Przewiń do zawartości

Unia Europejska

SENSE consulting
Dotacje | Szkolenia | Innowacje
SENSE consulting
  • USŁUGI
    • DOTACJE
    • SZKOLENIA
    • INNOWACJE
    • ESG – CENTRUM ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
    • DEI – DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION
    • CENTRUM DOSTĘPNOŚCI
  • BRANŻE
    • PRZEMYSŁ
    • EDUKACJA
    • INSTYTUCJE PUBLICZNE
    • ZDROWIE
  • STREFA WIEDZY
    • BLOG
    • NEWS
    • WYDARZENIA, WEBINARY, EVENTY
    • WIDEO
  • INICJATYWY
    • MODEL RÓWNOŚCI
    • TRENDBOOK DIVERSITY & INCLUSION
    • WSPÓŁPRACA NA RZECZ DOSTĘPNOŚCI
    • TYDZIEŃ TOLERANCJI DLA TWOJEJ FIRMY
    • RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI
    • I-DEAA ACADEMY. DYREKTYWA EAA W PRAKTYCE
    • GREENowacje
    • WŁĄCZ POPOJUTRZE! GENERATOR POMYSŁÓW DLA DOSTĘPNEJ EDUKACJI
    • POPOJUTRZE 3.0
    • POPOJUTRZE 2.0
  • MY, SENSE
    • KIM JESTEŚMY
    • DOSTĘPNOŚĆ
    • LUDZIE W SENSE
    • CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA
    • CSR
    • KARIERA
  • FUNDACJA MAKE SENSE
  • KONTAKT
BEZPŁATNA KONSULTACJA
Szukaj:
  • USŁUGI
    • DOTACJE
    • SZKOLENIA
    • INNOWACJE
    • ESG – CENTRUM ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
    • DEI – DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION
    • CENTRUM DOSTĘPNOŚCI
  • BRANŻE
    • PRZEMYSŁ
    • EDUKACJA
    • INSTYTUCJE PUBLICZNE
    • ZDROWIE
  • STREFA WIEDZY
    • BLOG
    • NEWS
    • WYDARZENIA, WEBINARY, EVENTY
    • WIDEO
  • INICJATYWY
    • MODEL RÓWNOŚCI
    • TRENDBOOK DIVERSITY & INCLUSION
    • WSPÓŁPRACA NA RZECZ DOSTĘPNOŚCI
    • TYDZIEŃ TOLERANCJI DLA TWOJEJ FIRMY
    • RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI
    • I-DEAA ACADEMY. DYREKTYWA EAA W PRAKTYCE
    • GREENowacje
    • WŁĄCZ POPOJUTRZE! GENERATOR POMYSŁÓW DLA DOSTĘPNEJ EDUKACJI
    • POPOJUTRZE 3.0
    • POPOJUTRZE 2.0
  • MY, SENSE
    • KIM JESTEŚMY
    • DOSTĘPNOŚĆ
    • LUDZIE W SENSE
    • CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA
    • CSR
    • KARIERA
  • FUNDACJA MAKE SENSE
  • KONTAKT
Jesteś tutaj:
  1. Strona główna
  2. BLOG
  3. Trend inkluzyjności i różnorodności
stare logo sens

TREND INKLUZYJNOŚCI I RÓŻNORODNOŚCI

BLOG  |  15 października 2021 r. 

grupa ludzi która pracuje nad projektem Są zaangażowani i skupieni na realizacji zadań Siedzą przy jednym stole Na zdjęciu widzimy cztery kobiety i jednego mężczyznę.

Nowe grupy konsumenckie

Ponad 500 milionów na całym świecie, co dziesiąty mieszkaniec Unii Europejskiej, a co siódmy Polak – jest osobą niepełnosprawną. Powszechność problemu niepełnej sprawności uruchamia debatę publiczną na temat równych szans osób sprawnych i tych, których sprawność jest ograniczona. Równych szans oznacza równego dostępu do przestrzeni, obiektów, produktów i usług.

