Konferencja: Leaders & HR 4 Equality. Różne drogi do równości w praktyce
Zapraszamy na konferencję: Leaders & HR 4 Equality. Różne drogi do równości w praktyce. 26 listopada 2024 | Poznań – dołączcie już dziś!
Trendbook #19 REPREZENTACJA versus “REPREZENTACJA”
Mam 37 lat i 122 cm wzrostu, co czyni ze mnie osobę niskorosłą. Ujawnienie tego faktu być
może nada mojemu tekstowi wiarygodności.
Trendbook #18: Diversity, Equity & Inclusion w małej organizacji. Inspiracje na start
Diversity, equity & inclusion to szacunek, uważność, dźwignia rozwoju i poczucie
bezpieczeństwa dla pracowników. To nie hasła i procedury.
Trendbook #17: Język inkluzywny. Nowy trend czy konieczność?
Język włączający to sposób komunikowania się, który ma na celu uwzględnienie różnorodnych grup społecznych i zapewnienie równych szans dla każdej z nich
Trendbook #16: To nie moja sprawa. Nie moja odpowiedzialność. Czy na pewno?
Odpowiedzialność każdej osoby za budowanie bezpiecznego, sprawiedliwego i pełnego szacunku miejsca pracy – to mój życzeniowy trend.
Trendbook #15: Oswajanie z niepełnosprawnością najmłodszego pokolenia
Literatura dziecięca może zmienić społeczne postrzeganie niepełnosprawności już od najmłodszych lat i inspirować młodych czytelników do przekraczania własnych ograniczeń.
Dni tolerancji – jestem na TAK
O tym, dlaczego warto organizować Dni Tolerancji w swojej organizacji rozmawiamy z Natalią Marciniak-Madejską – dyrektorką Centrum DEI w SENSE
Trendbook #14: Edukacja włączająca fundamentem zmian dla lepszej przyszłości
Uznawane za najlepsze systemy na świecie: fiński, szwedzki czy nowozelandzki opierają się na inkluzywnej edukacji
Dostępność Plus dla AOS
Dostępność Plus dla AOS – Działanie FERS.03.07 już w 2025 roku! Zyskaj 100% dofinansowania na wdrażanie dostępności – zgłoś się do nas!
Trendbook #13: Proszę natychmiast opuścić budynek
Sprawna ewakuacja osób o ograniczonej możliwości poruszania się wymaga odpowiednich procedur i praktycznego testowania.