Przewiń do zawartości

Unia Europejska

SENSE consulting
Dotacje | Szkolenia | Innowacje
SENSE consulting
  • USŁUGI
    • DOTACJE
    • SZKOLENIA
    • INNOWACJE
    • ESG – CENTRUM ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
    • DEI – DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION
    • CENTRUM DOSTĘPNOŚCI
  • BRANŻE
    • PRZEMYSŁ
    • EDUKACJA
    • INSTYTUCJE PUBLICZNE
    • ZDROWIE
  • STREFA WIEDZY
    • BLOG
    • NEWS
    • WYDARZENIA, WEBINARY, EVENTY
    • WIDEO
  • INICJATYWY
    • MODEL RÓWNOŚCI
    • TRENDBOOK DIVERSITY & INCLUSION
    • WSPÓŁPRACA NA RZECZ DOSTĘPNOŚCI
    • TYDZIEŃ TOLERANCJI DLA TWOJEJ FIRMY
    • RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI
    • I-DEAA ACADEMY. DYREKTYWA EAA W PRAKTYCE
    • GREENowacje
    • WŁĄCZ POPOJUTRZE! GENERATOR POMYSŁÓW DLA DOSTĘPNEJ EDUKACJI
    • POPOJUTRZE 3.0
    • POPOJUTRZE 2.0
  • MY, SENSE
    • KIM JESTEŚMY
    • DOSTĘPNOŚĆ
    • LUDZIE W SENSE
    • CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA
    • CSR
    • KARIERA
  • FUNDACJA MAKE SENSE
  • KONTAKT
BEZPŁATNA KONSULTACJA
Szukaj:
  • USŁUGI
    • DOTACJE
    • SZKOLENIA
    • INNOWACJE
    • ESG – CENTRUM ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU
    • DEI – DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION
    • CENTRUM DOSTĘPNOŚCI
  • BRANŻE
    • PRZEMYSŁ
    • EDUKACJA
    • INSTYTUCJE PUBLICZNE
    • ZDROWIE
  • STREFA WIEDZY
    • BLOG
    • NEWS
    • WYDARZENIA, WEBINARY, EVENTY
    • WIDEO
  • INICJATYWY
    • MODEL RÓWNOŚCI
    • TRENDBOOK DIVERSITY & INCLUSION
    • WSPÓŁPRACA NA RZECZ DOSTĘPNOŚCI
    • TYDZIEŃ TOLERANCJI DLA TWOJEJ FIRMY
    • RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI
    • I-DEAA ACADEMY. DYREKTYWA EAA W PRAKTYCE
    • GREENowacje
    • WŁĄCZ POPOJUTRZE! GENERATOR POMYSŁÓW DLA DOSTĘPNEJ EDUKACJI
    • POPOJUTRZE 3.0
    • POPOJUTRZE 2.0
  • MY, SENSE
    • KIM JESTEŚMY
    • DOSTĘPNOŚĆ
    • LUDZIE W SENSE
    • CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA
    • CSR
    • KARIERA
  • FUNDACJA MAKE SENSE
  • KONTAKT
Jesteś tutaj:
  1. Strona główna
  2. NEWS
  3. DOTACJE UNIJNE
  4. Krajowy Plan Odbudowy – cel…
stare logo sens

KRAJOWY PLAN ODBUDOWY - CEL SZCZEGÓŁOWY A4

NEWS |  12  października 2022 r. 

flaga unii europejskiej

KPO, o którym dowiecie się więcej z naszego artykułu tutaj, z uwagi na różnorodność zadań, jakie ma finansować, zostało podzielone na poszczególne komponenty. Poprzez cykl artykułów postaramy się Państwu przybliżyć cele szczegółowe, z których składają się komponenty.

Dotychczas omówiliśmy trzy cele szczegółowe komponentu A: A1, A2 i A3. Dzisiaj przybliżymy ostatni  – A4.
Komponent A: Odporność i konkurencyjność gospodarki.

