w zespołach, a co zostaje tylko “miłym szkoleniem”. Z tego powstał format: dłuższy niż jednorazowy warsztat, ale bardziej praktyczny niż akademicki kurs.
Akademie do wyboru
Możesz wybrać jedną Akademię odpowiadającą na konkretne wyzwanie, albo połączyć kilka w kompleksową ścieżkę rozwoju dla różnych grup w organizacji.
Akademia
przywództwa
Profesjonalne
i autentyczne przywództwo.
Akademia
różnorodności
Efektywna organizacja
oparta na różnorodności
i bezpieczeństwie.
Akademia AI
i automatyzacji
Wdrażanie i usprawnianie
codziennej pracy z AI
i automatyzacją
codziennej pracy z AI
i automatyzacją
Akademia kompetencji osobistych
Odporność psychiczna
i elastyczność w działaniu.
Akademia zarządzania projektami
Zarządzanie projektami.
Praktyczne narzędzia do
szybkich zmian.
Akademia
kompetencji HR
Kompetencje HR dla
menedżerów: miękkie
i strategiczne umiejętności
w praktyce
Akademia zielonych kompetencji
Wdrażanie zrównoważonych
i zielonych kompetencji
w organizacji.
Akademia
sprzedaży
Efektywna sprzedaż
i obsługa klienta
w dynamicznym otoczeniu.
Co wyróżnia Akademie SENSE?
Program oparty na diagnozie i realnych wyzwaniach
Każdą Akademię zaczynamy od rozpoznania sytuacji, celów i wyzwań Twojej organizacji. Dobór szkoleń opieramy na realnych potrzebach zespołu, danych z projektów oraz trendach, które rzeczywiście wpływają na biznes, a nie na chwilowej modzie szkoleniowej.
Jeden proces, jeden opiekun, pełna koordynacja
Akademia to nie jednorazowe szkolenie, ale proces rozłożony w czasie, z modułami i zadaniami wdrożeniowymi. Wspólnie ustalamy, jak ma wyglądać zmiana, a opiekun programu po stronie SENSE koordynuje realizację, żebyś nie musiał pilnować każdego etapu.
Rozwój, który od razu widać w praktyce
Akademie realizujemy dla zamkniętych grup z jednej organizacji. Dzięki temu pracujecie na wspólnych doświadczeniach i realnych sytuacjach z Waszej firmy, a nowe rozwiązania możecie testować w praktyce już pomiędzy kolejnymi spotkaniami.
Rozwój, który możesz dofinansować
Sprawdzamy, czy możesz pozyskać nawet do 100% dofinansowania na udział w Akademii ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. SENSE od lat wspiera firmy w pozyskiwaniu dotacji szkoleniowych i należy do czołowych podmiotów w Polsce pod względem liczby i wartości pozyskanych środków.
Testy diagnostyczne w HR: DISC, FRIS, Gallup, RMP
Jakie testy diagnostyczne w HR wybrać? Poznaj DISC, FRIS, Gallupa i RMP. Sprawdź, jak diagnoza…
AI nie poczeka, aż organizacje będą gotowe. Czy firmy i pracownicy nadążają za zmianą?
Rozmowa z dr Natalią Marciniak-Madejską, Członkinią Zarządu i Dyrektorką Działu Projektów Rozwojowych w SENSE, o…
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Nie wiesz, która Akademia odpowiada na wyzwanie Twojego zespołu?
Zadzwoń lub napisz – pomożemy zdiagnozować potrzebę i dobrać program, a przy okazji sprawdzimy, na jakie dofinansowanie możecie liczyć.
Kasia Michalak
Head of Sales | Trainings & Innovation
Zadzwoń: +48 533 616 967
FAQ
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania
Czym są Akademie SENSE?
Akademie SENSE to autorskie programy rozwojowe dla firm, które chcą systemowo rozwijać kompetencje menedżerów, liderów i pracowników.
Każda Akademia odpowiada na konkretne wyzwanie współczesnych organizacji – od rozwoju przywództwa, kompetencji HR i sprzedaży, przez AI i automatyzację oraz zarządzanie projektami, po różnorodność, odporność psychiczną i zielone kompetencje.
Program rozpoczynamy od rozpoznania potrzeb organizacji, a kolejne moduły łączymy z praktycznym wdrażaniem nowych umiejętności w codziennej pracy.
Dla kogo są programy rozwojowe Akademii SENSE?
Akademie SENSE są przeznaczone dla firm i organizacji, które chcą rozwijać kompetencje swoich pracowników w sposób bardziej systemowy niż podczas pojedynczego szkolenia.
W zależności od wybranej Akademii program może być skierowany do kadry zarządzającej, menedżerów, liderów, zespołów HR, pracowników sprzedaży, zespołów projektowych lub szerszych grup pracowników.
Dobór uczestników zawsze wynika z celu, jaki organizacja chce osiągnąć.
Czym Akademia SENSE różni się od pojedynczego szkolenia dla pracowników?
Pojedyncze szkolenie najczęściej odpowiada na konkretną potrzebę w krótkim czasie. Akademia jest dłuższym, zaplanowanym procesem rozwoju kompetencji.
