Akademia różnorodności
Jak budować organizację, która wspiera i czerpie z różnorodności
Zespoły w Twojej organizacji są coraz bardziej różnorodne? Czujesz, że nie tylko temat wieku i płci, ale również doświadczeń, stylów pracy i komunikacji?
Jednocześnie rośnie presja ze strony osób pracujących w organizacji i przyszłych kandydatów, aby za deklaracjami szły konkretne działania i realne efekty biznesowe?
Dziś sukces organizacji mierzy się nie tylko wynikami biznesowymi, ale też tym, czy organizacja potrafi budować zaangażowanie i wykorzystać potencjał ludzi, którzy ją tworzą. My wiemy, że różnorodność przekłada się na lepsze decyzje. Że komunikacja działa mimo różnic. A zespoły mogą współpracować, nawet jeśli na poziomie operacyjnym mają różne cele.
Zapraszamy Was do Akademii Różnorodności SENSE. To szkolenia dla liderów i zespołów, które pomagają zrozumieć siłę różnorodności i budować sprawiedliwe miejsce pracy.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Dlaczego Akademia różnorodności SENSE?
Akademia różnorodności SENSE powstała w odpowiedzi na rosnące wyzwania współczesnych organizacji związane z budowaniem środowisk pracy opartych na równości, transparentności i włączeniu. To kompleksowy program rozwojowy, którym możesz objąć całą organizację: od liderów, dział HR po całe zespoły. To projekt, który skutecznie wyposaża ich w narzędzia i kompetencje potrzebne do tworzenia bezpiecznej, sprawiedliwej i efektywnej organizacji.
W zamkniętej dla Twojej firmy grupie szkoleniowej uczestnicy uczą się tego, co naprawdę działa. Jak budować przejrzyste i równe systemy wynagrodzeń zgodne z Dyrektywą UE, tworzyć skuteczne rozwiązania typu speak up i przeciwdziałać mobbingowi, rozwijać inkluzywny i autentyczny styl przywództwa oraz prowadzić komunikację, która wzmacnia współpracę zamiast ją utrudniać.
Program opiera się na doświadczeniu SENSE w pracy z organizacjami. Od wartościowania stanowisk i projektowania siatek wynagrodzeń, przez wdrażanie polityk antymobbingowych i systemów zgłaszania naruszeń, po rozwój liderów i zespołów w obszarze inkluzywności, komunikacji i języka, który nie wyklucza. Dzięki temu uczestnicy zdobywają praktyczne rozwiązania, które mogą od razu wdrożyć w swojej codziennej pracy.
Zebraliśmy dla Ciebie kluczowe obszary pracy nad inkluzywną organizacją. Wybierasz z rekomendowanej listy tematy i miksujesz tak, aby najlepiej odpowiadały potrzebom Twojej firmy.
Wartościowanie stanowisk pracy i budowa siatki wynagrodzeń w świetle Dyrektywy UE o równości i transparentności wynagrodzeń
Nauczysz się, jak wdrożyć wymogi Dyrektywy UE o równości płacowej w praktyce, od wyboru kryteriów wartościowania stanowisk i ich zaszeregowanie, aż po budowę transparentnej siatki wynagrodzeń opartej na obiektywnych zasadach.
SPEAK UP POLICY: jak tworzyć organizację wolną od mobbingu i przeciwdziałać naruszeniom
Nauczysz się, jak rozpoznawać i reagować na mobbing oraz inne naruszenia w pracy, budować bezpieczną kulturę komunikacji wolną od przemocy psychicznej i skutecznie wdrażać polityki oraz procedury przeciwdziałania naruszeniom w organizacji.
Inkluzywny i autentyczny leadership
Nauczysz się, jak rozwijać kompetencje przywódcze w świecie BANI, budować zaufanie, bezpieczeństwo psychologiczne i zaangażowanie w zróżnicowanych zespołach oraz tworzyć kulturę otwartości, współodpowiedzialności i dobrostanu w organizacji.
Różnorodny zespół, tajniki inkluzywnej komunikacji. Jak poprawić komunikację i zwiększyć efektywność współpracy.
Poznasz i przećwiczysz proste sposoby lepszej komunikacji i współpracy w różnorodnym zespole, dzięki którym łatwiej zbudujesz zaufanie, unikniesz nieporozumień i wykorzystasz różnice między ludźmi jako atut.
