Jesteś tutaj:
Mikroszkolenie z certyfkatem: Antymobbing 2026. Poznaj nową definicję mobbingu i obowiązki firm
- Data publikacji:
Ostatnia aktualizacja: 5 listopada 2026
Pozostały czas do szkolenia
00
Dni
00
Godziny
00
Minuty
00
Sekundy
Dlaczego ten temat
Od 5 listopada 2026 r. mobbing to w Kodeksie pracy „uporczywe nękanie”. Prościej? Tak. Bezpieczniej dla pracodawcy? Niekoniecznie.
Przestaje mieć znaczenie, czy zachowanie było długotrwałe, czy wywołało skutek i czy sprawca miał taki zamiar. Rosną też zadośćuczynienia, a firmy dostają nowe obowiązki dotyczące procedur i ich dokumentowania. Zmiany dotkną zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Dlatego zapraszamy Cię na certyfikowane mikroszkolenie SENSE!
Jakie tematy poruszymy podczas szkolenia
Jeśli tabela nie mieści się na ekranie, przewijaj ją poziomo. Po ustawieniu fokusu możesz użyć strzałek w lewo i w prawo.
| Temat | Zakres |
|---|---|
| Co naprawdę się zmienia. | Definicja to teraz „uporczywe nękanie”. Nie trzeba już wykazywać długotrwałości ani skutku, intencja sprawcy nie ma znaczenia, a sprawcą może być każdy, także podwładny, współpracownik czy osoba spoza etatu. Zachowania online też się liczą. |
| Czym mobbing nie jest. | Rozliczanie z pracy, ocena i uzasadniona krytyka podane we właściwej formie nie są mobbingiem. Pokazujemy, jak zarządzać wymagająco i bezpiecznie. |
| Ryzyko finansowe. | Minimalne zadośćuczynienie rośnie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca może dochodzić zwrotu od sprawcy, a skuteczna prewencja chroni go przed odpowiedzialnością cywilną, gdy mobbing nie pochodził od przełożonego. |
| Obowiązki pracodawcy. | Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób muszą ustalić reguły, procedury i częstotliwość działań w regulaminie. Do tego dochodzi dokumentowanie prewencji. |
| Konflikt czy mobbing? Quiz. | Quiz na żywo na 3 realnych przypadkach: feedback szefa, wykluczenie z czatu, „słowo przeciwko słowu”. |
| Checklista. | 5 kroków do 5 listopada (do pobrania dla uczestników). |
| Zakończenie. | Q&A, test wiedzy, certyfikat. |
Dlaczego warto wziąć udział
Nowe przepisy od 5 listopada – poznasz nową definicję mobbingu i nowe obowiązki firm.
Ochrona przed karami – dowiesz się, jak uniknąć zadośćuczynień sięgających 6-krotności minimalnej pensji.
Gotowe zasady i regulaminy – dowiesz się, jak wdrożyć i udokumentować procedury (dla firm od 10 osób).
Odróżnisz mobbing od oceniania – nauczysz się bezpiecznie wymagać i rozliczać z pracy.
Gotowe materiały – pobierzesz Checklistę 5 kroków oraz otrzymasz certyfikat i test wiedzy
Wiedzą podzielą się
Eksperci z wieloletnią praktyką: Inka Grobelna – ekspertka w zarządzaniu konfliktami i kryzysami związanymi z mobbingiem, z 25-letnim doświadczeniem, która m.in. w w Solaris Bus & Coach prowadziła trudne sprawy pracownicze i negocjacje strajkowe, oraz Piotr Stróżyk – ekspert w rozwoju menedżerów i budowaniu kultury organizacyjnej, z doświadczeniem w obszarze procedur antymobbingowych, 15-letnią praktyką w Żabce Polska i współpracą szkoleniową z markami Michelin, Miele i Transgourmet; spotkanie poprowadzi dla Was Kasia Michalak – Head of Sales | Trainings & Innovation w SENSE.
Inka Grobelna
Przez ponad 20 lat Dyrektorka HR w Solaris Bus & Coach. Trenerka w zakresie zarządzania konfliktami oraz sytuacjami kryzysowymi związanymi z mobbingiem.
Piotr Stróżyk
Przez 15 lat związany z Żabka Polska (m.in. szef szkoleń i L&D). Przedsiębiorca i ekspert w procedurach antymobbingowych i rozwoju menedżerów.
Dla kogo
Te szkolenie jest dla:
- HR,
- właścicieli firm,
- dyrektorów i menedżerów.
Miejsce
Online: ClickMeeting
Data
4 listopada 2026 r.
Czas
10:00 – 11:00
Koszt
Bezpłatne szkolenie online
Certyfikat
Certyfikat uczestnictwa
Organizator
SENSE
