Neuroinkluzywna rekrutacja i onboarding. Webinar dla zespołów HR, jak przygotować procesy rekrutacyjne i onboarding dostosowane do różnych neurotypów
Dlaczego webinary z sensem?
Widzisz, że w Twojej organizacji procesy rekrutacyjne wciąż są mało elastyczne i mogą nieświadomie wykluczać wartościowe talenty? Co więcej, rozmowy rekrutacyjne bywają zbyt schematyczne, a standardowy onboarding wywołuje stres, przez co szybko tracicie potencjał zróżnicowanych pracowników? Z jednej strony wiesz, jak ogromny wpływ na innowacyjność ma neuroróżnorodność, ale z drugiej – brakuje Ci narzędzi i pewności, że menedżerowie potrafią mądrze i bez uprzedzeń prowadzić spotkania.
Dlatego ten webinar pomoże zamienić sztywne procedury w elastyczne procesy. Pokażemy, jak neuroinkluzywna rekrutacja buduje sprawiedliwą kulturę i realną przewagę rynkową.
Rozwiązanie
Przede wszystkim, celem tego webinaru jest pokazanie, jak w praktyce budować kulturę neuroinkluzywności na każdym etapie – od pierwszego kontaktu z kandydatem po jego adaptację. Uczestnicy odkryją między innymi, jak przygotować ogłoszenia o pracę, stronę karier oraz rozmowy kwalifikacyjne w sposób jasny, wspierający i otwarty. W rezultacie, profesjonalnie zaplanowana neuroinkluzywna rekrutacja pomaga zespołom HR i liderom wykorzystać potencjał różnorodnych talentów, co bezpośrednio wspiera budowanie dojrzałej i nowoczesnej organizacji.
Dla kogo
Ten webinar jest dla:
- kadry menedżerskiej i członków zarządu,
- zespołów HR, rekruterów i rekruterek,
- liderów, liderek, którzy potrzebują narzędzi do skutecznego działania i budowania zaangażowania u zróżnicowanych pracowników,
- wszystkich, którzy wiedzą, jak duży wpływ ma neuroróżnorodność na wyniki i innowacyjność zespołu, ale chcą robić to prościej i pewniej w codziennej praktyce.
Podczas webinaru uczestnicy dowiedzą się m.in.:
- co to znaczy, że rekrutacja jest neuroinkluzywna, i jak adresować ten temat na każdym jej etapie,
- jak konstruować ogłoszenia o pracę i stronę karier, by były przyjazne dla kandydatów o różnych neurotypach,
- jak przygotować hiring managera do rozmowy z potencjalnym kandydatem i trafnie oceniać jego realne kompetencje,
- jak sprawnie przeprowadzić onboarding i wdrożyć neuroatypowego pracownika, żeby uniknąć stresu i go nie stracić,
- jak skutecznie wykorzystać pełen potencjał różnorodnych talentów do budowania innowacyjnej organizacji.
Przykładowi trenerzy i trenerki
Opinie naszych klientów
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
- Imienny Certyfikat
- Nagrania dla organizacji
- Egzamin potwierdzający zdobytą wiedzę
10 webinarów – 10% zniżki
15 webinarów – 15% zniżki