Język, który nie wyklucza. Inkluzywny język w Twojej organizacji
Poznasz i przećwiczysz, jak mówić i pisać w sposób bardziej włączający, dzięki czemu ograniczysz nieświadome uprzedzenia, lepiej uwzględnisz różnorodność w zespole i zadbasz o jasną, zrozumiałą komunikację.
Kto i jak może skorzystać z Akademii Różnorodności?
Akademia Różnorodności została zaprojektowana z myślą o organizacjach, które szukają programów rozwojowych, chcą działać systemowo i zdobywać praktyczną wiedzę i rozwijać kompetencje przywódcze. Oto kilka podstawowych zasad:
Grupa uczestników
Do Akademii zapraszamy zespoły liczące od 6 osób z jednej organizacji. Wspólne uczestnictwo sprzyja wdrażaniu zmian – od razu w praktyce.
Formuła spotkań
Do Akademii zapraszamy zespoły liczące od 6 osób z jednej organizacji. Wspólne uczestnictwo sprzyja wdrażaniu zmian – od razu w praktyce.
Częstotliwość
Wraz z naszą PMką wspólnie ustalacie, jak chcecie budować zmianę w Waszej organizacji.
Dofinansowanie
Wspieramy organizacje w pozyskiwaniu dofinansowań ze środków Unii Europejskiej. Zapytaj nas o dofinansowanie również dla Twojej organizacji.
Dlaczego warto realizować Akademię Różnorodności z SENSE?
Stworzyliśmy program oparty na raportach, badaniach oraz doświadczeniach naszych klientów.
Uczysz się tego, co dziś realnie wspiera rolę lidera i osób pracujących w organizacji, w budowaniu równości, różnorodności i inkluzji w zespole oraz skutecznej, dostępnej komunikacji.
Stworzyliśmy program oparty na badaniach, doświadczeniach klientów i know-how naszego Centrum Dostępności i naszych autorskich projektów DEI. Nauczysz się komunikować inkluzywnie i czerpać z równości, różnorodności i inkluzji w zespole, korzystając z narzędzi i przykładów, które od razu możesz wykorzystać w strategii firmy.
Akademia Różnorodności jest tworzona i weryfikowana przez praktyków i metodyków. Odpowiadamy na wyzwania różnych organizacji i ich specyfikę. Zaprojektowaliśmy uczenie się, jakiego wymaga współczesny odbiorca, z narzędziami i przykładami, które od razu można wykorzystać w strategii firmy, wzmacniając równość, różnorodność i inkluzję w zespole.
Zapewniamy nie tylko wiedzę, ale również pełne wsparcie w zdefiniowaniu wyzwań, realizacji szkoleń i ich ewaluacji. Od lat mamy w tym doświadczenie. Prowadzimy Cię przez cały proces od A do Z.
Jak wygląda proces?
Jeśli wiesz czego szukasz:
Skontaktuj się z nami i wybierz tematy szkoleń
dopasowane do Twoich potrzeb.
Jeśli potrzebujesz doradztwa:
Skontaktuj się z nami, a my dokonamy diagnozy
i dobierzemy dla Ciebie odpowiednie tematy szkoleń.
Podpisz umowę i aplikuj z nami po dofinansowanie do 80%.
Zrealizuj szkolenia.
Poczuj realną zmianę w Twojej organizacji
Oni już nam zaufali
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Jako firma korzystaliśmy z usług Sense w sprawie szkoleń dla Pracowników. Sense Consulting po raz kolejny udowodniło, że jest niezastąpionym partnerem w procesie uzyskiwania dotacji. Jesteśmy bardzo zadowoleni z ich proaktywności i fenomenalnej obsługi, a wsparcie na które zawsze możemy liczyć przerosło nasze oczekiwania.
Agnieszka Idziak
Nazwa firmy
Akademia Różnorodności - poznaj nasz zespół ekspercki
Karolina Janowska
Anna Skibińska
Doradca i trener biznesu
Paulina Borek
Edyta Lorenc-Trąba
Doradca i trener biznesu
Anna Klecha
Nasze działania
Odkryj case studies, raporty i podcasty, które pokazują różnorodność w praktyce – zacznij działać już dziś!
Różnorodność jako przewaga konkurencyjna organizacji
Dowiedz się, jak różnorodność realnie napędza rozwój organizacji!
Pobierz nasz raport i odkryj praktyczne wnioski dla Twojego zespołu.
RÓŻNE DROGI DO RÓWNOŚCI.
Podcast o supermocach obu płci w biznesie.