Cel szczegółowy A4: Zwiększenie dopasowania strukturalnego, efektywności i odporności kryzysowej rynku pracy

W ramach powyższego celu szczegółowego zaplanowano:

  • Część grantową:

    Reforma: A4.1. Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy
    Inwestycja: A4.1.1. Inwestycje wspierające reformę instytucji rynku pracy

    Reforma: A4.2. Reforma na rzecz poprawy sytuacji rodziców na rynku pracy poprzez zwiększenie dostępu do wysokiej jakości opieki nad dziećmi do lat 3
    Inwestycja: A4.2.1. Wsparcie programów dofinansowania miejsc opieki nad dziećmi 0-3 lat (żłobki, kluby dziecięce) w ramach MALUCH+

    Reforma: A4.3. Wdrożenie ram prawnych dla rozwoju ekonomii społecznej
    Inwestycja: A4.3.1. Programy wsparcia inwestycyjnego umożliwiające w szczególności rozwój działalności, zwiększenie udziału w realizacji usług społecznych oraz poprawę jakości reintegracji w podmiotach ekonomii społecznej

    Reforma: A4.4. Uelastycznienie form zatrudnienia, w tym wprowadzenie pracy zdalnej
    Inwestycja: A4.4.1. Inwestycje związane z doposażeniem pracowników/przedsiębiorstw do pracy zdalnej

    Reforma: A4.5. Przedłużanie kariery zawodowej i promowanie pracy po przekroczeniu ustawowego wieku emerytalnego

    Reforma: A4.6. Wzrost uczestnictwa niektórych grup w rynku pracy poprzez rozwój opieki długoterminowej

    Reforma: A4.7. Ograniczenie segmentacji rynku pracy

Dlaczego potrzebne są dotacje wspierające rynek pracy?

Celem działań będzie zwiększenie dopasowania strukturalnego, efektywności i odporności kryzysowej rynku pracy co wymaga stworzenia odpowiednich ram prawnych i organizacyjnych dla efektywnej realizacji zadań Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) w zakresie polityk rynku pracy.

Aby realizacja celu była możliwa należy zapewnić efektywnie działający system wspierania rynku pracy. Kluczowym działaniem jest aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych, poszukujących pracy, biernych zawodowo, pracujących oraz pomoc w tym zakresie dla pracodawców, w tym także w temacie procedur dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy. Istotne jest zapewnienie praktycznych możliwości podnoszenia umiejętności i reorientacji zawodowej w obszarach istotnych z punktu widzenia gospodarki, wpisujących się w zieloną i cyfrową transformację.

Ponadto należy mieć na względzie, że pandemia COVID-19 przyczyniła się także do przestawienia się pracowników na pracę zdalną. Niezbędne jest więc wprowadzenie odpowiednich regulacji w Kodeksie pracy. Kluczową kwestią dla podejmowania aktywności zawodowej przez niektóre grupy osób, istotne jest zapewnienie miejsc opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 lub osobami zależnymi, dalsze doskonalenie elastycznych form zatrudnienia, w tym w szczególności wprowadzenie pracy zdalnej i doskonalenie elastycznych form organizacji czasu pracy.

Tego rodzaju działania mogą pomóc w lepszym godzeniu obowiązków rodzinnych i zawodowych, reagowaniu na kryzys, a także zapewnić wsparcie osobom z grup o niższych wskaźnikach aktywności zawodowej w znalezieniu stałego zatrudnienia.

Jak przedstawiają się inwestycje w ramach celu szczegółowego A4?

