Narzędzia diagnostyczne dla organizacji
FRIS® | DISC® | Reiss Motivation Profile®
Twoi ludzie są różni. Różnie myślą, komunikują się, reagują na zmianę, podejmują decyzje i motywują do działania. To naturalne. Problem zaczyna się wtedy, gdy organizacja nie potrafi tej różnorodności wykorzystać.
W SENSE wiemy, jak zamienić różnorodność ludzi w realną przewagę biznesową, w oparciu o dane, nie intuicję.
W oparciu o narzędzia diagnostyczne, pokazujemy, jak myślą, działają i co motywuje Twoich pracowników, a następnie przekładamy to na lepszą współpracę, decyzje i wyniki.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Dlaczego warto skorzystać z narzędzi diagnostycznych?
W większości firm problemy nie wynikają z braku kompetencji ludzi, ale z niedopasowania sposobu pracy, komunikacji i zarządzania. Zawodzi sposób, w jaki organizacja ich rozumie, komunikuje się z nimi i zarządza ich różnorodnością.
Efekt?
- świetni specjaliści, którzy nie potrafią współpracować,
- liderzy, którzy nie wiedzą jak motywować swoje zespoły,
- konflikty wynikające nie z kompetencji, ale z różnic w stylu działania,
- rosnąca frustracja mimo inwestycji w szkolenia i benefity.
Dlatego organizacje, które chcą realnie zwiększać efektywność, zaczynają od jednego kroku: lepszego zrozumienia ludzi.
Narzędzia diagnostyczne z którymi pracują nasze ekspertki:
FRIS®
Jak ludzie myślą i podejmują decyzje
FRIS® pokazuje style myślenia i działania w zespole.
Odpowiada na pytanie:
dlaczego ludzie w tej samej firmie podejmują tak różne decyzje w tej samej sytuacji?
DISC®
Jak ludzie się komunikują i zachowują
DISC opisuje style zachowań w pracy:
D – wyniki i decyzyjność, I – relacje i wpływ, S – stabilność i współpraca, C – analiza i precyzja.
Odpowiada na pytanie:
dlaczego w firmie powstają konflikty mimo dobrych intencji?
Reiss Motivation Profile®
Co naprawdę motywuje ludzi
RMP pokazuje 16 potrzeb motywacyjnych, które wpływają na zaangażowanie i satysfakcję z pracy.
Odpowiada na pytanie:
dlaczego ludzie tracą motywację mimo dobrych warunków?
Co daje Ci praca z certyfikowanymi narzędziami diagnostycznymi z SENSE?
Nie pracujemy na opiniach, tylko na danych o ludziach, które przekładamy na decyzje zwiększające efektywność organizacji.
1. Trafniejsze decyzje o ludziach i strukturze
Efektem będzie lepsze dopasowanie kompetencji do ról, zadań i odpowiedzialności w Twojej organizacji.
2. Większa produktywność zespołów
Poznasz, w jakich warunkach ludzie lubią pracować. Dowiesz się co wpływa na wzrost ich efektywność i komfort pracy.
3. Mniej tarć operacyjnych i kosztów komunikacji
Dzięki wspólnemu procesowi zespoły pracują zwinniej, lepiej współpracują. Jest między nimi mniej nieporozumień, a projekty są sprawniej dowożone.
4. Wyższy zwrot z potencjału pracowników
Organizacja wykorzystuje mocne strony ludzi zamiast je marnować. Jednocześnie wzrasta samoświadomość członków zespołu, co wpływa na większą efektywność i frajdę z wykonywanych zadań.
Dlaczego warto realizować Akademię Różnorodności z SENSE?
Stworzyliśmy program oparty na raportach, badaniach oraz doświadczeniach naszych klientów.
Uczysz się tego, co dziś realnie wspiera rolę lidera i osób pracujących w organizacji, w budowaniu równości, różnorodności i inkluzji w zespole oraz skutecznej, dostępnej komunikacji.
Stworzyliśmy program oparty na badaniach, doświadczeniach klientów i know-how naszego Centrum Dostępności i naszych autorskich projektów DEI. Nauczysz się komunikować inkluzywnie i czerpać z równości, różnorodności i inkluzji w zespole, korzystając z narzędzi i przykładów, które od razu możesz wykorzystać w strategii firmy.
Akademia Różnorodności jest tworzona i weryfikowana przez praktyków i metodyków. Odpowiadamy na wyzwania różnych organizacji i ich specyfikę. Zaprojektowaliśmy uczenie się, jakiego wymaga współczesny odbiorca, z narzędziami i przykładami, które od razu można wykorzystać w strategii firmy, wzmacniając równość, różnorodność i inkluzję w zespole.
Zapewniamy nie tylko wiedzę, ale również pełne wsparcie w zdefiniowaniu wyzwań, realizacji szkoleń i ich ewaluacji. Od lat mamy w tym doświadczenie. Prowadzimy Cię przez cały proces od A do Z.
Jak wygląda proces?
Niezależnie od tego, czy masz już jasno określone potrzeby rozwojowe, czy dopiero szukasz wsparcia w zdefiniowaniu kluczowych wyzwań, jesteśmy dla Ciebie!
Jeśli wiesz czego szukasz
z konkretnego narzędzia FRIS, DISC, RMP.
Jeśli nie wiesz, czego szukasz
Podpisz umowę i zrealizuj projekt
Od wypełnienia testów, po warsztaty zespołowe
i indywidualne omówienie wyników.