To podcast o tym, jak różne drogi mogą prowadzić do tego samego celu – równego binzesu. W każdym odcinku gościmy wyjątkowe osoby, które na co dzień tworzą równe szanse: założycielami i założycielkami startupów, osobami ze świata HR, aktywistami i aktywistkami społecznymi, osobami z misją i wyjątkowymi doświadczeniami (nie tylko zawodowymi).
Model równości płci.
Pierwszy w Polsce Model Równości Płci – całkowicie bezpłatny, kompleksowy system stworzony przez ponad 40 ekspertek i ekspertów z wielkopolskich organizacji.
Model pomoże Ci usprawnić zarządzanie 8 strategicznymi obszarami – w każdym z nich dostajesz gotowe instrukcje: jak szybko zdiagnozować problem i jakie sprawdzone rozwiązania wdrożyć.
Oszczędzasz czas i pieniądze, bo Model dostarcza Ci rozwiązania gotowe do użycia. Wdrażaj zmiany we wszystkich obszarach albo skorzystaj z interesujących Cię zagadnień!
Trendbook diversity, equity & inclusion.
Jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją?
Co znajdziesz w środku?
22 artykuły, najlepszych ekspertów, naukowców i praktyków, działaczy społecznych i przedstawicieli biznesu, osobiste doświadczenia połączone z fachową wiedzą, kierunki koniecznych zmian w obszarze DE&I
Przygotuj organizację
do samodzielnego raportowania.
Zdobądź praktyczne kompetencje, które spełniają wymagania rynku i regulacji.
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Nasze rozwiązania kierujemy głównie do firm i instytucji, które zatrudniają minimum
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania.
Dla kogo są szkolenia z bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy
Szkolenia są przeznaczone dla kadry zarządzającej, menedżerów liniowych, działów HR i compliance, a wybrane moduły w wersji skróconej są dostępne dla wszystkich pracowników.
Jakie tematy obejmują szkolenia DEI i HR
Szkolenia obejmują wartościowanie stanowisk i tworzenie transparentnej siatki wynagrodzeń, politykę Speak Up i przeciwdziałanie mobbingowi, rozwój inkluzywnego i autentycznego przywództwa, komunikację w różnorodnym zespole oraz stosowanie języka inkluzywnego.
Ile trwają szkolenia DEI
Każde szkolenie trwa dwa dni, a wybrane moduły dla wszystkich pracowników mogą być realizowane w krótszej wersji.
Kto prowadzi szkolenia z inkluzywności i DEI
Szkolenia prowadzą doświadczeni praktycy i metodycy, w tym Anna Skibińska, Edyta Lorenc-Trąba, Karolina Kowalska-Dziubek, Agnieszka Ewald, Karolina Janowska, Marta Sosińska i Monika Jankowska-Rangelov.
Co zyskujesz uczestnicząc w szkoleniach DEI
Uczestnicy zdobywają umiejętność tworzenia bezpiecznego i inkluzywnego środowiska pracy, poznają narzędzia do przeciwdziałania mobbingowi, uczą się stosowania języka inkluzywnego i zdobywają kompetencje w zakresie równości, różnorodności i inkluzji.
Dlaczego warto wybrać nasze szkolenia DEI i HR
Program opiera się na raportach, badaniach i doświadczeniach naszych klientów, a nasze projekty DEI i Centrum Dostępności są szeroko doceniane. Szkolenia łączą teorię z praktyką i oferują gotowe narzędzia do zastosowania w organizacji.
Czy szkolenia można dopasować do potrzeb organizacji
Tak, szkolenia koncentrują się na konkretnych narzędziach, procesach i przykładach dopasowanych do wyzwań zespołu oraz strategii firmy.
Jakie korzyści dla zespołu przynoszą szkolenia DEI
Szkolenia zwiększają zaangażowanie i motywację zespołu, poprawiają komunikację i współpracę w różnorodnym środowisku oraz wzmacniają bezpieczeństwo psychologiczne w pracy.
Jak szkolenia wspierają liderów w organizacji
Szkolenia rozwijają kompetencje liderów w zakresie inkluzywnego i autentycznego przywództwa, uczą zarządzania różnorodnością oraz przeciwdziałania wykluczeniu i dostarczają praktyczne narzędzia do wdrożenia polityki DEI.
Jakie trendy i wyzwania poruszają szkolenia DEI i HR
Szkolenia odpowiadają na aktualne trendy w zakresie równości i transparentności wynagrodzeń, przeciwdziałania mobbingowi i naruszeniom, promowania różnorodności i inkluzji w zespole oraz stosowania języka inkluzywnego i praktycznego wdrożenia DEI w organizacji.