Coaching a mentoring. Okiem psycholożki SENSE
Czym jest coaching, a czym mentoring? Poznaj definicje, najważniejsze różnice i dowiedz się, kiedy wybrać…
Dowiedz się więcej
Akademia kompetencji HR
Kompetencje HR dla menedżerów. Miękkie i strategiczne umiejętności w praktyce.
Czy wiesz, że dane nie pozostawiają złudzeń – bez kompetencji „miękkich” nie ma dziś skutecznego zarządzania? A jako kompetencje przyszłości wymieniane są kompetencje związane z zarządzaniem zmianą, różnorodnością, potencjałem pracowników?
„Miękkie” kompetencje stają się twardym fundamentem efektywności biznesowej. Odpowiedzią jest Akademia kompetencji HR SENSE. To kompleksowy, dofinansowany, aż w 80 % program szkoleniowy, który realnie wzmacnia skuteczność menedżerów i liderów i przekłada się na trwałe rezultaty w organizacji.
Zjedź niżej i dowiedz się więcej
Nasi klienci
Oni już nam zaufali
Jak działa Akademia kompetencji HR
Akademia kompetencji HR umożliwia uzyskanie do 80% dofinansowania na usługi szkoleniowe. To realna optymalizacja Twojego budżetu szkoleniowego, a jednocześnie wysokiej jakości szkolenia z kluczowych kompetencji „miękkich”.
W zamkniętej dla twojej firmy grupie szkoleniowej liderzy i menedżerowie uczą się tego, co naprawdę działa i co pozwala im rozwijać kompetencje, które nie są tylko zarezerwowane dla zespołów HR i przekładają się na realizację celów strategicznych organizacji.
Sześć tematów. Jedno podejście. Wiele korzyści.
Nasi eksperci opracowali dla Ciebie kluczowe obszary pracy nad współczesnymi kompetencjami liderskimi i niezbędnymi w pracy HR.
Wybierasz z rekomendowanej listy tematy i miksujesz tak jak chcesz.
Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy
Jak skutecznie przeprowadzać zespoły przez proces zmiany, budować poczucie bezpieczeństwa, minimalizować opór i wzmacniać zaangażowanie w dynamicznym środowisku.
Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
Współpraca międzypokoleniowa, zapobieganie wypaleniu zawodowemu i tworzenie środowiska pracy, które wspiera dobrostan oraz wykorzystuje potencjał różnych generacji.
Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji
Jak zarządzać różnorodnością i wielokulturowością w organizacji, budować kulturę włączającą oraz tworzyć zespoły oparte na szacunku, otwartości i wzajemnym zrozumieniu.
Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Jak identyfikować, rozwijać i zatrzymywać talenty, dbając jednocześnie o długofalowy rozwój pracowników i potrzeby organizacji.
Polityki równościowe i przeciwdziałanie mobbingowi
Jak tworzyć i wdrażać polityki równościowe, przeciwdziałać mobbingowi oraz budować bezpieczną kulturę pracy opartą na szacunku, równości i odpowiedzialności.
Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową
Jak skutecznie organizować i zarządzać pracą zdalną i hybrydową, budować zaangażowanie zespołu oraz dbać o efektywną komunikację i współpracę.
Kto i jak może skorzystać z Akademii kompetencji HR?
Akademia Kompetencji HR została zaprojektowana z myślą o organizacjach, które chcą rozwijać nowoczesne kompetencje HR wśród kadry menedżerskiej i zespołów HR w sposób systemowy oraz zdobywać praktyczną wiedzę, aby lepiej zarządzać w dynamicznie zmieniającym się środowisku pracy. Oto kilka podstawowych zasad:
Grupa uczestników
Do Akademii zapraszamy zespoły liczące od 6 osób z jednej organizacji. Z programu mogą skorzystać: zespoły HR, menedżerowie, osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy, oraz kandydaci na menadżerów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.
Formuła spotkań
Akademia łączy spotkania online i offline – tak, aby pogodzić wygodę i wasze potrzeby z wartością bezpośrednich rozmów i pracy warsztatowej.
Częstotliwość
Wraz z naszą PMką wspólnie ustalacie, jak chcecie budować zmianę w Waszej organizacji.