Od dłuższego czasu obserwuję dążenia polskich samorządów, organizacji, uczelni wyższych i wreszcie przedsiębiorstw do zwiększania dostępności. Dostępności rozumianej dziś jako uwzględnienie uniwersalnego projektowania albo zastosowania racjonalnego usprawnienia w celu przezwyciężenia barier, przeszkód lub ograniczeń architektonicznych, cyfrowych lub informacyjno-komunikacyjnych, które uniemożliwiają lub utrudniają osobom ze szczególnymi potrzebami udział w różnych sferach życia na zasadzie równości z innymi osobami.

Bardzo pomogła nam w tym ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami będąca pokłosiem ratyfikacji przez polski rząd Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami 6 września 2012 roku.

 

Walka o dostępność na przestrzeni lat

Cofnijmy się o 30 lat. 12 marca 1990, Wzgórze Kapitolińskie w Waszyngtonie, gdzie znajduje się siedziba Kongresu Stanów Zjednoczonych, osoby z niepełnosprawnościami „pełzną” na wzgórze, by pokazać, jak niedostępna jest dla nich przestrzeń.

Mamy rok 2002. Temat barier architektonicznych i dostępności przestrzeni publicznej pojawia się w dyskursie publicznym także w Polsce, za sprawą organizacji pozarządowych i jednostek naukowych. Stowarzyszenie Civitas z Dąbrowy Górniczej tworzy księgę barier, w której mieszkańcy zamieszczają doświadczone przez siebie samych bariery w mieście.

W Poznaniu Stowarzyszenie Przyjaciół Niewidomych i Słabowidzących wspierane portalem internetowym pion.pl i gazetą wyborczą prowadzą akcję „Tutaj jest ok”. Akcja polega na tym, że poruszający się na wózku redaktor pion.pl w towarzystwie mediów odwiedza kina, restauracje, urzędy i inne obiekty użyteczności publicznej oceniając i przyznając punkty każdemu ze sprawdzonych miejsc. Te dwa przykłady pokazują jednak niesystematyczne i nieplanowane zbieranie danych, czego efektem nie może być nic więcej poza zwróceniem uwagi na problem niedostępności przestrzeni publicznej.

W 2003-2004 roku prof. Zbigniew Woźniak wraz z piątką studentów przeprowadził badania ilościowe mające na celu zweryfikowanie barier występujących w Poznaniu. W celu określenia, na jakie ograniczenia i przeszkody w funkcjonowaniu w przestrzeni publicznej napotykają osoby niepełnosprawne, wykorzystana została technika obserwacji kontrolowanej – prof. Zbigniew Woźniak stworzył protokół obserwacyjny.

W protokole wypisane są 54 bariery. Dziś podobne narzędzia tworzą instytucje publiczne wyznaczające standardy dostępności, w tym chyba najpełniejsze i najpopularniejsze standardy dostępności miasta st. Warszawy obejmujące ponad 100 wytycznych dostępności architektonicznej.

W 2009 roku Natalia Marciniak-Madejska we współpracy ze Stowarzyszeniem Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „Wiara i Światło” przeprowadza lustrację dostępności przestrzeni publicznej Śremu pod Poznaniem wykorzystując poznańskie narzędzie i porównując dostępność dużego i małego miasta. Badania ilościowe zostały uzupełnione eksperymentami, w których uczestniczyły osoby poruszające się na wózkach wraz z asystentami.

Wyniki obu miejskich audytów dostępności były zaskakujące. Najwięcej punktów zdobyły placówki edukacyjne – oznacza to, że były one wówczas najgorzej przystosowane spośród wszystkich pięciu kategorii obiektów. Najbardziej dostępne okazały się być obiekty usługowo-rekreacyjne proponujące komercyjne usługi dla społeczności lokalnych. Oznaczało to, że biznes już wtedy zaczął dostrzegać korzyści z uniwersalnego projektowania przestrzeni, produktów i usług.

