Dni tolerancji – jestem na TAK!
BLOG | 16 września 2024 r.
O tym, dlaczego warto organizować Dni Tolerancji w swojej organizacji rozmawiamy z Natalią Marciniak-Madejską – dyrektorką Działu Projektów Rozwojowych i Centrum DEI w SENSE.
Natalio, dlaczego warto organizować Dni Tolerancji w swojej firmie?
Międzynarodowy Dzień Tolerancji, który przypada 16 listopada, to dobra okazja do poruszenia tematu otwartości na różnorodność i budowania akceptujących postaw. Tolerancja jest pierwszym etapem – zauważamy, że różnimy się między sobą. Ale na tolerancji nie poprzestajemy – następnym krokiem jest akceptacja i podejmowanie aktywnych działań na rzecz zapewnienia równości i włączenia.
Jaka jest w tym rola HR’u w organizacjach?
Najczęściej to właśnie Działy HR, People and Culture odgrywają kluczową rolę w budowaniu otwartego i szanującego się środowiska pracy. Rozmawiając z naszymi Klientami_kami widzimy, że organizowane przez nas Tygodnie Tolerancji są nie tylko wydarzeniem edukacyjnym, ale przede wszystkim narzędziem do integrowania pracowników i budowania bardziej empatycznych relacji.
Jak Tydzień Tolerancji wspiera rozwój firmy?
Dzięki inicjatywom takim jak Tydzień Tolerancji, przedsiębiorstwa mogą wprowadzać realne zmiany, które mają długofalowy wpływ na kulturę organizacyjną. Poprzez zwiększanie świadomości w zakresie różnorodności i inkluzywności, firmy tworzą przestrzeń, w której wszyscy pracownicy mogą czuć się częścią zespołu, co ostatecznie prowadzi do lepszych wyników biznesowych. Uczymy się rozmawiać o swoich różnicach, ale również samych siebie. To często moment, kiedy uświadamiamy sobie, że razem, jako pracownicy_czki budujemy środowiska pracy, które szanują indywidualność każdego pracownika_czki. W ten sposób przedsiębiorstwa tworzą miejsce, gdzie różnorodność nie tylko jest akceptowana, ale i świętowana.
Jestem na TAK, jak możecie mnie wesprzeć?
Z okazji Tygodnia Tolerancji mamy przygotowane dedykowane narzędzia dla organizacji. Są wśród nich webinary, warsztaty, materiały edukacyjne, checklisty i ciekawe narzędzia, które sprawiają, że trafiamy nie tylko do entuzastów_ek tematu, ale również tych, którzy często mówią “Tolerancja? Nie, dziękuję!” Mają one różne stopnie wtajemniczenia i są przeznaczone do różnych grup odbiorców_czyń. Zależy nam, aby miały one charakter ciekawostek, refleksji i normalizacji.
Podsumowanie
Tygodnie Tolerancji to nie tylko narzędzie do zwiększania świadomości w firmach, ale także ważny element budowania strategii DEI. Promowanie tolerancji w miejscu pracy nie tylko poprawia kulturę organizacyjną, ale również wpływa na wyniki biznesowe, reputację firmy i zaangażowanie pracowników. Organizując takie inicjatywy, działy HR mają możliwość tworzenia bardziej inkluzywnego środowiska, które sprzyja innowacyjności i sukcesowi przedsiębiorstwa na rynku i co najważniejsze pielęgnować akceptację wśród wszystkich osób pracujących w organizacji
Ekspertka DEI
dr Natalia Marciniak-Madejska
Dyrektorka Działu Projektów Rozwojowych
Socjolożka, edukatorka, działaczka społeczna. Dyrektorka Działu Projektów Rozwojowych i Centrum Dostępności w SENSE consulting. Wykładowczyni akademicka i konsultantka w zakresie projektowania uniwersalnego, prostego języka, zarządzania projektami i inkluzywnego zarządzania. Autorka publikacji na temat inkluzji społecznej osób z niepełnosprawnościami.
Członkini Krajowej Rady Konsultacyjnej przy Pełnomocniku Rządu ds. Osób z Niepełnosprawnościami (2017-2021). Społecznie zarządza organizacjami działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz kołem gospodyń wiejskich. Ambasadorka EPALE.