Dofinansowanie
Mamy 100% skuteczności w pozyskiwaniu dofinansowań i łączymy aplikowania do wielu operatorów, co wpływa na efektywność projektu. Zapytaj nas o dofinansowanie również dla Twojej organizacji.
Dlaczego warto realizować Akademię kompetencji HR z SENSE?
Aktualne trendy i wyzwania HR oraz menedżerów
Program został zaprojektowany w oparciu o aktualne raporty, badania rynku pracy oraz doświadczenia zespołów HR i menedżerów, z którymi współpracujemy. Koncentrujemy się na realnych wyzwaniach związanych z rolą HR jako partnera biznesowego i wsparcia dla liderów.
Praktyczna wiedza bez zbędnej teorii
Skupiamy się na narzędziach, procesach i rozwiązaniach, które można od razu wdrożyć w codziennej pracy zespołów HR i kadry menedżerskiej. Program dopasowujemy do specyfiki Twojej organizacji, tak aby przekładał się na skuteczność działań, zaangażowanie pracowników i realne efekty biznesowe.
Program tworzony przez ekspertów i praktyków i metodyków
Akademia została opracowana przez doświadczonych praktyków i metodyków, którzy na co dzień pracują z organizacjami i znają wyzwania stojące przed HR. Projektujemy procesy rozwojowe odpowiadające na potrzeby współczesnych zespołów i zmieniającego się rynku pracy.
Kompleksowa obsługa i partnerskie wsparcie
Zapewniamy pełne wsparcie na każdym etapie współpracy. Od diagnozy potrzeb, przez projekt i aplikowanie po środki oraz realizację szkoleń, aż po ewaluację efektów. Prowadzimy Cię przez cały proces rozwojowy w sposób spójny, uporządkowany i dopasowany do Twojej organizacji. Od A do Z.
Jak wygląda proces?
01
Jeśli wiesz czego potrzebujesz
Skontaktuj się z nami i wybierz minimum dwa obszary szkoleniowe dopasowane do potrzeb Twoich pracowników.
02
Jeśli potrzebujesz doradztwa
Skontaktuj się z nami, a przeprowadzimy diagnozę potrzeb i wspólnie dobierzemy odpowiednie tematy.
Przyjrzymy się wyzwaniom organizacji, codziennej pracy uczestników oraz rezultatom, które Akademia powinna wspierać.
03
Podpisz umowę i aplikuj z nami o dofinansowanie
04
Zrealizuj szkolenia
Dbamy o poziom merytoryczny i standard każdego spotkania.
05
Poczuj realną zmianę w Twojej organizacji
Uczestnicy kończą Akademię z konkretnymi narzędziami i wiedzą.
Każda Akademia zakończona jest Certyfikatem
Po zakończeniu programu uczestnicy otrzymują Certyfikat Akademii kompetencji HR SENSE.
Jednocześnie zabierają ze sobą materiały i narzędzia, które pomagają utrwalać nowe sposoby działania już po zakończeniu spotkań.
Akademia kompetencji HR - poznaj nasz zespół ekspercki
Marta Sosińska
Doradca i trener biznesu
Katarzyna Czajkowska
Doradca i trener biznesu
Marta Żurowska
Doradca i trener biznesu
Wojtek Woźniak
Doradca i trener biznesu
Testy diagnostyczne w HR: DISC, FRIS, Gallup, RMP
Jakie testy diagnostyczne w HR wybrać? Poznaj DISC, FRIS, Gallupa i RMP. Sprawdź, jak diagnoza…
AI nie poczeka, aż organizacje będą gotowe. Czy firmy i pracownicy nadążają za zmianą?
Rozmowa z dr Natalią Marciniak-Madejską, Członkinią Zarządu i Dyrektorką Działu Projektów Rozwojowych w SENSE, o…
Wypełnij formularz i porozmawiajmy
Nasze rozwiązania kierujemy głównie do firm i instytucji, które zatrudniają minimum
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
10 osób, zarówno z sektora MŚP, dużych organizacji, jak i instytucji publicznych. Poza
akcjami specjalnymi, do nich głównie kierujemy nasze działania.
Kasia Michalak
Head of Sales | Trainings & Innovation
Zadzwoń: +48 533 616 967
FAQ
Znajdź odpowiedź na najczęściej zadawane pytania
Czym jest Akademia kompetencji HR?