      • Inwestycja: A4.1.1. . Inwestycje wspierające reformę instytucji rynku pracy
        – Celem jest wzmocnienie potencjału PSZ do wspierania funkcjonowania rynku pracy, m.in. w zakresie aktywizacji zawodowej i procedur dopuszczania obywateli państw trzecich do rynku pracy, poprzez digitalizację usług i narzędzi, opracowanie nowych standardów usług, zwiększenie potencjału kadr PSZ oraz zapewnienie informacji o nowych usługach oferowanych przez PSZ także dla grup społecznych dotychczas w niewielkim stopniu korzystających z ich wsparcia.
        – Odbiorcy wsparcia: publiczne służby zatrudnienia i ich pracownicy, osoby, które korzystają lub mogą korzystać ze wsparcia PSZ
        – Instytucja odpowiedzialna: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
      • Inwestycja: A4.2.1. Wsparcie programów dofinansowania miejsc opieki nad dziećmi 0-3 lat (żłobki, kluby dziecięce) w ramach MALUCH+
        – Celem inwestycji jest zwiększenie dostępności do miejsc opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 poprzez dofinansowanie kosztów budowy, robót budowlanych, przebudowy obiektów, lub zakupu nieruchomości i infrastruktury w których realizowana będzie opieka. Realizacja inwestycji obejmie działania: stworzenie systemu informatycznego do obsługi zadań w obszarze opieki nad dziećmi, przeszkolenie kadr, opracowanie uniwersalnego projektu architektonicznego inwestycji budowlanej, tworzenie i rozwój infrastruktury.
        – Odbiorcami wsparcia będą pośrednio dzieci i ich rodzice i opiekunowie
        – Instytucja odpowiedzialna: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
      • Inwestycja: A4.3.1. Programy wsparcia inwestycyjnego umożliwiające w szczególności rozwój działalności, zwiększenie udziału w realizacji usług społecznych oraz poprawę jakości reintegracji w podmiotach ekonomii społecznej
        – Cel to pozytywne oddziaływanie podmiotów ekonomii społecznej w zakresie aktywizacji zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Kluczowe jest umożliwienie zbudowania odporności i dostosowania się do zmian zachodzących na rynku i zaoferowanie im instrumentów pozwalających na rozwój ich działalności we wszystkich sektorach. Wsparcie koncentrować ma się w 3 głównych obszarach:
        1. Rozwój procesu deinstytucjonalizacji oraz zwiększanie dostępności usług społecznych,
        2. Wzmocnienie procesu reintegracji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w podmiotach zatrudnienia socjalnego oraz w przedsiębiorstwach społecznych,
        3. Wsparcie rozwoju podmiotów ekonomii społecznej oraz przedsiębiorstw społecznych umożliwiające lepszą adaptację do nowych warunków społeczno-ekonomicznych.
        – Odbiorcy wsparcia: podmioty ekonomii społecznej, w tym przedsiębiorstwa społeczne i podmioty zatrudnienia socjalnego.
        – Instytucja odpowiedzialna: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
      • Inwestycja: A4.4.1. . Inwestycje związane z doposażeniem pracowników/przedsiębiorstw do pracy zdalnej
        – Celem tej inwestycji jest wypromowanie i upowszechnienie zjawiska pracy zdalnej w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach jako bezpiecznej formy świadczenia pracy. Proponowane działanie ma wzmocnić efekty legislacji, związane z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu Pracy oraz przyczynić się do zwiększenia dostępu do atrakcyjnych miejsc pracy dla osób zamieszkujących tereny zagrożone trwałą marginalizacją lub miasta średnie tracące funkcje społeczno-gospodarcze.
        – Odbiorcy wsparcia: mikro (bez samozatrudnionych), małe i średnie przedsiębiorstwa.
        – Instytucja odpowiedzialna: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej.
UMÓW SIĘ NA DARMOWĄ KONSULTACJĘ