 

Dostępność jako trend

W ostatniej dekadzie obraz architektury polskich miast ulega systematycznym zmianom, których wspólnym mianownikiem jest dostępność. Moglibyśmy powiedzieć, że gonimy dziś Europę, ale de facto badacze trendów obserwują na całym świecie ruch ku różnorodności. Trend-watching nazywa ten trend OMNI-ACCESSIBILITY. Global Trends Raport mówi o DIVERSITY & INCLUSION. Infuture i Hatalska piszą o trendzie inkluzyjności i różnorodności, który wskazuje na rosnącą potrzebę otwartości na wszystkie grupy społeczne oraz wspieranie ich aktywności.

Już nie tylko instytucje publiczne, ale coraz częściej prywatne przedsiębiorstwa wdrażają zasady dostępności, wierząc, że dostosowanie produktów, usług i przestrzeni w taki sposób, by każdy chętny mógł z nich skorzystać wiąże się nie tylko ze wzrostem wartości demokratycznych i humanocentrycznych, ale może wprost przełożyć się na zyskanie przewag konkurencyjnych na rynku.

I tak np. zespoły składające się z ludzi reprezentujących odmienne pokolenia, płcie, kultury, wyznania, narodowości i stopień sprawności są bardziej innowacyjne, kreatywne i projektują rozwiązania odpowiadające na potrzeby większej liczby osób i grup społecznych. W wielu polskich firmach, za przykładem Googla czy Intelu pojawia się już stanowisko menadżera ds. zarządzania różnorodnością.

Trend inkluzywności łączy się m.in. z tym, że ludzie pracują coraz dłużej, a granice wieku emerytalnego się przesuwają, a także z tym, że są oni coraz aktywniejsi i zdrowsi. Obecnie w jednej firmie możemy spotkać przedstawicieli nawet czterech generacji. Z jednej strony na rynek pracy wciąż wchodzą energiczni młodzi ludzie, z drugiej – obok nich pracują osoby coraz starsze. Scenariusz tych zmian społecznych wpływać również będzie na budownictwo i architekturę.

 

Jak projektować dla osób z niepełnosprawnością?

W tradycyjnym projektowaniu domyślnym odbiorcą infrastruktury był człowiek w pełni sił, a budynki były pełne schodów i różnic poziomów. Ciągi komunikacyjne, urządzenia sanitarne, detale architektoniczne, systemy oświetlenia i informacji tworzyły cały szereg barier i stanowiły utrudnienia dla nawet ponad 30% użytkowników. Starzejące się społeczeństwo dla rynku budowlanego czy deweloperskiego oznacza dopasowanie się do ich potrzeb i zapewnienia im komfortu pracy i życia.

Metodą osiągniecia maksymalnej dostępności przestrzeni, obiektów, produktów i usług jest stosowanie w procesie projektowym zasad projektowania uniwersalnego.

Rozumiemy jak ważne jest tworzenie rozwiązań dostępnych dla większej grupy odbiorców – także tych dotychczas nie postrzeganych jako siła nabywcza. Czasy się jednak zmieniają – osoby z niepełnosprawnościami to już nie „biedni i ubodzy”, jak myślano o nich jeszcze kilka dekad temu. To dziś aktywna grupa działająca na rzecz swoich praw, aktywna zawodowo siła konsumencka, której nie można bagatelizować.

Biorąc pod uwagę wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy nie znający specyfiki tej nowej grupy konsumenckiej, w 2019 roku przy SENSE consulting zbudowaliśmy Centrum Dostępności. To miejsce, w którym:

  • uczymy projektowania uniwersalnego
  • przeprowadzamy audyty dostępniści
  • wdrażamy dostępne rozwiązania
  • kształcimy koordynatorów dostępności
  • wspieramy polskie uczelnie wyższe w zwiększaniu dostępności procesów rekrutacji i kształcenia
ODWIEDŹ CENTRUM DOSTĘPNOŚCI SENSE

Nowe grupy konsumenckie

Ponad 500 milionów na całym świecie, co dziesiąty mieszkaniec Unii Europejskiej, a co siódmy Polak – jest osobą niepełnosprawną. Powszechność problemu niepełnej sprawności uruchamia debatę publiczną na temat równych szans osób sprawnych i tych, których sprawność jest ograniczona. Równych szans oznacza równego dostępu do przestrzeni, obiektów, produktów i usług.

