BLOG | 9 listopada 2023 r.
W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie biznesu, gdzie każda firma stara się wyprzedzić konkurencję i dostosować do nieustannie ewoluujących potrzeb rynku, kluczowym elementem stają się nie tylko strategie czy technologie, ale przede wszystkim ludzie – pracownicy. To właśnie ich kompetencje, umiejętności i zaangażowanie decydują o sukcesie organizacji. Dlatego coraz więcej firm, takich jak reprezentowana przez Panią Małgorzatę Weissbrod firma z branży medycznej POLMED czy przez Panią Katarzynę Finc firma Bizuu z branży modowej, inwestuje w rozwój swoich zespołów poprzez szkolenia z dofinansowaniem 80% z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Szkolenia z dofinansowaniem dla pracowników – wartość dodana dla ludzi i firmy
Szkolenia to nie tylko sposób na zdobycie nowych umiejętności, ale także na podniesienie motywacji i zaangażowania pracowników. Kiedy pracownik czuje, że firma inwestuje w jego rozwój, postrzega to jako wyraz zaufania i docenienia. Taka postawa przekłada się na lepsze wyniki pracy, a co za tym idzie – na wzrost efektywności całej organizacji. Szkolenia z dofinansowaniem dla pracowników przyczyniają się do zwiększenia samodzielności załogi, poprawy jakości obsługi klienta oraz efektywnego rozwiązywania problemów.
Szkolenia jako element strategii biznesowej
Pani Małgorzata z firmy POLMED podkreśla, że pracownik recepcji jest kluczowy w placówkach medycznych, ponieważ to on tworzy pierwsze wrażenie pacjenta o marce. Dlatego szkolenia z zakresu obsługi klienta, zarządzania stresem i komunikacji były dla nich tak ważne. Działania te wpisują się w strategię biznesową firmy, która rozumie, że zadowolony klient to podstawa sukcesu.
Z kolei pani Katarzyna Finc z firmy Bizuu wskazuje na znaczenie kreatywności i adaptacji w zarządzaniu młodym zespołem w dynamicznym świecie mody. W tym przypadku szkolenia miały na celu nie tylko przekazanie wiedzy, ale również stworzenie struktur umożliwiających efektywną pracę i innowacyjność.
Szkolenia z dofinansowaniem a odpływ pracowników
Zatrzymanie talentów w firmie to kolejne wyzwanie, przed którym stają pracodawcy. Szkolenia z dofinansowaniem z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być kluczowym elementem w strategii retencyjnej. Pracownicy, którzy mają możliwość rozwoju i uczestnictwa w różnorodnych szkoleniach, częściej czują się docenieni przez pracodawcę i są mniej skłonni do zmiany miejsca pracy. Jest to szczególnie istotne w branżach o wysokim poziomie rotacji.
Dofinansowanie do szkolenia dla pracowników – inwestycja, która się opłaca
ROI ze szkoleń – jak to zmierzyć?
Jednym z kluczowych wyzwań związanych ze szkoleniami jest mierzenie ich zwrotu z inwestycji (ROI). Istnieje wiele metod, aby ocenić efektywność szkoleń, np. poprzez ocenę wydajności pracy przed i po szkoleniach, analizę satysfakcji klientów, czy obserwację wskaźników jakościowych i ilościowych związanych z pracą szkolonych pracowników. Pani Małgorzata Weissbrod podkreśliła, że w jej placówkach medycznych odnotowano wyraźny wzrost poziomu obsługi, co przełożyło się na większą liczbę stałych klientów. Z kolei pani Katarzyna Finc z branży modowej zauważyła poprawę w komunikacji wewnętrznej, co pozytywnie wpłynęło na czas realizacji projektów.
Dofinansowanie do szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego – współpraca z SENSE
Jeżeli interesuje Cię pozyskanie dofinansowania do szkolenia i chcesz dowiedzieć się więcej, zapraszamy do udziału w bezpłatnej konsultacji z ekspertami SENSE. Omówimy sytuację Twojego podmiotu z uwzględnieniem specyfiki branży, a także przedstawimy Ci, jak wygląda model współpracy z nami.
—
Artykuł powstał na podstawie spotkania informacyjnego z udziałem przedstawicielek dwóch firm (POLMED i Bizuu), które dzięki współpracy z SENSE skorzystały z dofinansowania na szkolenia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w ubiegłej edycji. Nagranie ze spotkania znajdziesz poniżej.
NAJNOWSZE WPISY
Newsletter
Bądź na bieżąco z informacjami o szansach na dofinansowanie i nowych możliwościach rozwoju Twojej organizacji