NAJNOWSZE WPISY

baner z wołczerami szkoleniowymi na 2024
Voucher szkoleniowy na 2024 rok!
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR6 grudnia 2023
baner plakatowy reklamujący digitalizację w łańcuchu dostaw
Cyfryzacja i digitalizacja łańcuchów dostaw
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR13 kwietnia 2023
baner informujący o kursie dizajn finking dla nauczycieli akademickich pierwszego kwietnia 2023
Kurs Design Thinking dla nauczycieli akademickiej
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR17 marca 2023
uśmiechnięty mężczyzna w garniturze i okularach siedzi na kanapie
Dlaczego spełnianie standardu WCAG 2.1 jest ważne w biznesie?
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR21 lutego 2023
baner informujący o wynikach konkursu popojutrze dwa zero
Wyniki konkursu „POPOJUTRZE_zawodowo w obiektywie”
INNE, NEWS14 lutego 2023
dwie kobiety z dyplomami
SENSE laureatem w zestawieniu Orły Kształcenia 2022
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR8 lutego 2023
mężczyzna siedzi na krześle a na stole jest roślina
Automatyzacja procesów biznesowych w przedsiębiorstwach
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR19 stycznia 2023
na sofie siedzi mężczyzna w koszuli
Wyzwania transformacji cyfrowej w przedsiębiorstwie
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR9 stycznia 2023
kobieta na planszy ogłoszenie stażu dla studentów
Szukamy osoby na staż!
INNE, NEWS21 grudnia 2022
kobieta na krześle przy stole jest roślinka
Jak wciągnąć ludzi w transformację cyfrową?
BLOG, SZKOLENIA I USŁUGI HR7 grudnia 2022
mężczyzna i kobieta ściskają sobie dłoń
Podpisaliśmy list intencyjny z Łukasiewicz – PIT
DOTACJE UNIJNE, NEWS22 listopada 2022
wołczer szkoleniowy na 2023
Voucher szkoleniowy na 2023 rok!
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR21 listopada 2022
kobiety w strojach biurowych na banerze informującym o pierwszym miejscu w wielkopolsce firma szkoleniowa roku 2022
Ranking Firma Szkoleniowa Roku 2022
NEWS, SZKOLENIA I USŁUGI HR28 października 2022
młodzi ludzie przy komputerze
Dotacje na Branżowe Centra Umiejętności z KPO
DOTACJE UNIJNE, NEWS15 października 2022
flaga unii europejskiej
Krajowy Plan Odbudowy – cel szczegółowy A1
DOTACJE UNIJNE, NEWS10 października 2022
baner o feng najważniejsze źródło dotacji dla przedsiębiorców zatwierdzone przez komisję europejską
FENG – zatwierdzony przez komisję!
DOTACJE UNIJNE, NEWS5 października 2022
magazyn wypełniony skrzyniami wypełniony owocami
Ogłoszono 4 nowe nabory w ramach KPO dla branży spożywczej!
DOTACJE UNIJNE, NEWS3 października 2022
najprawdopodobniej zdjęcie z drona dachu budynku a w tle zachód słońca na blokach
Automatyzacja procesów produkcyjnych w meblarstwie
DOTACJE UNIJNE, NEWS6 lipca 2022
stare logo sens
PROCES ZMIAN W SENSE
INNE, NEWS4 lipca 2022
robot z branży meblarskiej wystawiony do obserwacji
ROBOGRANTY DLA BRANŻY MEBLARSKIEJ
DOTACJE UNIJNE, NEWS31 maja 2022

Newsletter

Bądź na bieżąco z informacjami o szansach na dofinansowanie i nowych możliwościach rozwoju Twojej organizacji

    Polityka prywatności

    Skontaktuj się z nami

     

    Wyślij

    12 października 2022
    Udostępnij ten wpis
    Share on FacebookShare on Facebook Share on LinkedInShare on LinkedIn

    Nawigacja wpisów

    PoprzedniePoprzedni wpis:Krajowy Plan Odbudowy – cel szczegółowy A3NastępneNastępny wpis:SZYBKA ŚCIEŻKA – REAKTYWACJA. Nowy konkurs w ramach Poddziałania 1.1.1. POIR