Od dłuższego czasu obserwuję dążenia polskich samorządów, organizacji, uczelni wyższych i wreszcie przedsiębiorstw do zwiększania dostępności. Dostępności rozumianej dziś jako uwzględnienie uniwersalnego projektowania albo zastosowania racjonalnego usprawnienia w celu przezwyciężenia barier, przeszkód lub ograniczeń architektonicznych, cyfrowych lub informacyjno-komunikacyjnych, które uniemożliwiają lub utrudniają osobom ze szczególnymi potrzebami udział w różnych sferach życia na zasadzie równości z innymi osobami.

Bardzo pomogła nam w tym ustawa z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami będąca pokłosiem ratyfikacji przez polski rząd Konwencji ONZ o prawach osób z niepełnosprawnościami 6 września 2012 roku.

 

Walka o dostępność na przestrzeni lat

Cofnijmy się o 30 lat. 12 marca 1990, Wzgórze Kapitolińskie w Waszyngtonie, gdzie znajduje się siedziba Kongresu Stanów Zjednoczonych, osoby z niepełnosprawnościami „pełzną” na wzgórze, by pokazać, jak niedostępna jest dla nich przestrzeń.

Mamy rok 2002. Temat barier architektonicznych i dostępności przestrzeni publicznej pojawia się w dyskursie publicznym także w Polsce, za sprawą organizacji pozarządowych i jednostek naukowych. Stowarzyszenie Civitas z Dąbrowy Górniczej tworzy księgę barier, w której mieszkańcy zamieszczają doświadczone przez siebie samych bariery w mieście.

W Poznaniu Stowarzyszenie Przyjaciół Niewidomych i Słabowidzących wspierane portalem internetowym pion.pl i gazetą wyborczą prowadzą akcję „Tutaj jest ok”. Akcja polega na tym, że poruszający się na wózku redaktor pion.pl w towarzystwie mediów odwiedza kina, restauracje, urzędy i inne obiekty użyteczności publicznej oceniając i przyznając punkty każdemu ze sprawdzonych miejsc. Te dwa przykłady pokazują jednak niesystematyczne i nieplanowane zbieranie danych, czego efektem nie może być nic więcej poza zwróceniem uwagi na problem niedostępności przestrzeni publicznej.

W 2003-2004 roku prof. Zbigniew Woźniak wraz z piątką studentów przeprowadził badania ilościowe mające na celu zweryfikowanie barier występujących w Poznaniu. W celu określenia, na jakie ograniczenia i przeszkody w funkcjonowaniu w przestrzeni publicznej napotykają osoby niepełnosprawne, wykorzystana została technika obserwacji kontrolowanej – prof. Zbigniew Woźniak stworzył protokół obserwacyjny.

W protokole wypisane są 54 bariery. Dziś podobne narzędzia tworzą instytucje publiczne wyznaczające standardy dostępności, w tym chyba najpełniejsze i najpopularniejsze standardy dostępności miasta st. Warszawy obejmujące ponad 100 wytycznych dostępności architektonicznej.

W 2009 roku Natalia Marciniak-Madejska we współpracy ze Stowarzyszeniem Na Rzecz Osób Niepełnosprawnych „Wiara i Światło” przeprowadza lustrację dostępności przestrzeni publicznej Śremu pod Poznaniem wykorzystując poznańskie narzędzie i porównując dostępność dużego i małego miasta. Badania ilościowe zostały uzupełnione eksperymentami, w których uczestniczyły osoby poruszające się na wózkach wraz z asystentami.

Wyniki obu miejskich audytów dostępności były zaskakujące. Najwięcej punktów zdobyły placówki edukacyjne – oznacza to, że były one wówczas najgorzej przystosowane spośród wszystkich pięciu kategorii obiektów. Najbardziej dostępne okazały się być obiekty usługowo-rekreacyjne proponujące komercyjne usługi dla społeczności lokalnych. Oznaczało to, że biznes już wtedy zaczął dostrzegać korzyści z uniwersalnego projektowania przestrzeni, produktów i usług.

