Relacja z uroczystej premiery Trendbooka „Diversity, Equity, Inclusion”

19 kwietnia spotkaliśmy się w gronie specjalistów i dyrektorów HR na premierze pierwszego w Polsce trendbooka z zakresu diversity, equity and inclusion.

To ważne wydarzenie dla nas po miesiącach wspólnej pracy z autorami i autorkami z całej Polski, z sektora biznesu, organizacji pozarządowych, instytucji naukowych, którzy wspólnie poczynili te publikacje.

Podczas spotkania mówiliśmy o koniecznych kierunkach zmian, które należy powziąć w obszarze diversity equity inclusion tak, żeby nie robić washingu tego tematu, żeby uwzględniać perspektywy wszystkich pracowników, żeby angażować zarówno management, jak i pracowników najniższych szczebli do tworzenia różnorodnej włączającej kultury organizacyjnej.

Spotkanie zakończyliśmy refleksją o tym, jak szeroka grupa osób korzysta z różnorodności, inkluzywności, włączenia i przynależności do organizacji. Ważnym elementem naszych rozmów było przekonanie nieprzekonanych. Jak to zrobić, żeby zarówno zarządy, jak i zespoły pracownicze chciały wdrażać rozwiązania z zakresu diversity, equity i inclusion w swoich organizacjach.

Okazuje się, że twarde liczby wprost mówią o tym, że różnorodne organizacje przynoszą lepsze zyski, a zespoły różnorodne mają lepsze efekty. Dzisiaj trochę obciachem jest nie być organizacją, która wdraża rozwiązania z zakresu DEI, także regulacje prawne zobowiązują pracodawców do tego, żeby być równościowym, transparentnym i zapewniać wszystkim pracownikom równe szanse w dostępie do awansu zawodowego, benefitów równych płac.

To tylko niektóre z przewag, jakie daje dzisiaj DEI dla pracodawców, którzy zajmują się tym tematem. Jeśli chcesz poznać więcej, zapraszamy do lektury naszego trendbooka.

Pobierz trendbook: https://senseconsulting.pl/trendbook-diversity-inclusion/ 

#Diversity #Equity #Inclusion