    Powiązane wpisy

    Festiwal EDU_Inspiracji POPOJUTRZE za nami!
    10 grudnia 2025
    Szkolenia dla pracowników i menedżerów z kluczowych kompetencji 2026 z dofinansowaniem 70%
    17 listopada 2025
    kobieta i mężczyzna ściskają sobie dłonie w ręce trzymają dyplom na tle ścianki białej z logotypem wielkopolskiej izby przemysłowo handlowej
    Dołączyliśmy do Wielkopolskiej Izby Przemysłowo-Handlowej
    14 listopada 2025
    • +48 533 616 967
    • zapytania@senseconsulting.pl

    Dotacje

    • Dotacje na B+R
    • Dotacje na inwestycje
    • Dotacje na cyfryzację
    • Dotacje na internacjonalizację
    • Dotacje na szkolenia
    • Dotacje dla zdrowia
    • Aktualne konkursy dotacyjne
    • Jak wygląda proces pozyskiwania dotacji?
    • Jak wygląda obsługa projektu unijnego?
    • Dotacje na B+R
    • Dotacje na inwestycje
    • Dotacje na cyfryzację
    • Dotacje na internacjonalizację
    • Dotacje na szkolenia
    • Dotacje dla zdrowia
    • Aktualne konkursy dotacyjne
    • Jak wygląda proces pozyskiwania dotacji?
    • Jak wygląda obsługa projektu unijnego?

    Szkolenia

    • Szkolenia menedżerskie
    • Szkolenia sprzedażowe
    • Szkolenia marketingowe
    • Szkolenia z kompetencji osobistych
    • Szkolenia z kompetencji cyfrowych
    • Centrum Dostępności
    • Centrum Zrównoważonego Rozwoju
    • Akademia Megatrendów
    • Krajowy Fundusz Szkoleniowy
    • Akademia HR
    • Szkolenia menedżerskie
    • Szkolenia sprzedażowe
    • Szkolenia marketingowe
    • Szkolenia z kompetencji osobistych
    • Szkolenia z kompetencji cyfrowych
    • Centrum Dostępności
    • Centrum Zrównoważonego Rozwoju
    • Akademia Megatrendów
    • Krajowy Fundusz Szkoleniowy
    • Akademia HR

    Innowacje

    • Design Sprint
    • Preinkubacja innowacji
    • Inkubacja innowacji
    • Akceleracja innowacji
    • Projektowanie produktów i usług
    • Tworzenie kultury innowacji
    • Warsztaty z kreatywności
    • Design Sprint
    • Preinkubacja innowacji
    • Inkubacja innowacji
    • Akceleracja innowacji
    • Projektowanie produktów i usług
    • Tworzenie kultury innowacji
    • Warsztaty z kreatywności

    Informacje

    • Fundacja
    • Deklaracja Dostępności
    • Aktualności
    • Fundacja
    • Deklaracja Dostępności
    • Aktualności

    Grupa SENSE

    ul. Podgórze 11/27
    61-749 Poznań

    tel.: +48 533 616 967 zapytania@senseconsulting.pl
    © 2025 Grupa SENSE
    • Polityka prywatności
    • Obowiązek informacyjny

    © 2025 Grupa SENSE. Wszystkie prawa zastrzeżone.

    • Polityka prywatności
    • Obowiązek informacyjny

    Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny. Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich plików cookie używamy lub wyłączyć je w .

    logo sens dotacje szkolenia innowacje
    Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
    Ustawienia prywatności

    Ta strona korzysta z plików cookie, abyśmy mogli zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o plikach cookie są przechowywane w Twojej przeglądarce i wykonują takie funkcje, jak rozpoznawanie Cię po powrocie do naszej witryny i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne. Więcej informacji na ten temat znajduje się w naszej polityce prywatności".

    Niezbędne pliki cookies

    Ściśle niezbędne pliki cookie powinny być włączone przez cały czas, abyśmy mogli zapisać Twoje preferencje dotyczące ustawień plików cookie.

    Statystyki

    Ta witryna korzysta z Google Analytics do zbierania anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających witrynę i najpopularniejsze strony.

    Utrzymanie tego pliku cookie włączonego pomaga nam ulepszyć naszą witrynę.