 

Dostępność jako trend

W ostatniej dekadzie obraz architektury polskich miast ulega systematycznym zmianom, których wspólnym mianownikiem jest dostępność. Moglibyśmy powiedzieć, że gonimy dziś Europę, ale de facto badacze trendów obserwują na całym świecie ruch ku różnorodności. Trend-watching nazywa ten trend OMNI-ACCESSIBILITY. Global Trends Raport mówi o DIVERSITY & INCLUSION. Infuture i Hatalska piszą o trendzie inkluzyjności i różnorodności, który wskazuje na rosnącą potrzebę otwartości na wszystkie grupy społeczne oraz wspieranie ich aktywności.

Już nie tylko instytucje publiczne, ale coraz częściej prywatne przedsiębiorstwa wdrażają zasady dostępności, wierząc, że dostosowanie produktów, usług i przestrzeni w taki sposób, by każdy chętny mógł z nich skorzystać wiąże się nie tylko ze wzrostem wartości demokratycznych i humanocentrycznych, ale może wprost przełożyć się na zyskanie przewag konkurencyjnych na rynku.

I tak np. zespoły składające się z ludzi reprezentujących odmienne pokolenia, płcie, kultury, wyznania, narodowości i stopień sprawności są bardziej innowacyjne, kreatywne i projektują rozwiązania odpowiadające na potrzeby większej liczby osób i grup społecznych. W wielu polskich firmach, za przykładem Googla czy Intelu pojawia się już stanowisko menadżera ds. zarządzania różnorodnością.

Trend inkluzywności łączy się m.in. z tym, że ludzie pracują coraz dłużej, a granice wieku emerytalnego się przesuwają, a także z tym, że są oni coraz aktywniejsi i zdrowsi. Obecnie w jednej firmie możemy spotkać przedstawicieli nawet czterech generacji. Z jednej strony na rynek pracy wciąż wchodzą energiczni młodzi ludzie, z drugiej – obok nich pracują osoby coraz starsze. Scenariusz tych zmian społecznych wpływać również będzie na budownictwo i architekturę.

 

Jak projektować dla osób z niepełnosprawnością?

W tradycyjnym projektowaniu domyślnym odbiorcą infrastruktury był człowiek w pełni sił, a budynki były pełne schodów i różnic poziomów. Ciągi komunikacyjne, urządzenia sanitarne, detale architektoniczne, systemy oświetlenia i informacji tworzyły cały szereg barier i stanowiły utrudnienia dla nawet ponad 30% użytkowników. Starzejące się społeczeństwo dla rynku budowlanego czy deweloperskiego oznacza dopasowanie się do ich potrzeb i zapewnienia im komfortu pracy i życia.

Metodą osiągniecia maksymalnej dostępności przestrzeni, obiektów, produktów i usług jest stosowanie w procesie projektowym zasad projektowania uniwersalnego.

Rozumiemy jak ważne jest tworzenie rozwiązań dostępnych dla większej grupy odbiorców – także tych dotychczas nie postrzeganych jako siła nabywcza. Czasy się jednak zmieniają – osoby z niepełnosprawnościami to już nie „biedni i ubodzy”, jak myślano o nich jeszcze kilka dekad temu. To dziś aktywna grupa działająca na rzecz swoich praw, aktywna zawodowo siła konsumencka, której nie można bagatelizować.

Biorąc pod uwagę wyzwania, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy nie znający specyfiki tej nowej grupy konsumenckiej, w 2019 roku przy SENSE consulting zbudowaliśmy Centrum Dostępności. To miejsce, w którym:

