Speak up policy: jak tworzyć organizację wolną od mobbingu i przeciwdziałać naruszeniom
Dlaczego webinary z sensem?
Widzisz, że w Twojej organizacji temat niepożądanych zachowań wciąż budzi niepokój, a pracownicy wolą milczeć, zamiast głośno mówić o problemach? Co więcej, obawiasz się, że brak jasnych procedur i kanałów zgłoszeń doprowadzi do spadku efektywności, rotacji lub wypalenia zawodowego w zespole? Z jednej strony wiesz, jak kluczowe dla budowania zdrowej kultury jest szybkie reagowanie, ale z drugiej – brakuje Ci konkretnych narzędzi do rozpoznawania subtelnych sygnałów mobbingu.
Dlatego ten webinar pomoże Ci zamienić obawy w bezpieczny, przejrzysty system. Pokażemy, jak skuteczna speak up policy realnie zapobiega naruszeniom, chroni zgłaszających przed odwetem, a firmę przed fałszywymi oskarżeniami.
Rozwiązanie
Celem tego webinaru jest zwiększenie świadomości na temat mobbingu i innych naruszeń w miejscu pracy oraz pokazanie, jak reagować na nie w sposób uporządkowany, bezpieczny i zgodny ze standardami organizacji. Ważnym elementem będzie omówienie zasad ochrony osób zgłaszających i świadków przed działaniami odwetowymi. Profesjonalnie zaplanowana polityka zgłaszania nieprawidłowości (speak up policy) pomaga liderom i działom HR stworzyć środowisko, w którym pracownicy wiedzą, gdzie zgłosić problem, czego mogą oczekiwać po zgłoszeniu i że nie zostaną pozostawieni sami. W rezultacie szybciej identyfikujemy ryzyka, skuteczniej przeciwdziałamy mobbingowi i dyskryminacji.
Dla kogo
Ten webinar jest dla:
- członków i członkiń zarządów,
- liderów, liderek, menedżerów i menedżerek, którzy potrzebują narzędzi do reagowania na naruszenia i budowania zaangażowania,
- pracowników działów HR, compliance oraz osób odpowiedzialnych za standardy etyczne w firmie: ESG, DEI lub wellbeing,
- wszystkich osób, które doskonale zdają sobie sprawę ze szkodliwości toksycznych zachowań i chcą dowiedzieć się, jak tworzyć otwartą, bezpieczną przestrzeń.
Podczas webinaru uczestnicy dowiedzą się m.in.:
- jak rozpoznawać subtelne sygnały mobbingu w zachowaniach lidera oraz zespołu, zanim problem przybierze na sile,
jak zmiany przepisów prawa pracy przyjęte przez Sejm wpłyną na praktykę przeciwdziałania szkodliwym zjawiskom, - jakie są konsekwencje tego zjawiska dla pracowników oraz samej organizacji (np. spadek efektywności, rotacja, wypalenie zawodowe),
- jakie procedury powinny być wdrożone w organizacji, aby skutecznie i systemowo zapobiegać wszelkim naruszeniom,
- jak w praktyce stworzyć bezpieczną ścieżkę dla pracowników poprzez odpowiednie kanały zgłoszeń i procedurę skargową,
Przykładowi trenerzy i trenerki
Opinie naszych klientów
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
- Imienny Certyfikat
- Nagrania dla organizacji
- Egzamin potwierdzający zdobytą wiedzę
10 webinarów – 10% zniżki
15 webinarów – 15% zniżki