Akademia kompetencji HR SENSE consulting to program szkoleniowy dla firm, który rozwija praktyczne kompetencje HR, menedżerskie i liderskie potrzebne w nowoczesnych organizacjach. Program koncentruje się m.in. na zarządzaniu zmianą, współpracy międzypokoleniowej, różnorodności, rozwoju potencjału pracowników, przeciwdziałaniu mobbingowi oraz zarządzaniu pracą hybrydową.
Akademia jest realizowana dla zamkniętych grup z jednej organizacji, dzięki czemu przykłady, ćwiczenia i narzędzia mogą być dopasowane do rzeczywistych wyzwań firmy.
Dla kogo przeznaczona jest Akademia kompetencji HR?
Akademia jest przeznaczona dla organizacji, które chcą rozwijać kompetencje związane z zarządzaniem ludźmi i polityką personalną. W szkoleniach mogą uczestniczyć m.in. zespoły HR, HR Business Partnerzy, menedżerowie, liderzy zespołów, osoby odpowiedzialne za politykę personalną oraz pracownicy przygotowywani do objęcia stanowisk menedżerskich.
Program może być realizowany zarówno w małych i średnich przedsiębiorstwach, jak i w dużych organizacjach.
Czy Akademia kompetencji HR jest tylko dla pracowników działów HR?
Nie. Kompetencje HR są dziś potrzebne nie tylko specjalistom HR, ale również menedżerom i liderom, którzy na co dzień zarządzają ludźmi, prowadzą zespoły przez zmiany, rozwiązują konflikty, rozwijają pracowników i odpowiadają za ich zaangażowanie.
Dlatego Akademia kompetencji HR może obejmować zarówno zespół HR, jak i kadrę menedżerską organizacji.
Jakie szkolenia obejmuje Akademia kompetencji HR?
Program Akademii obejmuje sześć kluczowych obszarów:
- zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,
- zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,
- zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,
- zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników,
- polityki równościowe i przeciwdziałanie mobbingowi,
- zarządzanie pracą zdalną i hybrydową.
Organizacja może wybrać te obszary, które najlepiej odpowiadają jej aktualnym potrzebom i wyzwaniom.
Jak wybrać odpowiednie szkolenia HR dla swojej firmy?
Najlepiej zacząć od określenia problemów, które organizacja chce rozwiązać. Dla jednej firmy priorytetem może być przygotowanie menedżerów do zarządzania zmianą, dla innej poprawa współpracy pomiędzy pokoleniami, przeciwdziałanie mobbingowi albo lepsze zarządzanie talentami.
Jeżeli potrzeby nie są jeszcze jasno zdefiniowane, zespół SENSE może pomóc w diagnozie i doborze odpowiednich obszarów szkoleniowych.
Czy program Akademii HR można dopasować do potrzeb organizacji?
Tak. Akademia Kompetencji HR jest programem realizowanym dla zamkniętej grupy z jednej organizacji. Dzięki temu można dobrać obszary tematyczne, harmonogram oraz sposób prowadzenia zajęć do specyfiki firmy i wyzwań jej pracowników.
Celem nie jest realizacja identycznego programu dla każdej organizacji, lecz zbudowanie procesu rozwojowego odpowiadającego na konkretne potrzeby biznesowe i HR.
Jak rozwijać i zatrzymywać talenty w organizacji?
Zarządzanie talentami nie kończy się na identyfikowaniu najlepszych pracowników. Kluczowe jest stworzenie warunków, w których ludzie mogą rozwijać kompetencje, wykorzystywać swój potencjał i widzieć możliwość dalszego rozwoju w organizacji.
Akademia pokazuje, jak łączyć potrzeby pracowników z celami firmy oraz świadomie rozwijać potencjał zespołu w dłuższej perspektywie.
W jakiej formule odbywają się szkolenia?
Akademia kompetencji HR może łączyć spotkania online i stacjonarne. Formuła jest ustalana z organizacją tak, aby uwzględniała potrzeby uczestników, charakter poszczególnych modułów oraz możliwości firmy.
Harmonogram i częstotliwość spotkań są ustalane indywidualnie.