NAJNOWSZE WPISY

baner z wołczerami szkoleniowymi na 2024
Voucher szkoleniowy na 2024 rok!
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR6 grudnia 2023
baner plakatowy reklamujący digitalizację w łańcuchu dostaw
Cyfryzacja i digitalizacja łańcuchów dostaw
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR13 kwietnia 2023
baner informujący o kursie dizajn finking dla nauczycieli akademickich pierwszego kwietnia 2023
Kurs Design Thinking dla nauczycieli akademickiej
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR17 marca 2023
uśmiechnięty mężczyzna w garniturze i okularach siedzi na kanapie
Dlaczego spełnianie standardu WCAG 2.1 jest ważne w biznesie?
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR21 lutego 2023
baner informujący o wynikach konkursu popojutrze dwa zero
Wyniki konkursu „POPOJUTRZE_zawodowo w obiektywie”
INNE, NEWS14 lutego 2023
dwie kobiety z dyplomami
SENSE laureatem w zestawieniu Orły Kształcenia 2022
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR8 lutego 2023
mężczyzna siedzi na krześle a na stole jest roślina
Automatyzacja procesów biznesowych w przedsiębiorstwach
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR19 stycznia 2023
na sofie siedzi mężczyzna w koszuli
Wyzwania transformacji cyfrowej w przedsiębiorstwie
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR9 stycznia 2023
kobieta na planszy ogłoszenie stażu dla studentów
Szukamy osoby na staż!
INNE, NEWS21 grudnia 2022
kobieta na krześle przy stole jest roślinka
Jak wciągnąć ludzi w transformację cyfrową?
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR7 grudnia 2022
mężczyzna i kobieta ściskają sobie dłoń
Podpisaliśmy list intencyjny z Łukasiewicz – PIT
DOTACJE UNIJNE, NEWS22 listopada 2022
wołczer szkoleniowy na 2023
Voucher szkoleniowy na 2023 rok!
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR21 listopada 2022
kobiety w strojach biurowych na banerze informującym o pierwszym miejscu w wielkopolsce firma szkoleniowa roku 2022
Ranking Firma Szkoleniowa Roku 2022
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR28 października 2022
młodzi ludzie przy komputerze
Dotacje na Branżowe Centra Umiejętności z KPO
DOTACJE UNIJNE, NEWS15 października 2022
flaga unii europejskiej
Krajowy Plan Odbudowy – cel szczegółowy A1
DOTACJE UNIJNE, NEWS10 października 2022
baner o feng najważniejsze źródło dotacji dla przedsiębiorców zatwierdzone przez komisję europejską
FENG – zatwierdzony przez komisję!
DOTACJE UNIJNE, NEWS5 października 2022
magazyn wypełniony skrzyniami wypełniony owocami
Ogłoszono 4 nowe nabory w ramach KPO dla branży spożywczej!
DOTACJE UNIJNE, NEWS3 października 2022
najprawdopodobniej zdjęcie z drona dachu budynku a w tle zachód słońca na blokach
Automatyzacja procesów produkcyjnych w meblarstwie
DOTACJE UNIJNE, NEWS6 lipca 2022
stare logo sens
PROCES ZMIAN W SENSE
INNE, NEWS4 lipca 2022
robot z branży meblarskiej wystawiony do obserwacji
ROBOGRANTY DLA BRANŻY MEBLARSKIEJ
DOTACJE UNIJNE, NEWS31 maja 2022

Newsletter

Bądź na bieżąco z informacjami o szansach na dofinansowanie i nowych możliwościach rozwoju Twojej organizacji

    Polityka prywatności

    Skontaktuj się z nami

     

    Wyślij

    Zdjęcie kobiety Natalia Marciniak Madejska

    dr NATALIA MARCINIAK-MADEJSKA

    Dyrektor Działu Projektów Rozwojowych

    Doktor nauk społecznych z zakresu socjologii. Specjalistka w zarządzaniu organizacją, synergicznej współpracy z biznesem, kierowaniu projektami, budowaniu marki, kreowaniu wizerunku, pozyskiwaniu środków na działalność organizacji. Zarządzała wieloma zespołami, efektywnie realizując wskaźniki i budując przyjazną atmosferę. Naturalny lider. Organizator i koordynator konferencji międzynarodowych i projektów. Autorka specjalistycznych publikacji z zakresu niepełnosprawności.

    Efekty jej pracy nie są przypadkowe, gdyż zawsze strategicznie planuje działania.

