RYNEK PRACY W CZASIE PANDEMII COVID-19

Pandemia koronawirusa doprowadziła do ogromnych zmian w gospodarce nie tylko Polski, ale i całego świata. Duża część przedsiębiorców była ograniczona w prowadzeniu swojej działalności, co za tym idzie wielu pracowników zostało wysyłanych na przymusowe zwolnienia, a w skrajnych przypadkach dochodziło do licznych zwolnień, które ochroniły firmy przed całkowitym zamknięciem.

Cała sytuacja związana z masowym lockdownem mocno odbiła i nadal odbija się na rynku pracy. Stopniowo jednak wracamy do normalności. Z analizy wielu raportów wynika, iż zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w miesiącu wrześniu było tylko o 1,2 % mniejsze niż w tożsamym miesiącu roku poprzedniego. Firmy stopniowo zaczęły powracać do normalnego trybu pracy. Ale jak obecnie możemy definiować „normalność”? Ponad 50% pracodawców zapewnia swoim pracownikom możliwość pracy zdalnej, tym samym umożliwiając wykonywanie obowiązków zawodowych, które pozwolą na łączenie życia zawodowego z prywatnym.

Dzięki temu wielu rodziców ma szansę na opiekę nad swoimi dziećmi, które przecież tak samo jak my stopniowo wdrażają się w nową rzeczywistość nauczania zdalnego. Dla wielu osób jest to nowa, ale z pewnością doceniana forma pracy. Co ciekawe są jednak firmy, które podczas pandemii wręcz przeciwnie, potrzebowały rąk do pracy. Takim sektorem okazał się handel detaliczny oraz e-coomerce, który przechodzi właśnie swój boom na rynku.

Dostosowanie procesu rekrutacji i ogromu narzędzi do warunków pandemii wymagało wiele zaangażowania po stronie rekruterów, których celem było i de facto jest pozyskanie wartościowego pracownika poprzez zastosowanie form online-owych. Silnym trendem w przywołanych wyżej narzędziach okazuje się być GRYWALIZACJA. Jest to nic innego jak wykorzystanie elementów gier i technik projektowania, których celem jest zaangażowanie ludzi, motywowanie do działania i rozwiązywania problemów. Taki właśnie sposób na rekrutację obrały pionierskie marki w branży motoryzacyjnej.

Co na to kandydaci?

Ci zaś szukają stabilnych miejsc pracy, firm pozostających w dobrej kondycji finansowej oraz takich które jasno komunikują swoją organizację pracy w czasie pandemii. Kwestia bezpieczeństwa zatrudnienia według raportu Pracuj.pl jest najbardziej istotna dla 58% badanych kandydatów. Ponadto istotną zmianą w postawach osób poszukujących pracy jest mniejsze zainteresowanie ofertą benefitów jakimi dysponuje pracodawca. Świadczenia pozapłacowe odchodzą na dalszy plan na rzecz stałego dochodu. Rynek pracy z pewnością przechodzi transformację, która może wprowadzić zupełnie nowe perspektywę zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców, przed którymi w roku 2021 stoją nie lada wyzwania!