Sprawdzeni trenerzy i certyfikowane szkolenia
oraz z najlepszymi ekspertami.
Poczuj realną zmianę w Twojej organizacji
proces oraz dalsze zalecenia dla Twojej organizacji.
Oni już nam zaufali
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Akademia Różnorodności - poznaj nasz zespół ekspercki
Karolina Janowska
Anna Skibińska
Doradca i trener biznesu
Paulina Borek
Edyta Lorenc-Trąba
Doradca i trener biznesu
Anna Klecha
Nasze działania
Odkryj case studies, raporty i podcasty, które pokazują różnorodność w praktyce – zacznij działać już dziś!
Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji
Dowiedz się, jak różnorodność realnie napędza rozwój organizacji!
Pobierz nasz raport i odkryj praktyczne wnioski dla Twojego zespołu.
RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI.
Podcast o supermocach obu płci w biznesie.
To podcast o tym, jak różne drogi mogą prowadzić do tego samego celu – równego binzesu. W każdym odcinku gościmy wyjątkowe osoby, które na co dzień tworzą równe szanse: założycielami i założycielkami startupów, osobami ze świata HR, aktywistami i aktywistkami społecznymi, osobami z misją i wyjątkowymi doświadczeniami (nie tylko zawodowymi).
Model równości płci.
Pierwszy w Polsce Model Równości Płci – całkowicie bezpłatny, kompleksowy system stworzony przez ponad 40 ekspertek i ekspertów z wielkopolskich organizacji.
Model pomoże Ci usprawnić zarządzanie 8 strategicznymi obszarami – w każdym z nich dostajesz gotowe instrukcje: jak szybko zdiagnozować problem i jakie sprawdzone rozwiązania wdrożyć.
Oszczędzasz czas i pieniądze, bo Model dostarcza Ci rozwiązania gotowe do użycia. Wdrażaj zmiany we wszystkich obszarach albo skorzystaj z interesujących Cię zagadnień!
Trendbook diversity, equity & inclusion.
Jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją?
Co znajdziesz w środku?
22 artykuły, najlepszych ekspertów, naukowców i praktyków, działaczy społecznych i przedstawicieli biznesu, osobiste doświadczenia połączone z fachową wiedzą, kierunki koniecznych zmian w obszarze DE&I
Przygotuj organizację
do samodzielnego raportowania.
Zdobądź praktyczne kompetencje, które spełniają wymagania rynku i regulacji.
Umów konsultację
Sprawdzimy, które narzędzie najlepiej odpowiada na wyzwania Twojej organizacji i jak przełożyć diagnozę na realne efekty biznesowe.
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania.
Dla kogo są szkolenia z bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy
Szkolenia są przeznaczone dla kadry zarządzającej, menedżerów liniowych, działów HR i compliance, a wybrane moduły w wersji skróconej są dostępne dla wszystkich pracowników.
Jakie tematy obejmują szkolenia DEI i HR
Szkolenia obejmują wartościowanie stanowisk i tworzenie transparentnej siatki wynagrodzeń, politykę Speak Up i przeciwdziałanie mobbingowi, rozwój inkluzywnego i autentycznego przywództwa, komunikację w różnorodnym zespole oraz stosowanie języka inkluzywnego.
Ile trwają szkolenia DEI
Każde szkolenie trwa dwa dni, a wybrane moduły dla wszystkich pracowników mogą być realizowane w krótszej wersji.
Kto prowadzi szkolenia z inkluzywności i DEI
Szkolenia prowadzą doświadczeni praktycy i metodycy, w tym Anna Skibińska, Edyta Lorenc-Trąba, Karolina Kowalska-Dziubek, Agnieszka Ewald, Karolina Janowska, Marta Sosińska i Monika Jankowska-Rangelov.
Co zyskujesz uczestnicząc w szkoleniach DEI
Uczestnicy zdobywają umiejętność tworzenia bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy, poznają narzędzia do przeciwdziałania mobbingowi, uczą się stosowania języka inkluzywnego i zdobywają kompetencje w zakresie równości, różnorodności i inkluzji.
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia DEI i HR
Program opiera się na raportach, badaniach i doświadczeniach naszych klientów, a nasze projekty DEI i Centrum Dostępności są szeroko doceniane. Szkolenia łączą teorię z praktyką i oferują gotowe narzędzia do zastosowania w organizacji.
Czy szkolenia można dopasować do potrzeb organizacji
Tak, szkolenia koncentrują się na konkretnych narzędziach, procesach i przykładach dopasowanych do wyzwań zespołu oraz strategii firmy.
Jakie korzyści dla zespołu przynoszą szkolenia DEI
Szkolenia zwiększają zaangażowanie i motywację zespołu, poprawiają komunikację i współpracę w różnorodnym środowisku oraz wzmacniają bezpieczeństwo psychologiczne w pracy.
Jak szkolenia wspierają liderów w organizacji
Szkolenia rozwijają kompetencje liderów w zakresie inkluzywnego i autentycznego przywództwa, uczą zarządzania różnorodnością oraz przeciwdziałania wykluczeniu i dostarczają praktyczne narzędzia do wdrożenia polityki DEI.
Jakie trendy i wyzwania poruszają szkolenia DEI i HR
Szkolenia odpowiadają na aktualne trendy w zakresie równości i transparentności wynagrodzeń, przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom, promowania różnorodności i inkluzji w zespole oraz stosowania języka inkluzywnego i praktycznego wdrożenia DEI w organizacji.