Program składa się z kilku powiązanych ze sobą modułów, a pomiędzy spotkaniami uczestnicy mogą wykorzystywać nowe narzędzia w swojej codziennej pracy. Dzięki temu rozwój nie kończy się wraz z ostatnim slajdem szkolenia – uczestnicy mają czas na testowanie nowych zachowań, wyciąganie wniosków i ich dalsze doskonalenie.
Dlaczego warto wybrać kompleksowy program rozwojowy?
Kompleksowy program rozwojowy pozwala połączyć poszczególne szkolenia wokół jednego celu biznesowego lub kompetencyjnego.
Zamiast organizować niezależne warsztaty z różnych tematów, można zaplanować spójną ścieżkę rozwoju, w której kolejne moduły wynikają z wcześniejszych i wspierają konkretną zmianę w organizacji.
To szczególnie ważne wtedy, gdy celem jest nie tylko przekazanie wiedzy, ale zmiana sposobu zarządzania, współpracy lub wykonywania codziennej pracy.
Jakie Akademie SENSE można wybrać?
Obecnie organizacje mogą wybrać program odpowiadający konkretnemu obszarowi rozwoju:
- Akademię przywództwa – dla organizacji, które chcą systemowo rozwijać profesjonalne i autentyczne przywództwo,
- Akademię różnorodności – dla firm rozwijających współpracę, różnorodność, transparentność i bezpieczeństwo psychologiczne,
- Akademię AI i automatyzacji – dla zespołów chcących wykorzystywać AI i automatyzację w codziennej pracy,
- Akademię kompetencji osobistych – rozwijającą odporność psychiczną, elastyczność, samoświadomość i skuteczność osobistą,
- Akademię zarządzania projektami – dla osób i zespołów prowadzących projekty oraz wdrażających zmiany,
- Akademię kompetencji HR – rozwijającą strategiczne i miękkie kompetencje HR oraz menedżerskie,
- Akademię sprzedaży – dla zespołów odpowiedzialnych za sprzedaż i obsługę klienta,
- Akademię zielonych kompetencji – dla organizacji przygotowujących się do zielonej transformacji i rozwijających kompetencje związane ze zrównoważonym rozwojem.
Jak wybrać najlepszy program rozwojowy dla swojej firmy?
Najlepiej nie zaczynać od wyboru szkolenia, ale od określenia problemu, który organizacja chce rozwiązać.
Jeżeli wyzwaniem jest jakość zarządzania – punktem wyjścia może być Akademia Przywództwa. Jeżeli zespoły chcą realnie wykorzystywać sztuczną inteligencję – Akademia AI i Automatyzacji. Przy problemach związanych ze współpracą, włączeniem i bezpieczeństwem psychologicznym warto przyjrzeć się Akademii Różnorodności, a przy potrzebie rozwoju funkcji HR – Akademii Kompetencji HR.
Jeśli nie wiesz, która Akademia najlepiej odpowiada na potrzeby firmy, zaczynamy od rozmowy i diagnozy.
Nie wiemy, jakiego szkolenia potrzebuje nasza firma. Od czego zacząć?
Od wyzwania, a nie od katalogu szkoleń.
Podczas rozmowy określamy, co ma się zmienić w organizacji, jak wygląda obecna sytuacja, kogo powinien objąć program i jakie kompetencje są potrzebne do osiągnięcia celu. Dopiero na tej podstawie rekomendujemy Akademię, zestaw modułów lub połączenie kilku ścieżek rozwojowych.
Czy program Akademii jest dopasowywany do potrzeb organizacji?
Tak. Akademie mają autorską, sprawdzoną konstrukcję, ale nie realizujemy ich jako identycznego programu dla każdej firmy.
Punktem wyjścia jest diagnoza sytuacji organizacji, potrzeb uczestników i oczekiwanych efektów. Na tej podstawie dobieramy zakres, kolejność modułów, tempo realizacji i elementy wdrożeniowe.
Dzięki temu organizacja korzysta ze sprawdzonego programu, ale pracuje nad własnymi, rzeczywistymi wyzwaniami.
Jak wygląda diagnoza potrzeb szkoleniowych przed Akademią?
Diagnoza pomaga ustalić, gdzie organizacja znajduje się obecnie i jaka zmiana ma nastąpić dzięki programowi rozwojowemu.
Analizujemy m.in. cele organizacji, grupę uczestników, aktualne problemy i oczekiwane efekty. W zależności od projektu możemy również wykorzystywać dodatkowe narzędzia diagnostyczne.
Na tej podstawie wspólnie ustalamy zakres Akademii i sposób jej realizacji.
Czy Akademie SENSE są szkoleniami zamkniętymi dla jednej firmy?
Akademie są projektowane jako programy rozwojowe dla zespołów i grup pracujących w jednej organizacji.
Dzięki formule zamkniętej uczestnicy mogą pracować na wspólnych doświadczeniach, rzeczywistych sytuacjach i problemach swojej firmy. Ułatwia to również przenoszenie nowych rozwiązań bezpośrednio ze szkolenia do codziennej współpracy.