    15 października 2021
    Udostępnij ten wpis
    Share on FacebookShare on Facebook Share on LinkedInShare on LinkedIn

    Nawigacja wpisów

    PoprzedniePoprzedni wpis:OFERTA STAŻU- Asystent/ka Działu SprzedażyNastępneNastępny wpis:Zaktualizowana lista rankingowa – III nabór POPOJUTRZE 2.0

    Powiązane wpisy

    Ścieżka SMART budzi duże zainteresowanie przedsiębiorców – ale jeszcze większą liczbę pytań.
    3 marca 2026
    Nabór 9.6 FEWM- Opieka długoterminowa – Warmińsko-Mazurskie
    26 lutego 2026
    Dostępna stomatologia 3.3 FERS
    19 lutego 2026
    • Zadzwoń do nas: +48 533 616 967
    • Napisz do nas: zapytania@senseconsulting.pl

    Dotacje

    • Dotacje na B+R
    • Dotacje na inwestycje
    • Dotacje na cyfryzację
    • Dotacje na internacjonalizację
    • Dotacje na szkolenia
    • Dotacje dla zdrowia
    • Aktualne konkursy dotacyjne
    • Jak wygląda proces pozyskiwania dotacji?
    • Jak wygląda obsługa projektu unijnego?
    • Dotacje na B+R
    • Dotacje na inwestycje
    • Dotacje na cyfryzację
    • Dotacje na internacjonalizację
    • Dotacje na szkolenia
    • Dotacje dla zdrowia
    • Aktualne konkursy dotacyjne
    • Jak wygląda proces pozyskiwania dotacji?
    • Jak wygląda obsługa projektu unijnego?

    Szkolenia

    • Szkolenia menedżerskie
    • Szkolenia sprzedażowe
    • Szkolenia marketingowe
    • Szkolenia z kompetencji osobistych
    • Szkolenia z kompetencji cyfrowych
    • Centrum Dostępności
    • Centrum Zrównoważonego Rozwoju
    • Akademia Megatrendów
    • Krajowy Fundusz Szkoleniowy
    • Akademia HR
    • Szkolenia menedżerskie
    • Szkolenia sprzedażowe
    • Szkolenia marketingowe
    • Szkolenia z kompetencji osobistych
    • Szkolenia z kompetencji cyfrowych
    • Centrum Dostępności
    • Centrum Zrównoważonego Rozwoju
    • Akademia Megatrendów
    • Krajowy Fundusz Szkoleniowy
    • Akademia HR

    Innowacje

    • Design Sprint
    • Preinkubacja innowacji
    • Inkubacja innowacji
    • Akceleracja innowacji
    • Projektowanie produktów i usług
    • Tworzenie kultury innowacji
    • Warsztaty z kreatywności
    • Design Sprint
    • Preinkubacja innowacji
    • Inkubacja innowacji
    • Akceleracja innowacji
    • Projektowanie produktów i usług
    • Tworzenie kultury innowacji
    • Warsztaty z kreatywności

    Informacje

    • Fundacja
    • Deklaracja Dostępności
    • Aktualności
    • Fundacja
    • Deklaracja Dostępności
    • Aktualności

    Grupa SENSE

    ul. Podgórze 11/27
    61-749 Poznań

    tel.: +48 533 616 967 zapytania@senseconsulting.pl
    © 2025 Grupa SENSE
    • Polityka prywatności
    • Obowiązek informacyjny

    © 2025 Grupa SENSE. Wszystkie prawa zastrzeżone.

    • Polityka prywatności
    • Obowiązek informacyjny

    Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny. Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich plików cookie używamy lub wyłączyć je w .

    logo sens dotacje szkolenia innowacje
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Ustawienia prywatności

    Ta strona korzysta z plików cookie, abyśmy mogli zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o plikach cookie są przechowywane w Twojej przeglądarce i wykonują takie funkcje, jak rozpoznawanie Cię po powrocie do naszej witryny i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne. Więcej informacji na ten temat znajduje się w naszej polityce prywatności".

    Niezbędne pliki cookies

    Ściśle niezbędne pliki cookie powinny być włączone przez cały czas, abyśmy mogli zapisać Twoje preferencje dotyczące ustawień plików cookie.

    Statystyki

    Ta witryna korzysta z Google Analytics do zbierania anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających witrynę i najpopularniejsze strony.

    Utrzymanie tego pliku cookie włączonego pomaga nam ulepszyć naszą witrynę.